Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1961/2012 ~ М-1370/2012 от 19.03.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 апреля 2012 года Ленинский районный суд г. Самары под председательствованием судьи Двоеглазовой О.В. при секретаре Синотиной О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1961/12 по иску Сагаева Рамзана Усмановича к ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Сагаев Р.У. обратился в суд с иском к ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивировав тем, что 15.10.2010 принят на работу в ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» на должность юрисконсульта 3 категории. С сентября 2011 года по март 2012 года ответчик не выплатил ему заработную плату за отработанное время. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130500 рублей и проценты за задержку заработной платы за сентябрь 2011 года с 05.10.2011 по 15.03.2012 - 160 дней. 26100х2:100х160=83520 рублей; за октябрь 2011 года с 05.11.2011 – 130 дней. 26100х2:100х130=67860 рублей; за ноябрь 2011 года с 05.12.2011 – 100 дней. 26100х2:100х100=52200 рублей; за декабрь 2011 года с 05.01.2012– 70 дней. 26100х2:100х70=18270 рублей; за январь 2012 года с 05.02.2012 – 40 дней. 8700х2:100х40=6960 рублей; за февраль 2012 года с 05.02.2012 - 10 дней. 8700х2:100х10=1740 рублей, а всего 230550 рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился. Ответчик о слушании дела извещен, представил письменный отзыв о признании исковых требований и ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что между Сагаевым Р.У. и ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец был принят на работу на должность юрисконсульта 3 категории. За выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания.

Согласно п. 2.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно п. 4.3 данного Договора заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя, не позднее 4 рабочего дня начала следующего месяца после начисления заработной платы за предыдущий месяц.

Как видно из материалов дела истцу была начислена заработная плата (за вычетом НДС) в следующих размерах: за сентябрь 2011 года – 26100 руб., октябрь 2011 года – 26100 руб., ноябрь 2011 года – 26100 руб., декабрь 2011 года – 26100 руб., январь 2012 года – 8700 руб., февраль 2012 года – 8700 руб., март 2012 года – 8700 руб., однако в установленные трудовым договором сроки заработная плата истцу не выплачена. Задолженность работодателя по заработной плате перед работником составляет 130500 рублей.

В соответствии с п. 4.5 трудового договора в случае задержки заработной платы и денежных вознаграждений, работнику выплачивается денежная компенсация, в размере 2% за каждый день просрочки.

Произведенный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается. Истец рассчитал денежную компенсацию исходя из суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц, до предъявления иска в суд. Иного расчета ответчиком не представлено. Проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 года – март 2012 года в размере 230550 рублей подлежат взысканию.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Ответчик признал обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, признал иск в полном объеме, при этом права и интересы третьих лиц не нарушены. У суда не имеется оснований не принимать признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 6 810 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» в пользу Сагаева Рамзана Усмановича задолженность по заработной плате в сумме 130 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 230550 рублей.

Взыскать с ЗАО «ТАТ МЭЛ-ЛИФТ» в доход государства госпошлину в сумме 6810 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары.

Судья: О.В.Двоеглазова