Решение по делу № 2-904/2017 ~ М-563/2017 от 29.03.2017

Дело № 2-904/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2017 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И.,

при секретаре: Евстигнеевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Областной аптечный склад» к Пановой К.В. о возмещении расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Представитель акционерного общества «Областной аптечный склад» (далее по тексту - АО «Областной аптечный склад») обратился в суд с иском к Пановой К.В. о взыскании расходов на обучение в размере 125041 рубль 67 копеек.

В обоснование иска указано, что Панова К.В. состояла с истцом в трудовых отношениях. На основании договора об обучении от 10 марта 2008 года и индивидуального контракта об обучении от 14 марта 2008 года обучалась за счет средств работодателя в ГБОУ ВПО «<данные изъяты>» по специальности «Фармация» с 2008 года по 2014 год. Предприятие оплачивало 100% обучение, а работник принял на себя обязательство отработать на предприятии 7 лет без учета периода временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. В случае досрочного расторжения договора работник принял на себя обязательство возместить расходы работодателя, связанные с его обучением. 01 марта 2013 года между ОАО «Областной аптечный склад» и ГБОУ ВПО «<данные изъяты>» был заключен договор об оказании платных образовательных услуг, а между работодателем и работником был подписан договор о направлении Пановой К.В. на учебу в интернатуру в ГБОУ ВПО «<данные изъяты>» по специальности «Управление и экономика фармации», согласно которому истец принял на себя обязательство оплачивать половину стоимости обучения в размере 12500 рублей, а Панова К.В. обязана возместить расходы на ее обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника. Предприятие в полном объеме исполнило свое обязательство по оплате стоимости обучения Пановой К.В. Панова К.В. уволена с предприятия по инициативе работника 31 декабря 2015 года, расходы по обучению не возместила.

Представитель истца АО «Областной аптечный склад» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Дело рассмотрено без участия ответчика Пановой К.В., извещенной о месте и времени рассмотрения дела по последним известным адресам. Ответчик неоднократно извещался судом заказными письмами. Извещения не доставлены и возвращены в связи с истечением срока хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования АО «Областной аптечный склад» подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 05 октября 2007 года между ОГУП «Межрайонное аптечное объединение», правопреемником которого является АО «Областной аптечный склад» и Пановой К.В. заключен трудовой договор, согласно условиям которого ответчик принята на работу на должность фармацевта (л.д. 18-21).

Между ОГУП «Межрайонное аптечное объединение», <данные изъяты>» и Пановой К.В. 14 марта 2008 года заключен индивидуальный контракт № об обучении, согласно условиям которого Панова К.В. проходила обучение в <данные изъяты>» на фармацевтическом факультете с квалификацией «провизор», с условием оплаты обучения за счет ОГУП «Межрайонное аптечное объединение» в размере 100% (л.д. 22-25).

Между ОГУП «Областной аптечный склад» и Пановой К.В. заключено дополнительное соглашение № к договору № от 14 марта 2008 года, о внесении дополнений в договор № от 14 марта 2008 года, согласно которого в том числе Панова К.В. обязалась полностью возместить затраты, понесенные предприятием в связи с обучением ученика, в том числе в случае если ученик по окончании обучения в академии без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору (л.д. 26-27).

ОГУП «Межрайонное аптечное объединение» с Пановой К.В. 10 марта 2008 года заключен договор № в соответствии с условиями которого ответчик обязалась проработать по окончании <данные изъяты>» на предприятии в течение 7 лет без учета периода временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком. (л.д.30).

Согласно п.2.2.4 указанного договора Ученик обязуется возместить затраты, понесенные Предприятием в связи с обучением в случае, если по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора.

Между ОАО «Областной аптечный склад» (заказчик) и ГБОУ ВПО «<данные изъяты> (исполнитель) 01 марта 2013 года был заключен договор об оказании платных образовательных услуг, по условиям которого исполнитель обязуется зачислить в интернатуру по специальности «Управление и экономика фармации» специалистов заказчика (п. 3.1.1 договора (л.д. 33,35).

Согласно п. 4.1 договора стоимость обучения одного специалиста составляет 25000 рублей. Ззаказчик оплачивает услуги, предусмотренные настоящим договором в сумме 12500 рублей (п. 4.2 договора). Продолжительность обучения составляет 12 месяцев с 01 марта 2013 года по 28 февраля 2014 год (л.д. 34).

Между ОАО «Областной аптечный склад» и Пановой К.В. 01 марта 2013 года подписан договор о направлении Пановой К.В. на учебу в интернатуру в <данные изъяты>» по специальности «Управление и экономика фармации», согласно которому истец принял на себя обязательство оплачивать половину стоимости обучения в размере 12500 рублей (п. 2.1.1 договора). Продолжительность обучения - 1 год (л.д. 36)

Согласно п. 1.1 договора ученик обязан проработать по окончании учебного заведения на предприятии в течение двух лет.

В соответствии с п. 2.2.4 договора ученик обязуется полностью возместить затраты, понесенные предприятием в связи с обучением ученика в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору

Работодатель свои обязательства по оплате за обучение исполнил в полном объеме, что подтверждается представленными платежными документами по договору № от 14 марта 2008 года на общую сумму 186000 рублей, по договору № от 01 марта 2013 года – 12500 рублей (л.д. 38-46, 69-86).

На основании приказа №-дк от 31 декабря 2015 года трудовой договор между истцом и Пановой К.В. расторгнут с 31 декабря 2015 года согласно п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 29).

Ответчик обязательства по договору не исполнила, денежные средства не возвратила.

Суд считает, что требования АО «Областной аптечный склад» являются обоснованными.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, действовавшей на момент заключения сторонами договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из справок АО «Областной аптечный склад» (л.д. 50,51) о размере затрат и платежных поручений, представленных истцом следует, что затраты истца на обучение Пановой К.В. в <данные изъяты>» составили 124000 рублей, при этом из необходимых согласно условиям заключенного между сторонами договора 84 месяцев, Панова К.В. отработала 28 месяцев, затраты на обучение Пановой К.В. в <данные изъяты> составили 1041 рубль 67 копеек, при этом из необходимых согласно условиям заключенного между сторонами договора 24 месяцев, Панова К.В. отработала 22 месяца.

Доказательства внесения денежных средств в счет исполнения обязательств ответчиком суду не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения расходов на обучение в размере 125041 рубль 67 копеек.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с Пановой К.В. в пользу АО «Областной аптечный склад» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3700 рублей 83 копейки.

Руководствуясь положениями ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Пановой К.В. в пользу акционерного общества «Областной аптечный склад» в возмещение расходов на обучение в размере 125041 рубль 67 копеек, а также в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 3700 рублей 83 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: