Решение по делу № 2-827/2013 ~ М-26/2013 от 10.01.2013

Дело №2-827/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2013 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи: Салимзяновой Г.М.,

с участием истца Полякова С.С.,

представителя ответчика: Идрисова Р.В., представившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре: Гузаировой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова С.С. к ГУФСИН России по <адрес>, Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № о защите трудовых прав, взыскании заработной платы и платы за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Поляков С.С. обратился в суд с иском к ГУФСИН России по <адрес>, Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № о защите трудовых прав, взыскании заработной платы и платы за обучение, указав в обоснование иска, что истец работал в должности фельдшера медицинской части Федерального казенного учреждения Следственный изолятор №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГУФСИН России по <адрес> В.В.Шалыгина Поляков С.С. уволен на пенсию в связи с достижением выслуги лет в льготном исчислении. В период службы истец по направлению работодателя прошел обучение по специализации «Лабораторное дело в рентгенологии» в ГОУ Центр повышения квалификации. В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ Поляков С.С. оплатил по квитанции 13671 руб. и подал рапорт о возмещении расходов на обучение, на котором поставлена резолюция: «оплатить при наличии денежных средств по соответствующей статье расходов». Кроме того, в период пребывания основного сотрудника – рентгенлаборанта Карповой Л.И. в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению работодателя выполнял дополнительную работу: проводил флюрографию органов грудной клетки спецконтингенту следственного изолятора, вел медицинскую документацию. По обращению Полякова С.С. о возмещении расходов на обучение и оплате дополнительной трудовой обязанности рентгенлаборанта заместителем начальника медицинского отдела ГУФСИН России по <адрес> майором внутренней службы Д.Т.Гайсиным отказано. Просит суд признать недействительным и незаконным отказ заместителя начальника медицинского отдела ГУФСИН России по <адрес> майора внутренней службы Д.Т.Гайсина исх№ от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в возмещении расходов по повышению квалификации и заработной платы за дополнительную работу рентгенлаборанта; взыскать солидарно с ГУФСИН России по <адрес>, Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № в пользу истца расходы по повышению квалификации в размере 13671 руб., заработную плату за выполнение обязанностей рентгенлаборанта в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Поляков С.С. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Идрисов Р.В. исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты в соответствии с законом.

Представитель ГУФСИН России по <адрес> на судебное заседание не явился, надлежаще извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив доводы заявленного иска, материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец являлся сотрудником медицинской части Федерального казенного учреждения Следственный изолятор №. В период службы истец по направлению работодателя прошел обучение по специализации «Лабораторное дело в рентгенологии» в ГОУ Центр повышения квалификации. В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ Поляков С.С. оплатил по квитанции 13671 руб.

Также судом установлено, что в период пребывания основного сотрудника – рентгенлаборанта Карповой Л.И. - в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по поручению работодателя выполнял дополнительную работу: проводил флюрографию органов грудной клетки спецконтингенту следственного изолятора, вел медицинскую документацию.

Истец обратился с заявлением о возмещении расходов за обучение и оплате дополнительной работы за временно отсутствующего сотрудника, однако, письмом заместителя начальника медицинского отдела ГУФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исх. № Полякову С.С. отказано.

Судом на основании представленных документов проверен и достоверно установлен факт направления работодателем сотрудника Полякова С.С. на учебу (Письмо от ДД.ММ.ГГГГ), а также факт выполнения сотрудником дополнительной работы в период пребывания основного сотрудника – рентгенлаборанта Карповой Л.И. в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № приказ о возложении на Полякова С.С. обязанностей рентгенлаборанта в период очередного ежегодного отпуска основного работника Карповой Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавался.

На основании всех добытых по делу доказательств суд приходит к выводу, что нарушенное право Полякова С.С. на своевременную оплату труда, компенсацию расходов на обучение по инициативе работодателя, связанное с выполнением непосредственных трудовых функций, нашло свое подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требования истца о выплате компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению, поскольку, как установлено судом, у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате, которая не была выплачена истцу.

Таким образом, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. В части взыскании морального вреда в сумме 29000 руб., отказать.

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова С.С. к ГУФСИН России по <адрес>, Федеральному казенному учреждению Следственный изолятор № о защите трудовых прав, взыскании заработной платы и платы за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ГУФСИН России по <адрес> в пользу Полякова С.С. в возмещение расходов за обучение 13671 руб.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № в пользу Полякова С.С. заработную плату в размере 15000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В части взыскании морального вреда в сумме 29000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца через Ленинский районный суд г. Уфы.

Судья Г.М.Салимзянова Решение не вступило в законную силу