Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2021/2019 ~ М-646/2019 от 01.03.2019

№2-2021/2019

УИД 24RS0032-01-2019-000842-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         29 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Мешиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2018 по январь 2019 года в размере 22 320,80 руб., компенсацию в размере 3 535,61 руб.

Требования мотивированы следующим. ФИО6 в соответствии с приказом от 02.11.2015г. № принят на работу в МБОУ СШ № на должность сторожа. С ним заключен трудовой договор от 02.11.2015г. №. В соответствии с п.17 трудового договора, а также п.5.12 Правил внутреннего трудового распорядка установлен режим работы – по графику дежурств.

В связи с тем, что за период с января года по июль 2018 года заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы по основному месту работы.

1) за отработанные 173 часа в январе 2018 г.: 15 182,40 руб. / 136 час (норма времени в январе 2018 г.) * 173 час. (отработано работником) = 19 312,91 руб. (должно быть начислено) –

11 016 руб. (фактически начислено) = 8 296,91 руб. (недоначислено).

2) за отработанные 127 час в феврале 2018 г.: 15 182,40 руб. / 151 час (норма времени в феврале 2018 г.) * 127 час (отработано работником) = 12 769,30 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 1 753,30 руб. (недоначислено).

3) за отработанные 144 час в марте 2018 г.: 15 182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 144 час (отработано работником) = 13 750,10 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 2 734,10 руб. (недоначислено).

4) за отработанные 144 час в апреле 2018 г.: 15 182,40 руб. / 167 час (норма времени в апреле 2018 г.) * 144 час (отработано работником) = 13 091,41 руб. (должно быть начислено) –

11 016 руб. (фактически начислено) = 2 075,41 руб. (недоначислено).

5) за отработанные 89 час в мае 2018 г.: 17 860,80 руб. / 159 час (норма времени в мае 2018 г.) * 89 час (отработано работником) = 9 997,55 руб. (должно быть начислено) – 7 239,26 руб. (фактически начислено) = 2 758,29 руб. (недоначислено).

6) за отработанные 108 час в июле 2018 г.: 17 860,80 руб. / 176 час (норма времени в июле 2018 г.) * 108 час (отработано работником) = 10 960,04 руб. (должно быть начислено) –

8 586,92 руб. (фактически начислено) = 2 373,12 руб. (недоначислено).

7) за отработанные 139 час в августе 2018 г.: 17 860,80 руб. / 184 час (норма времени в августе 2018 г.) * 139час (отработано работником) = 13 492,67 руб. (должно быть начислено) –

11 163 руб. (фактически начислено) = 2 329,67 руб. (недоначислено).

8) за отработанные 168 час в январе 2019 г.: 18 048 руб. / 136 час (норма времени в январе 2019 г.) * 168 час (отработано работником) = 22 294,59 руб. (должно быть начислено) –

18 048 руб. (фактически начислено) = 4 246,59 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах подлежит взысканию с работодателя в лице МБОУ СШ № в пользу ФИО6 недоначисленная заработная плата за период с января 2018 по январь 2019 года в размере 22 320,80 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
8 296,91	05.02.2018	11.02.2018	7	7,75 %	1/150	8 296,91 * 7 * 1/150 * 7.75%	30,01 р.
8 296,91	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	8 296,91 * 42 * 1/150 * 7.5%	174,24 р.
8 296,91	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	8 296,91 * 175 * 1/150 * 7.25%	701,78 р.
8 296,91	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	8 296,91 * 91 * 1/150 * 7.5%	377,51 р.
8 296,91	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	8 296,91 * 73 * 1/150 * 7.75%	312,93 р.
Итого:	1 596,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 753,30	05.03.2018	25.03.2018	21	7,50 %	1/150	1 753,30 * 21 * 1/150 * 7.5%	18,41 р.
1 753,30	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	1 753,30 * 175 * 1/150 * 7.25%	148,30 р.
1 753,30	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 753,30 * 91 * 1/150 * 7.5%	79,78 р.
1 753,30	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	1 753,30 * 73 * 1/150 * 7.75%	66,13 р.
Итого:	312,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 734,10	05.04.2018	16.09.2018	165	7,25 %	1/150	2 734,10 * 165 * 1/150 * 7.25%	218,04 р.
2 734,10	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 734,10 * 91 * 1/150 * 7.5%	124,40 р.
2 734,10	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 734,10 * 73 * 1/150 * 7.75%	103,12 р.
Итого:	445,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 075,41	05.05.2018	16.09.2018	135	7,25 %	1/150	2 075,41 * 135 * 1/150 * 7.25%	135,42 р.
2 075,41	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 075,41 * 91 * 1/150 * 7.5%	94,43 р.
2 075,41	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 075,41 * 73 * 1/150 * 7.75%	78,28 р.
Итого:	308,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 758,29	05.06.2018	16.09.2018	104	7,25 %	1/150	2 758,29 * 104 * 1/150 * 7.25%	138,65 р.
2 758,29	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 758,29 * 91 * 1/150 * 7.5%	125,50 р.
2 758,29	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 758,29 * 73 * 1/150 * 7.75%	104,03 р.
Итого:	368,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 373,12	05.08.2018	16.09.2018	43	7,25 %	1/150	2 373,12 * 43 * 1/150 * 7.25%	49,32 р.
2 373,12	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 373,12 * 91 * 1/150 * 7.5%	107,98 р.
2 373,12	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 373,12 * 73 * 1/150 * 7.75%	89,51 р.
Итого:	246,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 329,67	05.09.2018	16.09.2018	12	7,25 %	1/150	2 329,67 * 12 * 1/150 * 7.25%	13,51 р.
2 329,67	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 329,67 * 91 * 1/150 * 7.5%	106,00 р.
2 329,67	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 329,67 * 73 * 1/150 * 7.75%	87,87 р.
Итого:	207,38 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
4 246,59	05.02.2019	27.02.2019	23	7,75 %	1/150	4 246,59 * 23 * 1/150 * 7.75%	50,46 р.
Итого:	50,46 руб.
Сумма основного долга: 26 567,39 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 535,61 руб.

Таким образом, подлежит взысканию за весь спорный период компенсация в размере

3 535,61 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО3 в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО6 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» ФИО4, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с законодательством <адрес>, Региональным соглашением.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2018 года в сумме 9 489 руб., с 01.05.2018 года в сумме 11 163 руб., с 1 января 2019 года в сумме 11 280 руб.

Как видно из материалов дела ФИО6 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности сторожа, что подтверждается трудовой книжкой истца АТ-V № (т. 1 л.д.18-22), приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.23), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.24-30), приказом (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.31), приказом об изменении условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.32), дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.33, 34-35, 36).

В соответствии с разделом 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой, в соответствии с графиком дежурств, в ночное время, время работы с 19-00 до 07.00.

В соответствии с разделом 4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующие размеры начислений заработной платы: должностной оклад в размере 2 552 руб., за работу в условиях криминогенной обстановки 35 % от должностного оклада, районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада, процентная надбавка в размере 30 % от должностного оклада к заработной плате за работу в местностях края с особыми климатическими условиями.

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой пятидневной рабочей неделе составляет 136 час., в феврале - 151 час., в марте – 159 час., в апреле - 167 час., в мае – 159 час., в июле - 176 час., в августе 184 час., в январе 2019 года - 136 час.

ФИО6 отработал в должности сторожа в 2018 г.:

- в январе 2018 года – 173 час., в феврале 2018 года – 127 час., в марте 2018 года - 144 час., в апреле 2018 года – 144 час., в мае 2018 года – 89 час., июле 2018 года – 108 час., августе 2018 года – 139 час., в январе 2019 года – 168 час. (т.2 л.д.33-38), факт отработанных ФИО6 часов также подтверждается справкой МБОУ СШ № № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.39).

Из расчетных листков истца ФИО6 за 2018-2019 гг. (т.2 л.д.33-38) следует, что по должности сторожа с доплатой до МРОТ в январе 2018 г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в феврале 2018 г. - 11 016 руб., в марте 2018 года - 11 016 руб., в апреле 2018 года - 11 016 руб., в мае 2018 года - 7 239,26 руб. (без учета выплаты к отпуску), в июле 2018 года - 8 586,92 руб., в августе 2018 года - 11 163 руб., в январе 2019 года - 18 048 руб.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за период с января 2018 г. по август 2018 г. включительно, в январе 2019 г. не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности сторожа составляет:

В январе 2018 г. : 15 182,40 руб. / 136 час (норма времени в январе 2018 г.) * 173 час. (отработано работником) = 19312,91 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 8 296,91 руб. (недоначислено).

В феврале 2018 г.: 15 182,40 руб. / 151 час (норма времени в феврале 2018 г.) * 127 час (отработано работником) = 12769,30 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 1 753,30 руб. (недоначислено).

В марте 2018 г.: 15 182,40 руб. / 159 час (норма времени в марте 2018 г.) * 144 час (отработано работником) = 13750,10 руб. (должно быть начислено) – 11016 руб. (фактически начислено) = 2 734,10 руб. (недоначислено).

В апреле 2018 г.: 15182,40 руб. / 167 час (норма времени в апреле 2018 г.) * 144 час (отработано работником) = 13 091,41 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 2 075,41 руб. (недоначислено).

В мае 2018 г.: 17 860,80 руб. / 159 час (норма времени в мае 2018 г.) * 89 час (отработано работником) = 9 997,55 руб. (должно быть начислено) – 7 239,26 руб. (фактически начислено) =

2 758,29 руб. (недоначислено).

В июле 2018 г.: 17 860,80 руб. / 176 час (норма времени в июле 2018 г.) * 108 час (отработано работником) = 10 960,04 руб. (должно быть начислено) – 8 586,92 руб. (фактически начислено) = 2 373,12 руб. (недоначислено).

В августе 2018г.:17 860,80 руб. / 184 час (норма времени в августе 2018 г.) * 139 час. (отработано работником) = 13 492,67 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 2 329,67 руб. (недоначислено).

В январе 2019г.: 18 048 руб. / 136 час (норма времени в январе 2019 г.) * 168 час. (отработано работником) = 22 294,59 руб. (должно быть начислено) – 18 048 руб. (фактически начислено) = 4 246,59 руб. (недоначислено).

Итого: 8 296,91 руб. + 1 753,30 руб. +2 734,10 руб. +2 075,41 руб. +2 758,29 руб. +2 373,12 руб. +2 329,67 руб. +4 246,59 руб.=26 567,39 руб.

Таким образом, недоплата истцу по должности сторожа составила 26 567 руб. 39 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 15 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину отработанного времени 25 числа текущего месяца; за вторую половину отработанного времени 10 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Проверив представленный прокурором Ленинского района г.Красноярска расчет денежной компенсации, суд считает его неверным и необходимым скорректировать следующим образом.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
8 296,91	11.02.2018	11.02.2018	1	7,75 %	1/150	8 296,91 * 1 * 1/150 * 7.75%	4,29 р.
8 296,91	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	8 296,91 * 42 * 1/150 * 7.5%	174,24 р.
8 296,91	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	8 296,91 * 175 * 1/150 * 7.25%	701,78 р.
8 296,91	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	8 296,91 * 91 * 1/150 * 7.5%	377,51 р.
8 296,91	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	8 296,91 * 73 * 1/150 * 7.75%	312,93 р.
Итого:	1 570,75 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
1 753,30	11.03.2018	25.03.2018	15	7,50 %	1/150	1 753,30 * 15 * 1/150 * 7.5%	13,15 р.
1 753,30	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	1 753,30 * 175 * 1/150 * 7.25%	148,30 р.
1 753,30	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 753,30 * 91 * 1/150 * 7.5%	79,78 р.
1 753,30	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	1 753,30 * 73 * 1/150 * 7.75%	66,13 р.
Итого:	307,36 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
2 734,10	11.04.2018	16.09.2018	159	7,25 %	1/150	2 734,10 * 159 * 1/150 * 7.25%	210,12 р.
2 734,10	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 734,10 * 91 * 1/150 * 7.5%	124,40 р.
2 734,10	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 734,10 * 73 * 1/150 * 7.75%	103,12 р.
Итого:	437,64 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
2 075,41	11.05.2018	16.09.2018	129	7,25 %	1/150	2 075,41 * 129 * 1/150 * 7.25%	129,40 р.
2 075,41	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 075,41 * 91 * 1/150 * 7.5%	94,43 р.
2 075,41	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 075,41 * 73 * 1/150 * 7.75%	78,28 р.
Итого:	302,11 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
2 758,29	11.06.2018	16.09.2018	98	7,25 %	1/150	2 758,29 * 98 * 1/150 * 7.25%	130,65 р.
2 758,29	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 758,29 * 91 * 1/150 * 7.5%	125,50 р.
2 758,29	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 758,29 * 73 * 1/150 * 7.75%	104,03 р.
Итого:	360,18 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
2 373,12	11.08.2018	16.09.2018	37	7,25 %	1/150	2 373,12 * 37 * 1/150 * 7.25%	42,44 р.
2 373,12	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 373,12 * 91 * 1/150 * 7.5%	107,98 р.
2 373,12	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 373,12 * 73 * 1/150 * 7.75%	89,51 р.
Итого:	239,93 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
2 329,67	11.09.2018	16.09.2018	6	7,25 %	1/150	2 329,67 * 6 * 1/150 * 7.25%	6,76 р.
2 329,67	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 329,67 * 91 * 1/150 * 7.5%	106,00 р.
2 329,67	17.12.2018	27.02.2019	73	7,75 %	1/150	2 329,67 * 73 * 1/150 * 7.75%	87,87 р.
Итого:	200,63 руб.

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
4 246,59	11.02.2019	27.02.2019	17	7,75 %	1/150	4 246,59 * 17 * 1/150 * 7.75%	37,30 р.
Итого:	37,30 руб.

Таким образом, в пользу ФИО6 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 455 руб. 90 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 100 руб. 70 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░░░ 2018 ░., ░░░░░░ 2019 ░. ░ ░░░░░░░ 26 567 ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 455 ░░░░░░ 90 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 30 023 ░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 100 ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░