Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-527/2021 ~ М-327/2021 от 03.03.2021

дело 2-527/2021

(50RS0050-01-2021-000650-52)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области                                                            19 апреля 2021 г

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г.,

при секретаре Шарковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ионовой Натальи Александровны к открытому акционерному обществу «Шатурская управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность бухгалтера. Согласно штатному расписанию размер оклада составлял 26 000 руб. и 50% премии ежемесячно. При увольнении работодатель не выплатил ей заработную плату за декабрь 2020 в сумме 17860 руб., за январь 2021 39607,90 руб. На неоднократные требования о выплате заработной платы, ответчик отвечает отказом мотивируя тем, что на счета компании наложен арест. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 57 467,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика в порядке ст. 40 ГПК РФ привлечен временный управляющий Логинова Я.А.

Истец Ионова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Шатурская управляющая компания» в лице временного управляющего Логиновой Я.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Ионова Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Шатурская управляющая компания», занимаемая должность – бухгалтера, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 4-7).

Приказом ОАО «Шатурская управляющая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ Ионова Н.А. уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Обращаясь в суд с иском, Ионова Н.А. указывает, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2020, а также за январь 2021 в общем размере 57467,90 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 8).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетных листков, представленных суду ОАО «Шатурская управляющая компания» в декабре 2020 Ионовой Н.А. начислено 47860 руб., выплачено 30 000 руб. Недоплата при увольнении составила 17860 руб. За январь начислено 39 607 руб. Оплата не произведена.

Разрешая заявленное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению в части невыплаты заработной платы за декабрь 2020 в размере 17860 руб., за январь 2021 в размере 39607,90 руб., а всего 57467,90 руб.

Требования истца о возмещении морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2224,04 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

р е ш и л:

исковые требования Ионовой Натальи Александровны удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Шатурская управляющая компания» в лице временного управляющего Логиновой Я.А. в пользу Ионовой Натальи Александровны задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. в размере 17860 (семнадцать тысяч восемьсот шестьдесят) руб., за январь 2021 39607 (тридцать девять тысяч шестьсот семь) руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ОАО «Шатурская управляющая компания» в лице временного управляющего Логиновой Я.А. государственную пошлину в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в размере 2224 (две тысячи двести двадцать четыре) руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья                                                                                                         З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 23 апреля 2021

Судья                                                                                                         З.Г. Богаткова