Решение по делу № 2-1798/2014 ~ М-1729/2014 от 08.10.2014

Дело №2-1798/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, указав, что истица приехала из <адрес> в <адрес> 16.04.2011г. по приглашению ИП ФИО2 для изучения коньюктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик.

29.04.2011г. истица приехала в <адрес> и предоставила ответчику маркетинговый анализ рынка Оренбурга и <адрес>, а также рынка недвижимости.

На основании представленной истицей информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в Оренбургском регионе. Для этого, ответчик выдал истице доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов.

Первый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Второй магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес> (территория АТП). Третий магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, в торговом комплексе «Виктория». Четвертый магазин в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Пятый магазин и первый магазин в <адрес> был Открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Шестой магазин и второй в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>Б, строение 3. Седьмой магазин и третий в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>. Восьмой магазин и четвертый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Девятый магазин и пятый в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, второй этаж. Десятый магазин и шестой в <адрес> был открыт по адресу: <адрес>, р/ц Илек, <адрес>(Б).

В соответствии с предварительными устными договорённостями между ответчиком и истцом по вопросу оплаты труда истца, а именно решение этого вопроса по итогам работы за один год - с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., истица ДД.ММ.ГГГГ выехала из <адрес> в <адрес> для предоставления отчета о проделанной работе. В указанный период запущено в работу четыре магазина в <адрес> и шесть магазинов в <адрес>.

На основании предоставленного истицей ответчику отчета и подведения итога проделанной работы, 03.05.2012г. между ФИО1 (Истец) и ИП ФИО2 (Ответчик) был заключен трудовой договор № б/н, по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети «Арсан» в <адрес> и <адрес>.

По условиям указанного трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. 1.5. трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. 3.1.).

Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, т.е. до 03.05.2017г.

Исходя из требований п. 2.3.5 трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере 1% (один процент) в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в <адрес>, и 1,5% (полтора процента) в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>, до 03.05.2013г., т.е. за все магазины, запущенные истцом с 2011 года и открывающиеся до 03.05.2013г.

Этим же пунктом трудового договора стороны предусмотрели, что выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 (пятого) числа каждого месяца наличными денежными средствами, либо перечислением на расчетный счет работника (истца) в банке.

За период с 01.07.2014г. по 30.09.2014г. ответчиком заработная плата истцу не выплачена. Нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, в связи с чем, обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 1516901.10 руб.

Трудовым договором пунктом 4.4 предусмотрено, что в случае задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 10% от суммы, предназначенной к выплате за каждый день просрочки.

На день обращения в суд ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4156357 руб.

Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2014 года компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2732558.52 руб.

Итого подлежащая выплате сумма компенсации составляет 6888915.53 руб.

Незаконными действиями ответчика истице причине моральный вред, который она оценивает в 1000000 рублей.

Истица просила: взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 1516901.10 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 6888915.53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

Впоследствии истица обратилась с уточненным исковым заявлением, просит: взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате с 01.07.2014г. по 30.09.2014г. в размере 1217094.14 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за июль, август, сентябрь 2014г. в размере 9212497.91 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за июнь 2014г. за каждый день задержки в размере 4128539.50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

Истица ФИО1, ответчик ИП ФИО2 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель истицы по доверенности – ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просит в их удовлетворении отказать, указав, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 03.05.2012г., в соответствии с которым истица принята на работу в качестве регионального представителя торговой сети «Арзан» в <адрес> и <адрес>. Пунтком 2.2.1 Трудового договора закреплены обязанности работника, однако, истцом не представлены доказательства об их выполнении.

Представитель ответчика указывает, что фактически с 2013 года истица у ответчика не работает. Данный факт установлен Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11.02.2014г., которое частично обладает преюдициальным характером по отношению к рассматриваемому делу, согласно которому «ФИО1 после ДД.ММ.ГГГГг. как управляющий торговой сети «Арзан» и как региональный представитель не работала».

Ответчик указывает, что доказательств того, что истица работала у ответчика не представлено. Приказом №52-к от 01.11.2012г. ответчик принял ФИО6 в качестве супервайзера торговых подразделений в <адрес>, то есть уже другой работник осуществлял функции истца.

Решением Демского районного суда <адрес> РБ от 22.11.2013г. по делу № установлено, что истцом по трудовому договору от 03.05.2012г. открыто шесть магазинов. На данный момент функционируют только три магазина: РФ, <адрес>, РФ, <адрес>, РФ, <адрес>. Соответственно для подсчета заработной платы истец может использовать сведения о розничной выручке только из этих трех магазинов.

При этом, 01.01.2014г. договор аренды на нежилое помещение по адресу: РФ, <адрес>, перезаключен между ООО «Соль-Илецкий молодежный центр» и ИП ФИО2 в лице ФИО7 Таким образом, по магазину, расположенному по указанному адресу, обязанности, ранее выполняемые истцом, исполнены другим лицом.

Истица просит компенсацию морального вреда в связи с испытанием
стресса, депрессии, повышенного артериального давления, однако никаких
подтверждающих свое состояние документов не предоставляет.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ИП ФИО2 (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети «Арзан» в <адрес> и <адрес>. Оплата труда производится в соответствии с п.2.3.5 настоящего трудового договора (п.1.1 договора).

Согласно пунктам 1.2 – 1.6 трудового договора, наименование и адрес места работы: <адрес>. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора – пять лет от даты подписания.

В силу п.2.3.5 трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; 1,5 % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.

Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг.

Указанные обстоятельства установлены решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за март 2013 года и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 278 303.10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 077 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 6 003.80 рублей.»

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. В измененной части вынесено новое решение:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2013 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 755 243 рублей.

Отказать ИП ФИО2 в удовлетворении встречных исковых требований к ФИО1 о признании аннулированного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг между ИП ФИО2 и ФИО1 незаключенным».

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Решением Демского районного суда <адрес> от 29.09.2014г. исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы по трудовому договору от 03.05.2012г. удовлетворить частично. И ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата по указанному трудовому договору за период с апреля 2014 года по июнь 2014 года включительно в размере 233696.14 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2014 года в размере 709528.49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Решение в законную силу не вступило в связи с обжалованием.

Доводы представителя ответчика о том, что истица не выполняла свои обязанности по трудовому договору, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При рассмотрении настоящего дела (№2-1798/2014) сведений о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал то обстоятельство, что трудовой договор с истицей в установленном законом порядке не расторгнут.

Доказательства выплаты истице заработной платы, предусмотренной указанным трудовым договором, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными.

Определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.

Как было указано выше, согласно п.2.3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 1% в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес>; 1,5 % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.

Решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что «ФИО1 от имени ИП ФИО2 в период действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключила следующие договора аренды:

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (торговая площадь и склад), акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: г.<адрес>Мира 15д (торговый зал); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: г.<адрес>Мира 15д (помещение для осуществления торговли);

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от июля 2012г.

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для торговли, размещения офисов); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.

- договор аренды от ДД.ММ.ГГГГг. на нежилое помещение по адресу: <адрес> (помещение для осуществления розничной торговли); акт приема- передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГг.

По указанным адресам расположены магазины, принадлежащие ответчику, магазины запущены в работу».

Частично удовлетворяя исковые требования, при вынесении решения от ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что истицей было запущено 6 магазинов по вышеуказанным адресам, в связи с чем, заработная плата подлежит взысканию только с выручки по указанным магазинам.

При рассмотрении дела (№2-1798/2014), доказательств запуска иных магазинов истицей не представлено.

На основании изложенного, заработная плата подлежит взысканию также только с выручки по указанным магазинам и доводы истицы о том, что расчет заработной платы следует производить из суммы выручки по 15 магазинам, являются необоснованными.

Определяя размер выручки по вышеуказанным магазинам, суд считает необходимым руководствоваться Оборотно-сальдовым ведомостями по розничной выручке по <адрес> за период с 01.07.2014г. по 30.09.2014г., представленными ответчиком, поскольку стороны в судебном заседании не оспаривали данные о выручке, содержащиеся в данных ведомостях.

Из вышеуказанных ведомостей и расчета, представленного истицей следует, что доходы по магазинам по адресам: <адрес>, г.<адрес>Мира 15д, <адрес> отсутствуют.

Из отзыва представителя ответчика и пояснений представителя ответчика следует, что указанные магазины закрыты и в спорный период (с июля 2014г. по сентябрь 2014г.) не функционировали. Указанное обстоятельство представителем истца не оспаривается.

Из представленных ответчиком Оборотно-сальдовых ведомостей также следует, что доход ответчика за июль 2014года составляет:

- по магазину в <адрес> - 1701850 руб.

- по магазину в <адрес> – 3342337.50 руб.

- по магазину в <адрес> – 1345 309 руб.

Итого доход ответчика за июль 2014 года по указанным магазинам составил 6389496.5 рублей.

Доход ответчика за август 2014года составляет:

- по магазину в <адрес> - 1886786 руб.

- по магазину в <адрес> – 4062084 руб.

- по магазину в <адрес> – 1751 931 руб.

Итого доход ответчика за август 2014 года по указанным магазинам составил 7700801 рублей.

Доход ответчика за сентябрь 2014года составляет:

- по магазину в <адрес> - 2072024 руб.

- по магазину в <адрес> –3592297 руб.

- по магазину в <адрес> –1419481 руб.

Итого доход ответчика за сентябрь 2014 года по указанным магазинам составил 7083802 рубля.

Таким образом, размер подлежащей взысканию заработной платы истицы за период с июля по сентябрь 2014 года включительно составляет 317611.49 рублей, в том числе:

За июль 2014 года - 95842.45 руб. (1.5% от 6389496.50 рублей).

За август 2014 года - 115512.01 руб. (1.5% от 7700801 рублей).

За сентябрь 2014 года - 106257.03 руб. (1.5% от 7083802 рублей).

Доводы ответчика о том, что 01.01.2014г. договор аренды на нежилое помещение по адресу: РФ, <адрес>, перезаключен между ООО «Соль-Илецкий молодежный центр» и ИП ФИО2 в лице ФИО7 не могут быть приняты во внимание, поскольку из указанного договора аренды следует, что стороной договора является ФИО2, от имени которого ФИО7 действует по доверенности. Магазин по указанному адресу запущен истицей, функционирует и приносит прибыль.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.4), в случае задержки выплаты заработной платы, работодатель обязан выплачивать компенсацию в размере 10 процентов от суммы, предназначенной к выплате, за каждый день просрочки.

Таким образом, взысканию с ответчика в ползу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Как установлено судом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы за июль 2014 года составляет 95842.45 руб., за август 2014г. - 115512.01 руб., за сентябрь 2014г. - 106257.03 руб.

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата за июль 2014 года должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2014 года за период с 06.08.2014г. по 21.11.2014г. (заявленный истцом период) составляет 1035098.46 руб. (95842.45 руб. х 10% х 108 день).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за август 2014 года за период с 06.09.2014г. по 21.11.2014г. (заявленный истцом период) составляет 877891.28 руб. (115512.01 руб. х 10% х 76 дней).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2014 года за период с 06.10.2014г. по 21.11.2014г. (заявленный истцом период) составляет 499408.04 руб. (106257.03 руб. х 10% х 47 дней).

Установлено, что решением Демского районного суда <адрес> от 29.09.2014г. с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за июнь 2014 года в размере 76638.36 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2014 года указанным решением не взыскивалась ввиду отсутствия таких требований со стороны истицы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2014 года за период с 06.07.2014г. по 21.11.2014г. (заявленный истцом период) составляет 1065.273.20 руб. (76638.36 руб. х 10% х 139 дней).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь- сентябрь 2014 года в размере 3477670.98 рублей (1065.273.20 + 1035098.46 + 877891.28 + 499408.04).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 27376 рублей (27176 рублей по требованиям имущественного характера + 200 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2014 года по сентябрь 2014 года включительно в размере 317611.49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь-сентябрь 2014 года в размере 3477670.98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 27376 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> в течение месяца.

согласовано судья Зубаирова С.С.