Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2838/2012 ~ М-3003/2012 от 20.07.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 августа 2012 года Советский районный суд г.Самары

В составе:

Судьи                             Родиной Т.А.

При секретаре                Хохриной т.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

Гражданское дело №__ по иску Апаркиной Т.М. к Муниципальному предприятию г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании суммы заработной платы,

У с т а н о в и л :

     Апаркина Т.М. обратилась в суд с иском к МА г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании суммы заработной платы. В обоснование своих доводов истица указала, что 00.00.00 Апаркина Т.М. была приняла на работу в МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» на должность ___. 00.00.00 она была переведена на должность ___. 00.00.00 истица заключила с предприятием дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрено, что в случае вынесения положительного судебного акта по гражданским делам по исковым заявлениям МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» при представлении интересов МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» в судебном заседании заместителем директора по кадрам и правовым вопросам работодатель обязуется выплатить ___ единовременную премию в размере 1% от суммы. указанной в судебном акте и подлежащей взысканию в течение 30 календарных дней момента вступления вынесенного положительного судебного акта в законную силу. В 2011 года Апаркина Т.М. непосредственно представляла интересы предприятия в судебных процессах по иску о взыскании убытков. Решением Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00 в пользу МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» были взысканы убытки в размере 000 000 000.. Данный акт вступил в силу 00.00.00. Таким образом, работодатель был обязан выплатить Апаркиной Т.М. в срок до 00.00.00 единовременную премию в размере 0 000 000., но этого не сделал. Апаркина Т.М. пропустила срок для обращения в суд с иском ввиду того, что с 00.00.00 по 00.00.00 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Просит восстановить срок на обращение в суд с иском и взыскать с МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» 0 000 000.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности Е** поддержал исковые требования истицы.

Представитель ответчика по доверенности Л** иск не признала, просила применить пропуск срока для обращения в суд с иском, указав, что отпуск по беременности и родам не является уважительной причиной для пропуска срока, тем более, что он наступил уже в конце 3 месячного срока для обращения в суд с иском. По существу иск также не признала, представила письменные возражения на иск.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что в иске следует отказать.

Установлено, что Апаркина ТМ. Была принята на работу в МП г.о.Самары «»Пассажирский автомобильный транспорт» на должность ___ 00.00.00.

00.00.00 она переведена на должность ___.

00.00.00 между МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» в лице директора Ф** и Апаркиной Т.М. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №__ от 00.00.00, согласно которого в случае вынесения положительного судебного акта по гражданским делам по исковым заявлениям МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» при представлении интересов МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» в судебном заседании заместителем директора по кадрам и правовым вопросам работодатель обязуется выплатить заместителю директора по кадрам и правовым вопросам единовременную премию в размере 1% от суммы, указанной в судебном акте и подлежащей взысканию в течение 30 календарных дней момента вступления вынесенного положительного судебного акта в законную силу.

Истица указала, что она в 2011 года непосредственно представляла интересы предприятия в судебных процессах по иску о взыскании убытков. Решением Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00 в пользу МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» были взысканы убытки в размере 000 000 000., данный акт вступил в силу 00.00.00. Таким образом. работодатель был обязан выплатить Апаркиной Т.М. в срок до 00.00.00 единовременную премию в размере 0 000 000., но этого не сделал. Поэтому указанную сумму просит взыскать с ответчика в ее пользу.

    В обоснование своих доводов истица представила подлинник и копию дополнительного соглашения от 00.00.00, решение Арбитражного Суда Самарской области от 00.00.00 по делу №__ о взыскании в пользу МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» 000 000 000. и постановление Одиннадцатого Арбитражного апелляционного суда от 00.00.00 об оставлении без изменения решения Арбитражного суда Самарской области от 00.00.00 по делу №__.

    Однако, суд не усматривает оснований в удовлетворении требований истицы.

    В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

00.00.00 между работодателем МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» и работниками предприятия на конференции был заключен Коллективный договор, в п.5.1 которого указано, что работодателем установлены следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Конкретный порядок оплаты труда работников установлен в положении об оплате труда и премировании МП г.о.Самары»Пассажиравтотранс».

В п.1.7 Положения об оплате труда и премировании работников МП г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» указано, что наряду с окладом и тарифной ставкой работникам организации выплачиваются доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей отсутствующего работника, доплата за работу в ночное и сверхурочное время, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за руководство бригадой рабочим, не освобожденным от основной работы, доплата за ненормированный рабочий день, доплата водителю -наставнику за стажировку вновь принятого работника, доплата за работу с разделением рабочего дня на две части, надбавка за классность или профессиональное мастерство, стимулирующие надбавки за выполнение особо срочных и важных работ, ежемесячные премии за основные результаты деятельности, материальная помощь в связи со смертью работника или близких родственников, а также в исключительных случаях, материальная помощь работнику в связи с уходом на пенсию по старости или на льготных условиях, а также к юбилейной дате.

Вышеуказанным Положением предусмотрены ежемесячные премии за основные результаты деятельности, и такие премии работникам, в том числе и истице, выплачивались ежемесячно, что подтверждается представленными ответчиком приказами о начислении премий и расчетными листками Апаркиной Т.М.. где указаны ежемесячные суммы премий.

Однако, вышеуказанное Положение не предусматривает выплаты единовременной премии, указанную в дополнительном соглашении, заключенном 00.00.00 с истицей.

Представитель истца ссылается на то, что дополнительным соглашением от 00.00.00 истице была установлена стимулирующая премия за выполнение особо срочных и важных работ.

Суд критически относится к пояснениям представителя истца, поскольку в дополнительном соглашении не указана премия за выполнение особо важных и срочных работ, а указана единовременная премия, которая не предусмотрена Положением оплаты труда и премировании, действующим на данном предприятии.

Кроме того, суд учитывает, что стимулирующая надбавка за выполнение особо срочных и важных работ установлена Положением о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий, утвержденным 00.00.00.

    В п.2 данного Положения указано, что решение о выплате премии принимается руководителем предприятия на основании предложений руководителей структурных подразделений по итогам выполнения задания.

Основанием для начисления премии являются задание руководителя, акт о выполнении задания, письменные предложения руководителей структурных подразделений, в которых указывают список сотрудников и размер премий в зависимости от личного вклада в выполнение задания-п.3 Положения.

Выплата премии производится по приказу за счет средств фонда оплаты труда-п.4 Положения.

Таким образом, указанным Положением предусмотрено, что выплата премии за особо важные и сложные задания выплачивается по итогам выполнения задания.

Истице же была установлена единовременная премия по дополнительному соглашению от 00.00.00, когда истица еще не выполняла задание.

Кроме того, ею не были предоставлены работодателю те документы, которые в соответствии с п.3 Положения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий являются основанием для начисления такой премии.

    Приказ о выплате такой премии работодателем не издавался и не мог быть издан, поскольку выплата единовременной премии, указанной в дополнительном соглашении от 00.00.00, противоречит действующим у работодателя системам оплаты труда и премирования.

Доказательств того, что истица, участвуя в судебном заседании в Арбитражном суде Самарской области, выполняла особо важное и сложное задание, суду не представлено.

Представитель ответчика пояснила, что примерно раз в год МП г.о.Самары «Пассажиравтотранс» обращается в Арбитражный суд с таким иском. в рассмотрении которого участвовала истица.

Кроме того, суд учитывает, что в период с 00.00.00 по 00.00.00 директор предприятия Ф** отсутствовал на рабочем месте ввиду болезни, что подтверждается листком временной нетрудоспособности.

Приказом №__-лс от 00.00.00 на время болезни Ф** исполнение обязанностей директора было возложено на первого заместителя директора по эксплуатации и производству Ш**, что подтверждается представленным ответчиком приказом.

    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

    Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что истица вправе обратиться в суд с данным иском не позднее 00.00.00, так как о нарушении своего права она узнала 00.00.00.

    Истица обратилась в суд 00.00.00 с нарушением 3 месячного срока, и о пропуске срока для обращения в суд заявлено ответчиком в судебном заседании.

Истица ссылается на то, что пропуск срока был вызван тем, что в период с 00.00.00 по 00.00.00 она находилась в отпуске по беременности и родам и подтверждает это обстоятельством листком временной нетрудоспособности.

    Суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного истицей срока для обращения в суд с данным иском.

    Суд учитывает, что истица родила ребенка в апреле 2012 года. Доказательств того, что она с 00.00.00 плохо себя чувствовала и не имела возможности обратиться в суд с иском, суду не представлено.

    Одно лишь то обстоятельство, что истица имеет листок временной нетрудоспособности с 00.00.00, как на это указывает представителя истицы, не дает суду основание считать пропущенный срок для обращения в суд с иском по уважительной причине, поскольку истица имела возможность в период отпуска по уходу за ребенком, начало которого с 00.00.00, направить в суд исковое заявление или сделать это посредством своего представителя, что ею и было сделано.

     Кроме того, суд учитывает, что о нарушении своего права истица узнала 00.00.00, а отпуск по беременности и родам у истицы наступил с 00.00.00, фактически в конце срока для обращения в суд.

     На основании изложенного и руководствуясь ст.135, 392 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В иске Апаркиной Т.М. к Муниципальному предприятию г.о.Самары «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца.

Судья: