Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1098/2016 ~ М-746/2016 от 03.02.2016

                                                                                              Дело №2-1098/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2016 года                                               город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                   О.В. Миллер

при секретаре                                              Р.Р. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тумпурова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» о взыскании компенсации морального вреда,

     У С Т А Н О В И Л:

     Тумпуров Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремстроймост» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, указав следующее.

    Истец работал в ООО «Ремстроймост» с февраля 2015 по июнь 2015 года электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

30.06.2015 уволился по собственному желанию.

Однако, расчет при увольнении не был произведен, размер начисленной и не выплаченной заработной платы с марта 2015 по июнь 2015 составила 24 824 рубля 75 копеек.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 236,237, 391 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ООО «Ремстроймост» задолженность по заработной плате 24 824 рубля 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

    В судебном заседании истец    Тумпуров Е.В. от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате 24 824 рубля 75 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказался, отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено. Исковые требования о компенсации морального вреда Тумпуров Е.В. поддержал, пояснив, что в декабре 2015 года выдан судебный приказ о взыскании заработной платы, но до настоящего времени реально заработная плата не выплачена.

    Представитель ответчика ООО «Ремстроймост» Рахметов Р.И. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания надлежащим образом. В отзыве на иск представитель ответчика указал, что 24.12.2015 судебным приказом задолженность по заработной плате взыскана.

    Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что Тумпуров Е.В. был принят на работу в ООО «Ремстроймост» в отдел главного энергетика электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда 12.02.2015 года, что подтверждено записью в трудовой книжке №.

30.06.2015 трудовой договор между сторонами прекращен на основании п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем Работодателя, что у ООО «Ремстроймост» перед Работником Тумпуровым Е.В. имеется задолженность по заработной плате, которая взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №2 Заволжского судебного района г.Ульяновска от 24.12.2015 года, но не выплачена по настоящее время.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате в полном размере всех гарантированных истцу трудовым законодательством сумм при увольнении, были нарушены трудовые права Тумпурова Е.В., суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода недоплаты, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного Тумпурову Е.В. сумму в 2 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Кроме того, с ответчика в порядке ст.103 ГПК РФ надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 300 рублей в пользу МО «г.Ульяновск».

Руководствуясь ст.ст.56, 129, 136, 140, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тумпурова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу    Тумпурова Е.В. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ремстроймост» в пользу бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья -                                                                                           О.В. Миллер