Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10645/2021 ~ М-5521/2021 от 11.06.2021

Дело № 2-10645/2021

24RS0048-01-2021-009189-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Е.В. к ООО «Смартлес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Смартлес», в котором, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 781,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере действующей ставки рефинансирования. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Смартлес» в должности директора. Вместе с тем, за указанный период право на ежегодные оплачиваемые отпуска истцом использовано не было, заявления о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением не подавала, неиспользованные дни отпуска не были компенсированы ответчиком при увольнении.

В судебном заседании истец С.Е.В., представитель истца С.Д.Ю. /действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ/ заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Смартлес» уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, истец записей в трудовой книжке истца №, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.В. принята на работу в ООО «Смартлес» на должность директора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию п п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Решению № Единственного участника ООО «Смартлес» от ДД.ММ.ГГГГ в лице С.Е.В., последняя назначена на должность директора общества. В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С.Е.В. приступила к исполнению обязанностей директора ООО «Смартлес» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Единственного учредителя ООО «Смартлес» от ДД.ММ.ГГГГ в лице Суи Ли, С.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ освобождена от обязанностей директора общества, обязанности директора возложены на Суи Ли.

Согласно Справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2018 года от ДД.ММ.ГГГГ в отношении С.Е.В., налоговым агентом истца являлось ООО «Смартлес», сумма дохода С.Е.В. составила за август 2018 года – 25 000 рублей, за сентябрь 2018 года – 25 000 рублей, за октябрь 2018 года – 25 000 рублей, за ноябрь 2018 года – 25 000 рублей, за декабрь 2018 года – 25 000 рублей. общая сумма дохода за 2018 год составила 125 000 рублей, сумма налога удержания составила 14 430 рублей.

Согласно Справке о доходах за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, налоговым агентом С.Е.В. являлось ООО «Смартлес», общая сумма дохода составила 300 000 рублей (25 000 руб. х 12 месяцев), сумма налога удержания 34 632 рубля.

Согласно Справке о доходах за 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, агентом С.Е.В. являлось ООО «Смартлес», доход последней составил за январь 2020 года – 25 000 рублей, за февраль 2020 года – 25 000 рублей, за март 2020 года – 25 000 рублей, за апрель 2020 года – 25 000 рублей, за май 2020 года – 25 000 рублей, за июнь 2020 года – 25 000 рублей, за июль 2020 года – 23 319,04 рублей + 47 481,57 рублей (в соответствии с Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код дохода «2012» является суммой отпускных выплат).

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что истец с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Смартлес» в должности директора, ответчиком при увольнении не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку за период работы истцу не был предоставлен отпуск, при увольнении должен был быть произведен расчет компенсации за 56 дней неиспользованного отпуска. При этом, сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что на момент увольнения С.Е.В. количество дней неиспользованного отпуска составило 56 дней.

Суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной работнику заработной платы должен доказать работник.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.

Как следует из Справок о доходах за 2018-2020 года, ежемесячная сумма дохода истца составляла 25 000 рублей. Доказательств, подтверждающих либо опровергающих иной размер заработной платы ни стороной истца, ни стороной ответчика в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составлял 25 000 рублей ежемесячно.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2019 года по июнь 2020 года составляет 300 000 рублей исходя из расчета: 25 000 рублей * 12 месяцев. Данная сумма была начислена работодателем и фактически выплачена, что подтверждается расчетными листками и справкой о доходах физического лица за 2019-2020 года.

Таким образом, размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 853,24 рублей исходя из расчета: 300 000 рублей/ 351,6 дней (29,3 * 12).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47 781,57 рублей, исходя из расчета: 853,24 рублей * 56 дней, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в указанном в размере.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты, суд приходит к выводу о том, что ООО «Гросспак» обязано выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты задолженности по компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 074,64 рублей, исходя из расчета:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
47 781,57	31.07.2020	21.03.2021	234	4,25 %	1/150	47 781,57 * 234 * 1/150 * 4.25%	3 167,92 р.
47 781,57	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	47 781,57 * 35 * 1/150 * 4.5%	501,71 р.
47 781,57	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	47 781,57 * 50 * 1/150 * 5%	796,36 р.
47 781,57	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	47 781,57 * 41 * 1/150 * 5.5%	718,32 р.
47 781,57	26.07.2021	06.09.2021	43	6,50 %	1/150	47 781,57 * 43 * 1/150 * 6.5%	890,33 р.
Итого:	6 074,64 руб.
Сумма основного долга: 47 781,57 руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 2 115,69 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 47 781,57 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 074,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░ 58 856,21 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 115,69 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 15.09.2021 ░░░░

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░