Решение по делу № 2-109/2013 (2-1190/2012;) ~ М-1066/2012 от 11.12.2012

2-109/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык 01.02.2013 г.

Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи В.Н. Филимошина, при секретаре М.А. Филоновой, О.Н. Росляковой, с участием прокуроров Ю.Е. Кучурова, И.А. Букаева, истца С.В. Орлова, представителей ответчика М.Г. Рогожевской, Л.С.Зубановой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлов С.В. к открытому акционерному обществу «Южно-Уральский криолитовый завод» (далее ОАО «ЮУКЗ») о восстановлении на работе, взыскании заработка, компенсации морального вреда.

Установил:

Орлов С.В. обратился к ОАО «ЮУКЗ» с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и <данные изъяты>. компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал машинистом насосных установок в ОАО «ЮУКЗ». ДД.ММ.ГГГГ у него заболел зуб, он позвонил на работу и сообщил об этом. Около 8 ч. обратился за медицинской помощью к зубному врачу Тайдакову А.П., который выдал ему справку. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу, представил указанную выше справку. ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора за прогул без уважительной причины. Одновременно с подачей иска Орлов С.В. заявил ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с исковым заявлением

В судебном заседании Орлов С.В. иск поддержал. В обоснование иска пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ должен был в первую смену находиться на рабочем месте с 8 до 20 часов. Из-за того, что у него заболел зуб с 8 часов ДД.ММ.ГГГГ находился в поликлинике Кувандыкской ЦРБ в очереди за получением талона. С 14 до 15 часов находился на приеме у врача стоматолога. После чего на работу не вышел. Месячный срок обращения в суд с исковым заявлением пропустил по уважительной причине, так как с 7 по ДД.ММ.ГГГГ находился в санатории «<данные изъяты> расположенном в <адрес>.

Представители ответчика Рогожевская М.Г., Зубанова ЛД.С. иск не признали. В обоснование отказа признать иск пояснили, что Орлов С.В. ДД.ММ.ГГГГ должен был работать в первую смену с 8 до 20 часов. Орлов С.В. в течение всей смены на рабочем месте отсутствовал. ДД.ММ.ГГГГ Орлов С.В. представил справку о том, что в 14 часов ДД.ММ.ГГГГ он посетил зубного врача. ДД.ММ.ГГГГ Орлов С.В. был уволен за отсутствие на рабочем месте в течение 5 часов без уважительной причины. С приказом о прекращении трудового договора Орлов С.В. был ознакомлен в тот же день. Орлов С.В. пропустил месячный срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, поэтому необходимо применить при рассмотрении дела исковую давность.

Пояснениями истца, представителя ответчика, табелем учета рабочего времени, графиком рабочих смен подтверждается, что Орлов С.В. работал в ОАО «ЮУКЗ» машинистом насосных остановок в смене «Г». ДД.ММ.ГГГГ он должен был работать в первую смену с 8 до 20 часов. Однако ДД.ММ.ГГГГ Орлов С.В. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В обоснование уважительности отсутствия на рабочем месте Орлов С.В. представил работодателю справку о том, что в поликлинике МУЗ Кувандыкской ЦРБ он посетил зубной кабинет стоматолога с целью удаления зуба ДД.ММ.ГГГГ в 14.00.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка на ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод» рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком сменности, приказами, распоряжениями должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно графику рабочих смен Орлов С.В. ДД.ММ.ГГГГ должен был исполнять свои трудовые обязанности машиниста насосных установок с 8 до 20 часов.

Из показаний свидетеля Тайдакова А.П. следует, что Орлов С.В. находился у него на приеме ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов до 14 часов 20минут. В течение приема он проконсультировал Орлова С.В. по вопросам протезирования зубов и в целях подготовки полости рта к протезированию удалил у Орлова С.В. один зуб.

Пояснения Орлова С.В. о нахождении на приеме у стоматолога ДД.ММ.ГГГГ с 14 до 15 часов и о том, что у него была настоятельная необходимость лечения в связи зубной болью, опровергаются показаниями свидетеля Тайдакова А.П., не заинтересованного в исходе дела, и записями в медицинской карте истца. Из показаний свидетеля и записей в медицинской карте следует, что острая зубная боль у Орлова С.В. не диагностировалась. Зуб у него был удален в связи с подготовкой к протезированию. Орлов С.В. находился на приеме до 14 часов 20минут Пояснения Орлова С.В.о том, что он обратился к врачу стоматологу в связи с острой зубной болью и находился на приеме у врача до 15 ч. ДД.ММ.ГГГГ нужно отвергнуть из-за их несоответствия действительным обстоятельствам произошедшего.

Показаниями свидетеля Тайдакова А.П. подтверждается, что Орлов С.В. ДД.ММ.ГГГГ с 14 часов 20 минут имел ничем не ограниченную возможность прибыть на свое рабочее место. Является общеизвестным фактом, подтверждается планом <адрес>, не оспаривается Орловым С.В. факт того, что между районом <адрес>, в котором находится поликлиника МУЗ Кувандыкской ЦРБ, и местом нахождения ОАО «ЮУКЗ», осуществляется автобусное движение общественного транспорта. Для того, чтобы доехать от поликлиники МУЗ Кувандыкской ЦРБ к ОАО «ЮУКЗ» нужно проехать три остановки автобуса. Расстояние между указанными пунктами не превышает трех километров. После окончания приема у стоматолога Орлов С.В не должен был затратить на проезд к месту работы более одного часа времени. Вследствие этого он имел реальную возможность прибыть на рабочее место не позднее 15часов 20 минут. Орлов С.В. к указанному времени на работу не прибыл и отсутствовал на рабочем месте после 15часов 20 минут без уважительной причины до 20 часов, то есть более четырех часов подряд, что является прогулом.

Справку о посещении кабинета стоматолога Орлов С.В. представил работодателю ДД.ММ.ГГГГ С этого дня у работодателя возникли основания считать, что Орловым С.В. совершен дисциплинарный проступок. А также право выяснить причины отсутствия на рабочем месте, решить вопрос о наложении дисциплинарного взыскания и обязанность применить дисциплинарное взыскание в соответствии с порядком установленным трудовым законодательством,

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Справка, подтверждающая причину отсутствия Орлова С.В. на рабочем месте и его объяснения по этому поводу были получены работодателем ДД.ММ.ГГГГ С этого дня необходимо исчислять месячный срок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ для назначения дисциплинарного взыскания. Приказ о прекращении с Орловым С.В. трудового договора на основании подпункта а пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ был издан ДД.ММ.ГГГГ В этот же день Орлов С.В. был ознакомлен с приказом и ему выдана трудовая книжка, что подтверждается его подписями в приказе и книге выдачи трудовых книжек. Из чего следует, что работодателем при наложении на Орлова С.В. дисциплинарного взыскания требования ст. 193 ТК РФ были исполнены.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У Орлова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ возникло право обратиться в суд в течение месяца за разрешением спора по поводу расторжения трудового договора в случае несогласия с решением работодателя. Орлов С.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ и пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Орлов С.В. заявил ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Орлов С.В. в обоснование ходатайства о восстановлении срока пояснил, что, с учетом времени проезда, он с 7 по ДД.ММ.ГГГГ находился в санатории «Сергиевский медицинский реабилитационный центр», расположенном в <адрес> из-за чего пропустил месячный срок обращения в суд.

Из приказа о выдаче путевки и названия санатория следует, что «Сергиевский медицинский реабилитационный цент» является учреждением, в котором осуществляется реабилитация. Реабилитация, которую Орлов С.В. проходил в санатории, не тождественна лечению, представляет комплекс мер, направленных на восстановление (или компенсацию) нарушенных функций организма и трудоспособности больных и инвалидов.

Орлов С.В. имеет инвалидность третьей группы. Однако наличие инвалидности само по себе не лишало его возможности выполнять трудовые функции машиниста насосных установок вплоть до увольнения, если не считать периодов временной нетрудоспособности. Орловым С.В. не представлено доказательств, подтверждающих наличие у него в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заболевания, лишающего его трудоспособности или возможности обратиться в суд. Нахождение в Орлова С.В. в санатории не было обусловлено обстоятельствами, не зависящими от его воли, а было следствием его собственного свободно принятого решения. Поэтому нахождение истца в санатории не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд. В ходатайстве о восстановлении срока нужно отказать

Приведенные выше доказательства подтверждают, что ДД.ММ.ГГГГ истец Орлов С.В. более 4-х часов, подряд, без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте, то есть совершил прог<адрес> на законных основаниям, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, на Орлова С.В.было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. Орлов без уважительной причины пропустил, установленный законом месячный срок обращения в суд с иском за разрешением спора по поводу увольнения. Орлову С.В. нужно отказать в иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 81, 192,193,392 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Орлов С.В. в иске в открытому акционерному обществу «Южно-Уральский криолитовый завод» отказать в полном объеме заявленных требований.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Кувандыкский районный суд.

Судья Филимошин.