Решение по делу № 2-5204/2015 ~ М-4880/2015 от 17.06.2015

Дело № 2-5204/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2015 года                              город Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Ульянова ФИО5

при секретаре Зайнула ФИО6

с участием истца Туркиной ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туркиной ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Туркина ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности инженера архитектурно-строительного отдела сектора генерального плана и транспорта в ООО «<данные изъяты>» (Региональное управление г.Саратова). ДД.ММ.ГГГГ с истцом были прекращены трудовые отношения, в связи с ликвидацией ООО «<данные изъяты>». При увольнении истцу должны быть выплачены выходное пособие в размере 41 553 рубля, а также произведена выплата компенсации отпуска при увольнении в размере 22 361 рубль 81 копейка. Ответчик в нарушение условий трудового договора своевременно не произвел полный расчет с истцом при увольнении. В результате чего Туркина ФИО10. просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 41 553 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в размере 22 361 рубль 81 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала указанные исковые требования по изложенным основаниям просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно иска в суд не поступало.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Туркина ФИО11 находилась в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера архитектурно-строительного отдела группы генерального плана и транспорта (Региональное управление г.Саратова) (л.д. 25-27).

В соответствии с приказом от 30 мая 2015 года № с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.22).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из расчетного листа за май 2015 года видно, что работодателем были начислены, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 361 рубль 81 копейка, выходное пособие в размере 41 553 рублей (л.д. 32).

При этом ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу причитающихся при увольнении денежных сумм.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 41 553 рубля, компенсации отпуска при увольнении в размере 22 361 рубль 81 копейка, обоснованны, подтверждены допустимыми доказательствами, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, то суд считает, что Туркина ФИО12. имеет право на возмещение морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанных выше норм права факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, и как следствие причинение истцу нравственных страданий вследствие неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы истцу.

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации в размере 3 000 рублей завышенными, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 2 417 рублей 44 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 553 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 361 ░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 417 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                       ░░░14 ░░░░░░░