Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-895/2016 ~ М-834/2016 от 28.07.2016

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Шпилевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Г.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работает у ответчика в должности сторожа с <Дата обезличена>, размер ее должностного оклада составляет <Номер обезличен>., также производятся доплаты за работу в ночное время. Размер минимального размера оплаты труда (МРОТа) составляет 6204,00руб., в то время как заработная плата истицы меньше размера МРОТа По мнению истицы ответчик не доплатил ей за <Дата обезличена> заработную плату в размере <Номер обезличен>. (при расчете заработной платы истица учла оклад, оплату за работу в ночное время, оплату праздничных дней, единовременную стимулирующую выплату за <Дата обезличена>) и просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

В судебное заседание истица не явилась, извещена, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены, представили документы по запросу суда, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, по иску возражений не имеют.

Третье лицо – Администрация Сортавальского муниципального района- в судебное заседание представителя не направило, извещены.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы определено ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированною работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано уплатившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом, согласно положениям действующей ч. 3 ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Статья 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 20.04,2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Глава 50 ТК РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ.

Поэтому при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом указанного выше, суд полагает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещает должность сторожа с <Дата обезличена>, размер ее должностного оклада составляет <Номер обезличен>, также установлена доплата за работу в ночное время – 35% от оклада, районный коэффициент-15%, северная надбавка- 50%, иные доплаты и надбавки выплачиваются на основании Положения о стимулирующих выплатах.

Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни подлежит оплате в повышенном размере, согласно положениям Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно материалов дела, истицей в <Дата обезличена> года полностью отработана норма рабочего времени.

За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности – <Номер обезличен>., оплата за ночное время – <Номер обезличен> районный коэффициент и кадровая надбавка.

За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности – <Номер обезличен>., оклад по совмещению – <Номер обезличен>., оплата праздничных дней – <Номер обезличен>., оплата за ночное время – <Номер обезличен>., единовременная стимулирующая выплата – <Номер обезличен>. (согласно приказа ответчика <Номер обезличен> от <Дата обезличена> по Положению о порядке установления стимулирующих выплат работникам), районный коэффициент и кадровая надбавка.

За <Дата обезличена> истице начислено: оклад по основной должности – <Номер обезличен>., оплата праздничных дней – <Номер обезличен>., оплата за ночное время – <Номер обезличен>., отпускные, суммы по судебному решению, районный коэффициент и кадровая надбавка.

Выплаты за работу в ночное время, в праздничные дни являются частью заработной платы истицы, связаны с исполнением ею непосредственной трудовой функции, поэтому подлежат включению в месячную заработную плату истицы на ставку. Не подлежат включению в месячную заработную плату на ставку доплаты за совмещение (замещение), т.к. эти доплаты установлены за выполнение дополнительных должностных обязанностей, расширение зоны обслуживания, а также единовременная стимулирующая выплата в размере <Номер обезличен>. за <Дата обезличена>, т.к. согласно материалов дела она произведена в качестве поощрения к празднику, носит разовый характер, непосредственно с исполнением истицей трудовой функции не связана (п.1 раздела 15 Положения о стимулирующих выплатах).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 установлен в размере 6204 руб.

С учетом указанных выше обстоятельств, размер заработной платы истицы за <Дата обезличена> составил <Номер обезличен>. (<Данные изъяты>.), что менее МРОТа на <Номер обезличен>., что с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> – <Номер обезличен> (<Данные изъяты>.), что менее МРОТа на <Номер обезличен>., и с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен>., за <Дата обезличена> – <Номер обезличен>. (<Данные изъяты>.), что менее МРОТа на <Номер обезличен>., что с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет <Номер обезличен>

Итого, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за <Дата обезличена> составляет <Номер обезличен>., указанная задолженность подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию также госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района, при этом суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до <Номер обезличен>. исходя из затруднительности материального положения муниципального учреждения.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» в пользу П.Г.В. задолженность по заработной плате за <Дата обезличена> (включительно) в общей сумме <Номер обезличен>

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района Республики Карелия Детский сад №31 «Сказка» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в сумме <Номер обезличен>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за <Дата обезличена> (включительно) в общей сумме <Номер обезличен>. подлежит немедленному исполнению

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>