Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-80/2017 (2-2404/2016;) ~ М-2296/2016 от 20.12.2016

Дело № 2-80/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 января 2017 года                                 г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи                          Береговой С.В.,

при секретаре                          Ивановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелеевой Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Семейный капитал. Карелия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...> с ХХ.ХХ.ХХ, работала в магазине, расположенном по адресу: ........ на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ. с ХХ.ХХ.ХХ уволена по собственному желанию. При увольнении работодатель полный расчет не произвел, расчетный листок не выдан. При обращении к заместителю генерального директора денежные средства не выплачены. Из последних расчетных листов тарифная ставка истца за один час составила <...> руб. С учетом компенсационных выплат и имеющихся документов, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере <...> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 календарных дней в размере <...> коп., <...> коп. – компенсацию за просрочку выплат при увольнении, с перерасчетом на дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что дни выплаты заработной платы были установлены – 20 числа – аванс в размере <...> руб., 4 числа – заработная плата, однако в последнее время работы нарушался порядок выплат. Периодически выплачивалась премия. Трудовые обязанности выполняла по сменному графику работы 2 через 2, листов нетрудоспособности за время работы не имела. Отпуск в количестве 28 календарных дней был ей предоставлен в июне-июле, оплата произведена. Неоднократно обращалась устно к представителю ответчика за полным расчетом, однако до настоящего времени расчет не произведен. В связи с неправомерными действиями ответчика испытывает материальные трудности, поскольку имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, кредитные обязательства. Просила удовлетворить требования в полном объеме, компенсацию за задержку выплат произвести на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался неоднократно надлежащим образом по месту регистрации юридического лица на основании сведений, представленным в выписке из ЕГРЮЛ. В связи с чем, суд считает надлежащим уведомление ответчика о времени и месте рассмотрения дела в силу положений ст. 119 ГПК РФ, поскольку судом были приняты исчерпывающие меры по обеспечению явки ответчика. Также суд учитывает положения ст.2 ГПК РФ о своевременном рассмотрении и разрешении гражданского дела в целях защиты нарушенных прав и законных интересов истца.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок.

В соответствии с п. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.12, 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным требованиям и в соответствии с представленными доказательствами.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Семейный капитал. Карелия» на основании трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ, в должности <...>, с ХХ.ХХ.ХХ, работнику установлен сменный график работы, с оплатой труда в размере <...> руб. за отработанный час, оплата труда производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, представляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дня и 16 календарных дня – дополнительный отпуск. Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты. Заработная плата выплачивается частями – аванс – 20 чиста месяца, 05 числа – основная часть заработной платы.

Доказательства, что между истцом и работодателем заключались дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, приказы о переводе работника на другую работу, правила трудового распорядка и положения об оплате труда и премировании сторонами не представлено.

Из письменных материалов дела следует, что имеются расчетные листы за январь, февраль и март 2016 года, а также графики смен за июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2016 года.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ расчетный листок является письменной формой извещения работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей к выплате, расчетный листок выдается работнику при выплате заработной платы.

Из расчетных листков истца за январь, февраль и март 2016 года следует, что тарифная ставка за час установлена работодателем в размере <...> руб., согласно графику в июне 2016 года истец отработала <...> часов, в августе 2016- <...> часов, в сентябре 2016 – <...> часа, в октябре 2016- <...> часа, что согласуется с пояснениями Мелеевой Н.В. и принимается судом для расчета заработной платы за октябрь 2016 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку за ноябрь, декабрь 2015, за май и апрель 2016 года расчетных листов не имеется, при этом при расчете заработной платы в ноябре и декабре 2015 суд считает необходимым применить тарифную ставку в размере <...> руб./час, в связи с отсутствием расчетных листков за месяца работы в 2015 году.

Производя расчет, суд принимает во внимание табеля учета рабочего времени, составленные истцом собственноручно, поскольку они согласуются с материалами дела, данные сведения ответчиком документально не опровергнуты. При этом, суд не принимает к расчету сведения, предоставленные истцом по банковскому счету, поскольку из них не представляется возможным без наличия соответствующих приказов, установить какие выплаты входили в выплаченную сумму, с учетом наличия в обществе премиальных, материальных и иных выплат, о которых сообщено истцом.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за октябрь 2016 года исчислен судом следующим образом: <...> часа х <...> руб./час. х 1,65 ( районный коэффициент и северная надбавка 65 %)= 12183,60 руб.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется путем деления сумы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Согласно представленным документам и по расчету истца сумма, компенсации за неиспользованный отпуск составила <...> коп, денежная компенсация за задержку выплат – <...> коп. на ХХ.ХХ.ХХ.

Для расчета оплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из представленных графиков истцом и отработанного времени, основной отпуск в размере 28 календарных дней истец использовала в июне и июле 2016 года, дополнительный отпуск в размере 16 календарных дней не использован, истец просит взыскать компенсацию за 16 календарных дней, иных сведений ответчиком не представлено.

Расчет произведен судом по следующим формуле:

- общая сумма фактически начисленной заработной платы (расчетный период с ноября 2015 по октябрь 2016)- <...> руб. (ноябрь 2015 года – <...> руб. (<...> час. х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65%, 4.11.2015- праздничный день), декабрь 2015- <...> руб. ( 142 час. х <...> руб./час. х 1,65 ( северная надбавка 65%)(при этом расчет заработной платы за фактически отработанное время в ноябре и декабре 2015 суд производит самостоятельно, принимая график сменности 2/2 и тарифную часовую ставку, указанную в трудовом договоре <...> руб./час.), январь 2016- <...> руб., февраль 2016- <...> руб., март 2016- <...> руб. (согласно данным в расчетных листках), апрель 2016 – <...> руб., май 2016- <...> руб. (при этом расчет заработной платы за фактически отработанное время в апреле и мае 2016 суд производит самостоятельно, принимая график сменности 2/2 и тарифную часовую ставку, указанную в предыдущих расчетных листках <...> руб./час, также учтено, что 1,9,10 мая по производственному календарю являются праздничными днями и оплачиваются в двойном размере, соответственно за апрель 2016 года принята сумма: <...> часа х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65 %)= <...> руб., за май 2016 года принята сумма: (<...> часа х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65 %)= <...> руб., июнь 2016- <...> руб. ( <...> час. х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65%), июль 2016- <...> руб. (<...> час. х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65%), август 2016- <...> руб. (<...> час. х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65%), сентябрь и октябрь 2016- <...> руб. <...> час. х <...> руб./час. х 1,65 (северная надбавка 65%) – расчеты за период с июня по октябрь 2016 произведены на основании графиков смен;

- <...> руб. /12/ 29.3 (среднее значение дней в месяце)= <...> руб. за день х 16 дней (количество дней неиспользованного отпуска- по заявленным требованиям)= 6077,76 руб.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2016 года подлежащими удовлетворению частично и взыскивает с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 12183 руб. 60 коп. и отпускные в сумме 6077,76 руб., а всего 18261,36 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 11.12.2015 №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определяемому на соответствующую дату. По информации Банка России с 19.09.2016 размер ключевой ставки составил 10 % годовых.

Размер компенсации на день вынесения решения суда (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ) составит: 16261,36 руб./150 х 10 %/ 100х 85 дней = 1034,81 руб.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 2000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

Данное дело рассмотрено судом исходя из заявленных требований и на основании представленных доказательств. Ответчик неоднократно извещался судом по юридическому и фактическому адресу, было предложено представить в суд возражения и доказательства, направить представителя, такая возможность судом неоднократно предоставлялась, причины неявки ответчика неизвестны.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче исков, в размере 1068 руб. 01 коп. в связи с частичным удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь ст. 103, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный капитал. Карелия» в пользу Мелеевой Н. В. задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 12183 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6077 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1034 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 21296 (двадцать одна тысяча двести девяносто шесть) руб. 17 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Семейный капитал. Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 1068 рублей 01 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято 30 января 2017 года