Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2017/2018 ~ М-1324/2018 от 14.03.2018

Дело № 2-2017/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Рябовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой ФИО4 к Муниципальному автономному учреждению городского поселения Щелково «Универсальный спортивный комплекс «Подмосковье» о признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению городского поселения Щелково «Универсальный спортивный комплекс «Подмосковье» о признании приказа об увольнении незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 19.09.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсульта отдела внутреннего контроля, закупок и планирования на условиях дважды заключенных срочных трудовых договоров с 19.09.2017 по 18.12.2017 (трудовой договор № 31) и с 19.12.2017 по 18.02.2018 (трудовой договор № 79).

При трудоустройстве на работу в вышеназванное учреждение руководство на ее вопрос о незаконности заключения с ней трудового договора на определенный срок ей были даны объяснения. Истец указывает, что ей было обещано что по истечении срочного трудового договора с ней будет заключен трудовой договор на неопределенный срок. Однако, по истечении с указанного срока, без объяснения причин с ней сразу же был заключен очередной срочный трудовой договор № от 19.12.2017 года сроком на 2 месяца, с которым она была не согласна, о чем сделала отметку.

18.02.2018 года на основании приказа № № от 14.02.2018 о прекращении трудового договора с 19.02.2018 она была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора № от 19.12.2017. С данным приказом она также не согласна, сделана на нем отметку. Приказ от 14.02.2018 № № и заключенный с ней трудовой договор № от 19.12.2017 полагает незаконными, вынесенными в нарушение трудового законодательства, поскольку она продолжала работать на бессрочной основе.

С учетом специфики работы в должности ведущего юрисконсульта отдела внутреннего контроля, закупок и планирования, а именно: постоянного режима работы на условиях полного рабочего дня в течение пятидневной рабочей недели, выполнение одной и той же трудовой функции, она не относится к категориям работников, с которым возможно заключить срочный трудовой договор. Более того указывает, что была не согласна с приказом о приеме на работу от 19.12.2017 и заключением второго срочного трудового договора № от 19.12.2017, о чем она также сделала отметку в них. Заявление о принятии на работу по второму срочному трудового договору она написала вынужденно ввиду обмана руководства учреждения и необходимостью срочного поиска новой работы. Полагает неоднократное заключение с ней срочных трудовых договоров не непродолжительное время для выполнения постоянной работы по одной и той же трудовой функции свидетельствует о неправомерности ее увольнения 18.02.2018 года по данному основанию.

Также указывает, что в срочном трудовом договоре от 19.12.2017 отсутствуют основания, послужившие поводом для его ограничения по сроку.

Она не является пенсионером, вышедшим на пенсию по возрасту.

Полагает незаконное увольнение и вторичное заключение с ей срочного трудового договора связанным с неприязненными отношениям ее и руководства учреждения ввиду отказа истицы от подписания должностной инструкции, на выполнение таких функций как работа по закупкам она была не согласна, они с ней не обсуждались, в отношении нее были угрозы увольнения.

В результате вышеназванных незаконных действий со стороны работодателей был причинен моральный вред, т.к. грубо было нарушено ее конституционное право на труд, на отдых: потеря работы, отсутствие реальной возможности пользоваться отпускными днями за период работы по срочному договору. Незаконное увольнение связано также с ее глубокими переживаниями, поскольку никто из руководства МАУ ГПЩ УСК «Подмосковье» не объяснил ей причину заключения с ней срочного трудового договора на непродолжительное время для выполнения одной и той же трудовой функции. Кроме того, имея 30-летний стаж работы по профессии юрист незаконным увольнением был нанесен ущерб ее деловой репутации. Таким образом, ей был причине моральный вред, который она оценивает с учетом вины работодателя, в размере 80000 рублей.

Согласно справкам о ее доходах за 2017 г. и 2018г. (за отработанные с сентября 2017 по февраль 2018гг.) сумма выплаты за вынужденный прогул истцом рассчитана на день подачи иска и составляет 24 896,39 рублей, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставленный за период вынужденного прогула на день подачи иска рассчитана в размере 2 125,3 рублей.

В силу изложенных обстоятельств, просит суд установить факт многократности заключения с ней срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия незаконным, признать срочный трудовой договор № от 19.12.2017 заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения - на увольнение по собственному желанию, дату увольнения изменить на день вынесения судом решения, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период вынужденного прогула на день вынесения судом решения, а также взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила удовлетворить.

    В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности (копия в деле), возражал против исковых требований, просил в иске отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в силу следующего.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что 19.09.2017 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсульта отдела внутреннего контроля, закупок и планирования на условиях дважды заключенных срочных трудовых договоров с 19.09.2017 по 18.12.2017 (трудовой договор № от 21.09.2017) и с 19.12.2017 по 18.02.2018 (трудовой договор № от 19.12.2017), что подтверждается подписанными между сторонами трудовыми договорами, приказами о приеме на работу № пр от 19.09.2017, № пр от 19.12.2017 (л.д.65-83).

Сведений о несогласии с приказами о приеме на работу в них не имеется, указанные договоры истцом не оспариваются, надлежащим образом как предмет иска не заявлены.

Также судом установлено, что истец собственноручно написала заявление ответчику о приеме ее на работу на определенный срок с 18.09.2017 по 18.12.2017 (л.д.66), и также с 19.12.2017 о приеме ее на должность ведущего юрисконсульта отдела внутреннего контроля, закупок и планирования (л.д.76), в результате чего заключены трудовые договоры на указанный истцом (работником) период, составлены приказы о ее приеме на работу на основании заключенного с ней срочного трудового договора.

До заключения трудового договора истец была ознакомлена с локальными нормативными актами.

04.12.2017 ответчик уведомил истца об окончании 18.12.2017 срока трудового договора № от 21.09.2017, в связи с чем она будет уволена 18.12.2017 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.68).

Приказом № ув от 15.12.2017 истец была уволена с 18.12.2017 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора (л.д.68).

Также, уже в рамках действия трудового договора № от 19.12.2017 года ответчик уведомил истца об окончании 18.02.2018 срока трудового договора № от 19.12.2017, в связи с чем, она будет уволена 18.02.2018 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.78).

Приказом №ув от 14.02.2018 истец была уволена с 18.02.2018 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока трудового договора (л.д.77), с которым она была ознакомлена 16.02.2018.

В сил ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ст. 60 ТК РФ предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

На момент еще заключения трудового договора 19.12.2017, заключенному по соглашению сторон, истица являлась лицом пенсионного возраста, нахождение истицы в статусе «судья в отставке» на момент заключения с ней трудового договора не отменяет наличие у нее пенсионного возраста.

Доводы истца относительно приказа и трудового договора от 21.09.2017 судом не принимаются, предметом спора не являются.

Доводы истицы о том, что не было обусловлено конкретной работы, не был определен конечный результат ее работы, отсутствие указания об этом в срочном трудовом договор не отменяет его действие и обусловленные сторонами условия выполнения работы и их срок, поскольку он был заключен по письменному волеизъявлению самой истицы с согласия работодателя, т.е. по соглашению сторон.

Факт многократности заключения трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения истцом одной и той же функции подтверждается самими трудовыми договорами. После прекращения действия трудового договора от 19.12.2017 истица не продолжала осуществлять трудовую функции, а по ранее заключенному трудовому договору от 21.09.2017 также осуществляла трудовую функцию также соглашению сторон.

Оснований полагать, что истица была принуждена к заключению такого договора не имеется, ею таких доказательств не представлено, доводы истца о том, что с ней должен был быть заключен трудовой договор на неопределенный срок основаны лишь на устных суждениях и ничем не подтверждаются.

Также, не представлено доказательств того, что истицу ответчик принуждал к выполнению работ, не обусловленных трудовым договором. Наличие лишь должностной инструкции ведущего специалиста юрисконсульта таким доказательством не является.

Таким образом, требования истца об установлении многократности (требование п.1 искового заявления), признании приказа об увольнении от 14.02.2018 незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не подлежат удовлетворению.

Также, поскольку действиями ответчика права истца, в соответствии с Трудовым кодексом РФ нарушены не были, то не подлежат удовлетворению производные требования об изменении формулировки основания и даты увольнения, о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск за указанные истцом периоды, а также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и компенсация морального вреда, в данной части иск также не подлежит удовлетворению.

Ходатайств о возмещении судебных расходов не заявлено.

    В силу изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                ░░░░░░░░░░░ ░.░.