Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4017/2016 ~ М-5020/2016 от 22.11.2016

Дело № 2-4017/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Бобылевой Е.С.

при секретаре          Темерёвой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску Потяева И.А. к ООО «СТРОЙСЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Потяев И.А. обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «СТРОЙСЕТИ», указывая на следующее:

С 01.07.2015 года (приказ №-К от 01.07.2015 года) по 18.04.2016 года (приказ №-К от 18.04.2016 года) он работал в ООО «СТРОЙСЕТИ» монтажником наружного трубопровода. 18.04.2016 года он был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной ему, заработной платы за период работы в ООО «СТРОЙСЕТИ» за январь-апрель 2016 года – 30 405,44 руб., что подтверждается справкой № от 18.11.2016 года об общей задолженности, выданной ему в ООО «СТРОЙСЕТИ». Следовательно, в его пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме – в размере 30 405,44 руб.. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает его возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 9 593,54 руб..

На основании изложенного, со ссылками на ст.ст.21, 22, ст.84-1, 140, 237, 395 ТК РФ, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 30 405,44 руб. и компенсацию морального вреда – 9 593,54 руб..

Истец Потяев И.А. в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил их удовлетворить и пояснил также, что до настоящего времени никакие выплаты ответчиком ему не произведены.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙСЕТИ» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены, о причинах неявки не уведомили, письменных возражений на иск не представили, в связи с чем в судебном заседании обсуждался и был решен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец согласен на указанную процедуру рассмотрения дела, положения п.4 ст.233 ГПК РФ ему разъяснены и понятны, о чем он представил заявление и что отражено в протоколе судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В силу ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Между тем, в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа №-К от 01.07.2015 года Потяев И.А. с 01.07.2015 года был принят на работу в ООО «СТРОЙСЕТИ» монтажником наружных трубопроводов в порядке перевода из ООО «Пензастрой»; на основании приказом №-К от 18.04.2016 года Потяев И.А. 18.04.2016 года уволен из ООО «СТРОЙСЕТИ» по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Факт приема истца на работу в ООО «СТРОЙСЕТИ» и его увольнения подтверждается записями в его трудовой книжке (копия - в деле).

В материалы дела истцом представлена справка ООО «СТРОЙСЕТИ» от 18.11.2016м года №, подписанная директором общества ФИО3 и скрепленная круглой печатью общества, согласно которой, задолженность по заработной плате Потяева И.А. составляет 30 405,44 руб., а также структура задолженности организации ООО «СТРОЙСЕТИ», из которой следует, что у ООО «СТРОЙСЕТИ» перед Потяевым И.А. имеется задолженность по заработной плате: за февраль 2016 года - 38,52 руб., за март 2016 года - 14 102 руб., за апрель 2016 года – 16 264,92 руб., а всего 30 405,44 руб..

Помимо этого, истцом представлен суду выданный ему бухгалтерией ООО «СТРОЙСЕТИ» 13.12.2016 года свод начислений и удержаний по организации за период с июля 2015 года по ноябрь 2016 года относительно сотрудника Потяева И.А., из которого также следует долг за организацией перед сотрудником на начало и конец месяца (ноября 2016 года) – 30 405,44 руб., который сформировался за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

Доказательств выплаты истцу полностью или частично взыскиваемой задолженности по заработной плате суду со стороны ответчика не представлено, судом не добыто.

В силу требований ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 (абз.14) статьи 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

По общему правилу, зафиксированному в ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз.2 и 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализ вышеприведенных положений ТК РФ о компенсации морального вреда и разъяснений Пленума ВС РФ позволяет суду сделать вывод о том, что любое нарушение работодателем прав работника, само по себе, является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, он имеет право на получение за счет ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного ему названными неправомерными действиями (бездействием) работодателя – ООО «СТРОЙСЕТИ».

Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды на денежные средства, которые должен был получить за свою работу в ООО «СТРОЙСЕТИ», связывая с этим свои личные планы.

Неуважительным отношением ответчика к истцу, выразившимся в отказе в выплате ему заработной платы, истцу также причинены нравственные страдания, поскольку это отсутствие денежных средств лишает его возможности материально содержать свою семью.

На основании изложенного, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения права истца, суд считает целесообразным, разумным и справедливым определить размер денежной компенсации причиненного истцу ответчиком морального вреда – 3 000 руб., которые взыскать с ООО «СТРОЙСЕТИ» в пользу Потяева И.А., в остальной части данного требования истцу отказать.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; ….

Исходя из этого и того, что при обращении в суд с рассмотренным иском истец в соответствии с НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 412,16 руб. (1 112,16 руб. – за удовлетворенное имущественное требование и 300 руб. – за удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Потяева И.А. к ООО «СТРОЙСЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СТРОЙСЕТИ» в пользу Потяева И.А. остаток задолженности по заработной плате за период с февраля по апрель 2016 года – 30 405,44 руб. и компенсацию морального вреда – 3 000 руб..

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ООО «СТРОЙСЕТИ» государственную пошлину в доход местного бюджета – 1 412,16 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд города Пензы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, но в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в окончательной форме принято 27.12.2016 года.

СУДЬЯ