Решение по делу № 2-36/2017 (2-2701/2016;) ~ М-2297/2016 от 17.10.2016

Дело № 2-36/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Шевченко Е.В.,

при секретаре Постойко М.В. с участием представителей ответчика Мазепы Р.И. и Петрова С.Г., действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми __.__.__ дело по иску Кузнецовой Н. В. к ГБУЗ Республики Коми «Интинская центральная городская больница» о взыскании удержанных из зарплаты сумм, о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом дополнений обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику, просит взыскать удержанную из зарплаты сумму в размере <....> руб. что соответствует расчетному листку за август 2016, компенсацию морального вреда в размере <....> руб., компенсацию за пользование денежными средствами по ст. 236 ТК РФ и ст. 395 ГК РФ в отношении суммы <....> руб. с даты увольнения __.__.__.

Кроме того, просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере <....> руб., обосновывая тем, что в связи с переездом в другой город были значительные денежные затраты и ей пришлось брать взаймы у коллеги. Ссылается на расписку, по условиям которой истец обязаны выплатить неустойки в размере 2% за каждый день просрочки от суммы займа в случае отсутствия погашения заемных средств в оговоренный срок. Долг по займу истец смогла выплатить только после перевода аванса. Сумма займа составила <....> руб. Также в обоснование доводов в исковом заявлении указано на увольнение истца в связи с переводом супруга истца в другую местность. Отказ ответчика в выдаче документов и производстве расчета (оплаты) в течение 3-х дней в связи с увольнением истца, за две недели до истечения отпускного периода при обращении истца в отдел кадров ответчика с данным вопросом __.__.__. Трудовая книжка и денежный аттестат были высланы истцу почтой заказным письмом с сопроводительным письмом (исх. № от __.__.__). В связи с этим была утрачена материальная выгода истца, в связи с которой она могла приступить к работе __.__.__ по окончании отпуска. Данное обстоятельство подтверждают приказ и трудовой договор от __.__.__ по новому месту работы. Из-за отсутствия документов истец смогла приступить к работе __.__.__. Тем самым была утрачена возможность заработать и получить денежные средства. Денежный расчет ответчик на момент подачи иска не произвел. Получив расчетный листок по зарплате по почте __.__.__ (конверт прилагается) истец узнала, что ответчик произвел удержание ее денежных средств (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск), однако в совокупном доходе НДФЛ данная сумма отражена. Удержание произведено за пройденные истцом курсы повышения квалификации

с __.__.__ по __.__.__. С предложенным ответчиком соглашением истец не была согласна, что она письменно отразила в данном соглашении.

    Будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без нее.

    Представители ответчика Мазепа Р.И. и Петров С.Г. иск не признали, полагая об отсутствии оснований для его удовлетворения и считая все действия ответчика законными. Пояснили, что заключенное между истцом и ответчиком соглашение свидетельствует о правомерности действия ответчика. Согласно соглашению истец обязана отработать не менее 3-х лет с даты окончания обучения и возместить затраты на обучение.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец в период с __.__.__ по __.__.__ работала в ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ», в том числе в должности медсестры палатной травматологического отделения. Уволена по собственному желанию в связи с переменой места.

    Согласно материалам дела истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 к.дн в сумме <....> руб. На основании соглашения от __.__.__ из заработка истца удержана средняя заработная плата за повышение квалификации в размере <....> руб.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Приказом ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» от __.__.__ №__ истец
(медсестра палатная травматологического отделения) в период с __.__.__ по __.__.__ была направлена ответчиком ГБУЗ РК «Интинская ЦГБ» на курсы повышения квалификации по циклу «Сестринское дело в хирургии» в ГПОУ «Воркутинский медицинский колледж».

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об инициативе работника
(Кузнецовой Н.В.) в прохождении указанных курсов, суду не представлено.

В трудовом договоре, заключенном ответчиком с истцом в разделе прав работника закреплено, что работник (истец) имеет право на дополнительное профессиональное образование по профилю работы, не реже, чем один раз в пять лет (п.2.1.5.). Также закреплены обязанности работника: повышать квалификацию каждые пять лет на курсах повышения квалификации (п.__.__.__) и один раз в пять лет проходить повышение квалификации на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством о здравоохранении (п.2.3.7.).

Таким образом, трудовой договор содержит правила об обязанности работника пройти курсы повышения квалификации на соответствие занимаемой должности, что подразумевает несение расходов в данной части именно работодателем.

     Спорное соглашение от __.__.__ содержит запись истца о несогласии с его условиями, подтверждая доводы истца о том, что она была вынуждена подписать это соглашение под угрозой ненаправления на курсы.

    Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии согласования между истцом и ответчиком условий как о необходимости истцом отработать в ГБУЗ РК «ИЦГБ» не менее трех лет с даты окончания обучения (п.2.2.1 Соглашения) так и о необходимости возврата в полном объеме всех расходов работодателя, связанных с командировочными расходами, оплатой проезда к месту обучения и обратно, сохранением среднего заработка в случае прекращения трудовых отношений до истечения 3-х летнего срока с даты окончания обучения (п.2.1.1.,п.2.2.2. Соглашения) (л.д.29-30).

    Таким образом, судом установлено, что в рассматриваемых правоотношениях имело место не заключение ученического договора, а направление работодателем медицинского работника (медсестры палатной травматологического отделения) на курсы повышения квалификации, что является условием выполнения работником определенного вида деятельности и соответствует требованиям п.4 ст. 196 ТК РФ об обязанности работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работника в рассматриваемом случае.

    При этом суд учитывает, что истец проходила указанные курсы по той же должности, что и работала до курсов. После прохождения курсов должность истца
не изменилась, истец новую профессию не получила.

    Получение дополнительных знаний истцом истцом вопреки доводам ответчика было необходимо работодателю для возможности допуска истца к работе.

Повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления медицинской деятельности.

    Таким образом, оспариваемое удержание при увольнении из заработной платы истца неправомерно.    Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты истцу незаконно удержанных сумм (более 5-ти месяцев на момент рассмотрения дела), в также то, что увольнение истца было связано с переездом в другую местность, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере <....> руб.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ (по день вынесения решения) составит <....> руб. (расчет в деле). Поскольку за задержку выплаты взыскиваемой суммы в пользу истца уже взыскана компенсация по ст. 236 ТК РФ, то оснований для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ не имеется.

    Исковые требования о взыскании материального ущерба в размере <....> руб. в связи с поздним направлением ответчиком документов истца, связанных с увольнением, не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ей убытков данными действиями ответчика. Сам по себе факт трудоустройства истца в ____ __.__.__ (л.д.32) сам по себе об этом не свидетельствует. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать в пользу Кузнецовой Н. В. с ГБУЗ Республики Коми «Интинская центральная городская больница» удержанные из её зарплаты при увольнении <....> руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с __.__.__ по __.__.__ в размере <....> руб., компенсацию морального вреда в размере <....> руб., отказав во взыскании материального ущерба в сумме <....> руб. и во взыскании процентов по ст.395 ГК РФ.

Взыскать с ГБУЗ Республики Коми «Интинская центральная городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <....> руб.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения.

    Решение в окончательной форме (мотивированное решение) изготовлено __.__.__ в 17 часов.

    Судья Е.В. Шевченко

    копия верна:

    Судья Е.В. Шевченко