Мотивированное решение по делу № 02-13691/2023 от 19.05.2023

Дело № 02-13691/2023

УИД 77RS0034-02-2023-011033-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...ой ...ы ...ы к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) к ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) внести в трудовую книжку ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) запись о ее приеме на работу с 09 декабря 2022 года в должности торгового агента.

Обязать ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) внести в трудовую книжку ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) запись об ее увольнении с должности торгового агента с 09 января 2023 года на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, за период с 09 декабря 2022 года по 09 января 2023 года.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 января 2023 года по 03 июля 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности в размере сумма, начиная с 04.07.2023 г. за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу ...ой ...ы ...ы (паспортные данные) сумму расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

фио  Кузнецов

Дело № 02-13691/2023

УИД 77RS0034-02-2023-011033-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2023 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М...й Н... М... к ООО «Азимут» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

М... Н... обратилась в суд с иском к ООО «Азимут», в котором просила обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность торгового агента с 09.12.2022 г. и об увольнении с занимаемой должности с 09.01.2023 г.; взыскать задолженность по заработной плате, в том числе по стажировке в размере сумма, взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере сумма, начисленную за период с 09.01.2023 г. по 04.03.2023 г., продолжив начисление по дату фактической выплаты денежных средств, а также компенсацию понесенных расходов на приобретение горюче-смазочных материалов (бензина) и парковки на общую сумму в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма,

В обоснование требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком путем фактического допуска к работе с установлением заработной платы в размере сумма, из которой сумма окладная часть, сумма компенсация горюче-смазочных материалов. Кроме того, ответчик обязался оплатить трехдневную стажировку в размере сумма и переработки за 14 дней из расчета сумма в час. С 29.12.2022 по 08.01.2023 г. истец находилась на больничном, 09.01.2023 г. уведомила ответчика о намерении прекратить трудовые отношения. Однако ответчиком в день увольнения не была выплачена в полном объеме заработная плата, в силу чего полагая свое право нарушенным истец обратилась в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско­ правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником- на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, М... Н... состояла в трудовых отношениях с ответчиком путем фактического допуска к работе с установлением заработной платы в размере сумма, из которых сумма окладная часть, сумма компенсация горюче-смазочных материалов.

09.01.2023 г. она подала заявление на увольнение по собственному желанию, однако ответчиком в день увольнения не была выплачена в полном объеме заработная плата.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет сумма, в том числе сумма остаток невыплаченного оклада, сумма стажировка, сумма переработка за 09.12.2022 г., 12.12.2022 г., 13.12.2022 г., 14.12.2022 г., 19.12.2022 г., 22.12.2022 г.

Задолженность по оплате компенсации горюче-смазочных материалов и парковки составила сумма Указанные затраты подтверждаются приложенными истцом квитанциями по операциям ПАО Сбербанк, скриншотами об истории произведенных истцом выплат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случае каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу спорной денежной суммы ответчиком суду не представлено.

Изучив доводы истца, суд находит их обоснованными и соглашается с ними, поскольку они объективно подтверждаются представленными истцом доказательствами, а именно, перепиской между истцом и работодателем.

При таких обстоятельствах, суду представляется очевидным факт возникновения трудовых отношений между истцом и ООО «Азимут» с 09.12.2022 г., поскольку с этой даты истец была допущена к работе, при этом само по себе отсутствие трудового договора в данном случае никак не влияет на характер правоотношений сторон по делу, а свидетельствует лишь о нарушении ответчиком трудовых прав истца.

Таким образом, суд находит установленным, что М...й Н... до настоящего времени не выплачена заработная плата в размере сумма, а также не компенсированы расходы, связанные с оплатой горюче-смазочных материалов и парковки в размере сумма, в связи с чем, указанные требования подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между М...й Н... и ООО «Азимут», требования истца внести записи в трудовую книжку о приеме на работу на должность торгового агента с 09.12.2022 г. и об увольнении с занимаемой должности с 09.01.2023 г. так же подлежат удовлетворению.

В рассматриваемых обстоятельствах с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ подлежит ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 г. по 03.07.2023 г. в размере сумма в соответствии со следующим расчетом (31 223 х 176 х 1/150 х 8 %), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисляемая на сумму задолженности в размере сумма, начиная с 04.07.2023 г. за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу М...й Н... компенсацию морального вреда в размере сумма

Статьями 98 и 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает ко взысканию с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть первая статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Факт оказания истцу указанных услуг подтверждается материалами дела, в том числе договором об оказании юридических услуг, заключенным истцом с ООО «Правовой отдел».

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства и категорию дела, длительность его нахождения в суде, объем оказанных истцу юридических услуг, суд присуждает ко взысканию с ответчика в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических, представительских услуг сумму в размере сумма

Как указано в ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования М...й Н... М... (паспортные данные) к ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) внести в трудовую книжку М...й Н... М... (паспортные данные) запись о ее приеме на работу с 09 декабря 2022 года в должности торгового агента.

Обязать ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) внести в трудовую книжку М...й Н... М... (паспортные данные) запись об ее увольнении с должности торгового агента с 09 января 2023 года на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу М...й Н... М... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, за период с 09 декабря 2022 года по 09 января 2023 года.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу М...й Н... М... (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 09 января 2023 года по 03 июля 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму задолженности в размере сумма, начиная с 04.07.2023 г. за каждый день просрочки по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу М...й Н... М... (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в пользу М...й Н... М... (паспортные данные) сумму расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Азимут» (ОГРН 1213900005440) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

фио  Кузнецов

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 04 июля 2023 года