Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-220/2013 ~ М-229/2013 от 22.05.2013

Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2013 г. Г.Игарка

Игарский городской суд Красноярского края

Судья ФИО7 с участием пом.прокурора <адрес> ФИО3, при секретаре ФИО4., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению «<адрес> о взыскании заработной платы, Установил:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному дошкольному общеобразовательному учреждению «<адрес>» о взыскании заработной платы и обязывания установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Истец работает у ответчика, начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, за февраль 2013 г.составляет 8628,00 рублей, за март – 8628,00 руб., апрель -9337,20 руб..Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда в РФ.

По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, ее заработная плата должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

Просит взыскать за февраль, март, апрель 2013 г. сумму заработной платы в размере 10861,20 руб. из расчета 12492 руб.- 8628,00 руб. (полученная з.п. за февраль =3856,80 руб., 12492руб.- 8628,99 (полученная з.п. за март)= 3856,80 руб., 12492руб.- 9337,20 руб.( з.п.за прель)=3147,60, а всего 3856,80 руб.+ 3856,80 руб.+ 3147,60 руб=10861,20 руб..и обязать ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.

ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне слушания дела, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 будучи надлежащим образом извещенной о дне слушания дела, просит рассмотреть дело в ее отсутствие. В представленном заявлении указала, что заявленные требования не признает.

<адрес> и Управление образования <адрес> будучи надлежащим образом извещенные о дне слушания дела, просят рассмотреть дело в их отсутствие.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Суд, определив, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размере оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 5205 руб., следовательно, заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера должна быть не ниже- 12492 рублей, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, из расчета 5205 руб. (МРОТ)+2766,6 (районный коэффициент 60%)+3688,8 (максимальная процентная надбавка 80%).

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисляемая заработная плата за полностью отработанный месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет МРОТ 5205 рублей + районный коэффициент 60%-3123 руб. и 80% процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 4164 руб., что в сумме составляет 5205+3123+4164= 12492руб.

Истец, согласно расчетных листов, получил за февраль 2013 г.- 8628,00 руб., за март- 8628,00 руб, за апрель 2013 г.-9337,20 руб.. Учитывая, что выплата за указанный месяц менее 12492 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в заработную плату в размере 10861,20 руб. из расчета 12492 руб.- 8628,00 руб. (полученная з.п. за февраль =3856,80 руб., 12492руб.- 8628,99 (полученная з.п. за март)= 3856,80 руб., 12492руб.- 9337,20 руб.( з.п.за прель)=3147,60, а всего 3856,80 руб.+ 3856,80 руб.+ 3147,60 руб=10861,20 руб.

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и, соответственно, не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требование истца и в части обязывания ответчика установить заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения «<адрес>» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель месяцы 2013 года в размере 10861,20 руб.

Обязать Муниципальное казенное дошкольное общеобразовательное учреждение «<адрес>» установить ФИО1 заработную плату на одну ставку не ниже установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного общеобразовательного учреждения «<адрес>» госпошлину в размере 400 рублей( руб.Четыреста).

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Игарский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий ФИО8