Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3267/2018 ~ М-2116/2018 от 23.03.2018

дело №2-3267/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                          28 апреля 2018 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.

при секретаре                                                                 Сухоруковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Андрея Александровича к АО Строительная Компания «РусЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с 31.05.2017г. истец работал по трудовому договору в АО Строительная Компания «РусЭнергоСтрой» в должности монтажника ТО и СНК. В соответствии с п. 1.3 трудового договора - работа осуществляется вахтовым методом. Место работы Работника находится в районе объекта строительства: «Установка пиролиза ЭП-1500» по адресу: <адрес>, промзона. 11.07.2017 истец был уволен по собственному желанию. Заработная плата истцу за период работы истцу не была выплачена. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 31.05.2017 г. по 11.07.2017 г.в размере 42 042 руб. 79 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск 4 460 руб. 28 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.03.2018 г. в размере 6 591 руб. 45 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 42 042 руб. 79 коп. взыскать с 22.03.2018 по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. Согласно почтовому уведомлению заказное письмо не доставлено, возвращено за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, в силу статьи 117 ГПК РФ неявку ответчика за заказным письмом на почтовое отделение суд расценивает, как отказ от получения судебного извещения и считает его извещенными о времени и месте судебного разбирательства. Также извещался телеграммой, согласно уведомлению телеграмма не доставлена, адресат выбыл неизвестно куда.

Исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 31.05.2017г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № по условиям которого истец был принят на работу в АО СК «РусЭнергоСтрой» на должность монтажника ТО и СНК, что также подтверждается приказом № от 31.05.2017 о приеме на работу.

Согласно условиям трудового договора № от 31.05.2017г. работа осуществляется вахтовым методом, место работы находится в районе объекта строительства: «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, промзона (п. 1.3 трудового договора); трудовой договор является срочным и действует до окончания выполнения работником обусловленной настоящим трудовым договором функции в период выполнения работ по договору подряда № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО СК «РусЭнергоСтрой» и Филиалом акционерной компании «Ямата Эндюстрийел Прожелер Иншаат Тааххют ве Тиджарет Аноним Ширкети» <адрес>. (п. 2.2 трудового договора).

За выполнение работы работнику устанавливается следующая оплата труда: оклад в размере 17 000 рублей в месяц и вахтовая надбавка в сумме 700 руб. в день (п. 3.1 трудового договора); заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения Работодателя путем перечисления денежных средств за счет Работника в банке ежемесячно два раза 10 и 25 числа (п. 3.2 трудового договора).

Приказом о прекращении трудовых отношений от 11.07.2017г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 31.05.2017 по 11.07.2017 составляет 42 042 руб. 79 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4 460 руб. 28 коп., размер денежной компенсации по состоянию на 21.03.2018 за нарушение срока выплаты заработной платы 6 591 руб. 45 коп.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 23.03.2018 или их иного размера, ответ на судебный запрос также не предоставлен. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 42 042 руб. 79 коп., денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 460 руб. 28 коп., денежной компенсации за период по состоянию на 21.03.2018 за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 591 руб. 45 коп.

Кроме того, ключевая ставка, установленная Банком России с 12.02.2018г. составляет 7,5%, с 26.03.2018 г. - 7,5%. Таким образом, с учетом заявленных требований, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 42 042 руб. 79 коп., рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 22.02.2018 по 28.04.2018 (день вынесения решения суда) составляет 774 руб. 99 коп., всего 7 366 руб. 44 коп. (6 591,45 + 774,99).

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб. суд считает завышенной.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы истца на отправку телеграммы в размере 349 руб. 75 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Яковлева Андрея Александровича – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Строительная Компания «РусЭнергоСтрой» (№) в пользу Яковлева Андрея Александровича задолженность по заработной плате в размере 42 042 руб. 79 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 460 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 28.04.2018г в размере 7 366 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на телеграмму в размере 349 руб. 75 коп.

Денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной плате в размере 42 042 руб. 79 коп. взыскивать со дня, следующего за днем вынесения решения из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы включительно.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества Строительная Компания «РусЭнергоСтрой» (№) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2 116 руб. 90 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 03 мая 2018 года.

Судья                                                              А.Н. Межецкий