Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1028/2014 ~ М-908/2014 от 04.03.2014

Дело №2-1028/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2014 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи О.В. Селезневой,

с участием секретаря судебного заседания – И.В. Тарасовой,

с участием в деле:

истицы – Ю.В. Мироновой, ее представителя Н.В. Мироновой, полномочия которой определены на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика – Потребительского общества «Коопторг», его представителя Т.К. Нелюбиной, представившей доверенность от 25 февраля 2014 года,

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия, его представителя С.В. Долгачёвой, представившей доверенность от 9 января 2014 года № 05/4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ю.В. Мироновой к Потребительскому обществу «Коопторг» о взыскании пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременный расчет при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

Ю.В. Миронова обратилась в суд с иском к Потребительскому обществу «Коопторг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в общей сумме 35387 руб. 35 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 866 рублей.

В обоснование иска Ю.В. Миронова указала, что она работала в Потребительском обществе «Коопторг» в должности главного бухгалтера на основании приказа о приеме на работу с 1 января 2011 года по 4 декабря 2013 года. Согласно справке о заработной плате, карточки сотрудника, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты при увольнении по состоянию на 4 декабря 2013 года составили 35387 руб. 35 коп. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день, которая составляет 866 рублей.

По данным основаниям истица Ю.В. Миронова просила суд взыскать с Потребительского общества «Коопторг» начисленную, но не выплаченную заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, причитающиеся при увольнении, в общей сумме 35387 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 866 рублей.

3 апреля 2014 года истицей Ю.В. Мироновой представлено уточнение исковых требований, из которого следует, что общая сумма задолженности Потребительского общества «Коопторг» перед Ю.В. Мироновой на момент увольнения, то есть 4 декабря 2013 года, составляет 39570 руб. 64 коп., из которых оплата больничного листа (октябрь, ноябрь) – 7383 руб. 64 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 29336 руб. 40 коп., оплата больничного листа (декабрь) – 2851 руб. 31 коп.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска от 14 апреля 2014 года Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на сторону ответчика.

21 апреля 2014 года истицей Ю.В. Мироновой представлено заявление об увеличении исковых требований, истица просила суд взыскать с Потребительского общества «Коопторг» в счет компенсации морального вреда 35000 рублей.

В судебное заседание истица Ю.В. Миронова не явилась, о времени и месте рассмотрения дела указанное лицо извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известило, при этом представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истицы Н.В. Миронова исковые требования истицы поддержала по тем же основаниям, просила суд иск удовлетворить в полном объеме. При этом суду объяснила, что истица Ю.В. Миронова в периоды времени с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года и с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года являлась нетрудоспособной по состоянию здоровья. Больничные листы работодателем не были приняты и, соответственно, оплата по ним произведена не была. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29336 руб. 40 коп. рассчитана за 72 календарных дней отпуска.

В судебном заседании представитель ответчика Потребительского общества «Коопторг» Т.К. Нелюбина исковые требования истицы не признала, суду объяснила, что согласно личной карточке сотрудника Ю.В. Мироновой в графе «итого выплачено» с августа 2011 года прекращается отметка о дальнейшей выплате заработной платы. Это расценивается как халатность в ведении бухгалтерского учета самой истицей, поскольку она работала в должности главного бухгалтера. Относительно расчета и размера заявленных истицей исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности не возразила, при этом указала, что больничные листы, предъявленные истицей к оплате, работодателем приняты не были, оплата по ним не произведена. Не выплачена истице при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос о взыскании денежной суммы компенсации за несвоевременный расчет при увольнении оставила на усмотрение суда. В удовлетворении заявленного истицей требования о компенсации морального вреда просила отказать. Также возразила относительно возмещения истице судебных издержек по делу, связанных с оплатой услуг представителя.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия С.В. Долгачёва разрешение исковых требований истицы оставила на усмотрение суда.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Ю.В. Мироновой подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истица Ю.В. Миронова с 1 января 2011 года по 4 декабря 2013 года работала в должности главного бухгалтера в Потребительском обществе «Коопторг» (л.д. 6, 7).

Приказом № 12к от 4 декабря 2013 года Ю.В. Миронова уволена из Потребительского общества «Коопторг» на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию (л.д. 7).

Из заявления об уточнении исковых требований истицы следует, что при увольнении с работы Ю.В. Мироновой Потребительским обществом «Коопторг» не произведена оплата больничных листов с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года, с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года, с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года.

Как следует из письменных доказательств, истица Ю.В. Миронова в периоды времени с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года, с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года и с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года находилась на лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности, выданными ГБУЗ «Республиканская больница № 13» и ГБУЗ Республики Мордовия «Мордовская республиканская клиническая больница».

Из объяснений истицы, данных ею в судебном заседании, следует, что ответчиком больничные листы к расчету не принимались, соответственно, их оплата при увольнении произведена ответчиком не была.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2013 года, за ноябрь 2013 года и декабрь 2013 года, представленного ответчиком в судебное заседание, следует, что с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года, с 5 ноября 2013 года по 26 ноября 2013 года главный бухгалтер Ю.В. Миронова была нетрудоспособна, с 27 ноября 2013 года по 31 ноября 2013 года проставлены прогулы. В табеле учета рабочего времени за декабрь 2013 года главный бухгалтер Ю.В. Миронова не значится.

Как следует из расчета уточненных исковых требований и объяснений представителя истицы, пособие по временной нетрудоспособности Ю.В. Мироновой с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года составляет 2518 руб. 55 коп., пособие по временной нетрудоспособности с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года составляет 6653 руб. 06 коп., пособие по временной нетрудоспособности с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года составляет 2851 руб. 31 коп. Данные суммы рассчитаны без учета удержаний.

Указанные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно части первой статьи 6 и пункту 1 части первой статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Поскольку судом установлено, что в периоды времени с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года, с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года, с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года истица Ю.В. Миронова была нетрудоспособна, листки нетрудоспособности передавались работодателю в процессе рассмотрения данного дела представителем истицы, однако не приняты им и вновь оставлены без оплаты, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за 15 дней (с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года), пособие по временной нетрудоспособности за 21 день (с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года) и пособие по временной нетрудоспособности за 9 ней (с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года).

На основании больничного листа № с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 2518 руб. 55 коп., сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года (больничный лист №) составляет 6653 руб. 06 коп., сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года (больничный лист № (продолжение больничного листа № от 25 ноября 2013 года)) составляет 2851 руб. 31 коп.

Указанные суммы пособий по временной нетрудоспособности представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (в редакции от 11 ноября 2009 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истице Ю.В. Мироновой при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 1 января 2012 года по 4 декабря 2013 года.

В судебном заседании установлено, что количество неиспользованных истицей дней отпуска за период с 1 января 2012 года по 4 декабря 2013 года составляет 72 дня. Указанное обстоятельство в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось.

Размер ее ежемесячной заработной платы согласно приказу о приеме на работы от 1 января 2011 года составлял 12000 рублей. Из объяснений истицы и ее представителя, данных ими в судебных заседаниях, следует, что с момента заключения с Ю.В. Мироновой трудового договора никаких дополнительных соглашений об изменении размера установленной ей заработной платы с последней не заключалось.

Поскольку истица уволилась 4 декабря 2013 года, а в ноябре 2013 года она находилась на больничном, в декабре 2013 года согласно табелю учета рабочего времени истица Ю.В. Миронова не работала, следовательно, начислений по заработной плате не имеется, то средний заработок рассчитывается исходя из периода с 1 ноября 2012 года по 31 октября 2013 года. Таким образом, размер заработной платы за период с 1 ноября 2012 года по октябрь 2013 года составляет 134086 руб. 96 коп.

В этой связи, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна была быть выплачена Ю.В. Мироновой ее работодателем Потребительским обществом «Коопторг» при увольнении составляет 29336 руб. 40 коп., согласно следующему расчету: 72 (количество неиспользованных дней отпуска) х 407 руб. 45 коп. (средний дневной заработок) = 29336 руб. 40 коп.

В этой связи, суд считает необходимым возложить на ответчика Потребительское общество «Коопторг» обязанность выплатить Ю.В. Мироновой компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29336 руб. 40 коп., согласно представленного ей расчета и данных карточки сотрудника Ю.В. Мироновой.

Размер заявленных истицей требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособий по временной нетрудоспособности определены истицей в общей сумме 35387 руб. 35 коп., что арифметически меньше определенной судом денежной суммы, однако данное обстоятельство не свидетельствует о том, что суд вышел за пределы заявленных исковых требований, поскольку сумма определена в пределах периодов, указанных истицей, при проверке расчета судом выявлено, что истицей произведен расчет взыскиваемой денежной суммы с учетом удержаний.

При этом в судебном заседании представителем ответчика Т.К. Нелюбиной возражений относительно размера суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособий по временной нетрудоспособности, заявленных истицей, не высказано, более того, представитель ответчика согласился с представленным истицей расчетом исковых требований.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-У с 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 %.

В этой связи, с Потребительского общества «Коопторг» в пользу истицы подлежит взысканию компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку оплаты листков нетрудоспособности, поскольку факт задержки выплаты работодателем истице указанных денежных средств нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не опровергнут ответчиком.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1012 руб. 26 коп., согласно следующему расчету:

2851 руб. 31 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 2518 руб. 55 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 6653 руб. 06 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 29336 руб. 40 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 8,25 % : 300 х 89 дней просрочки (с 5 декабря 2013 года (день, следующий за днем увольнения) по 3 марта 2014 года (день, следующий за днем подачи иска) = 1012 руб. 26 коп.

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, суд не связан пределами искового требования Ю.В. Мироновой о взыскании с Потребительского общества «Коопторг» процентов за несвоевременную выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за отпуск, в связи с чем, вправе выйти за пределы размера данных исковых требований, неверно определенных истицей в меньшем размере, чем ей полагается.

Согласно части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в определении судьи о принятии искового заявления к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству от 6 марта 2014 года ответчику Потребительскому обществу «Коопторг» разъяснялось положение части первой статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе предлагалось представить возражения относительно исковых требований Ю.В. Мироновой.

Доказательств, опровергающих объяснения истицы, а также размер заявленных истицей исковых требований, представленные истицей доказательства, ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 своего постановления № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из заявления об увеличении исковых требований истицы Ю.В. Мироновой следует, что в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающиеся при увольнении денежные суммы, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывала, он испытала нравственные страдания.

Суд считает, что с учетом периода задержки причитающихся истице выплат, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Ю.В. Мироновой подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с Потребительского общества «Коопторг» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2271 руб. 14 коп., согласно следующему расчету:

2851 руб. 31 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 2518 руб. 55 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 6653 руб. 06 коп. (пособие по временной нетрудоспособности) + 29336 руб. 40 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск + 1012 руб. 26 коп. (компенсация за задержку выплат) – 20000 рублей) х 3 % + 800 рублей = 2071 руб. 14 коп.;

200 рублей – по требованию о компенсации морального вреда.

Итого 2071 руб. 14 коп. + 200 рублей = 2271 руб. 14 коп.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Истицей заявлено письменное ходатайство о возмещении ей расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб. В подтверждение понесенных расходов ею представлен договор оказания юридических услуг от 1 февраля 2014 года, заключенный между Ю.В. Мироновой и Н.В. Мироновой, а также акт сдачи-приема юридических услуг № 1 от 15 апреля 2014 года.

Как следует из объяснений представителя истицы, Н.В. Миронова составила исковое заявление о взыскании с ответчика заработной платы, и представляла интересы истицы в судебном заседании.

В этой связи, учитывая объем проделанной представителем истицы работы при рассмотрении данного дела, количество судебных заседаний, сложность рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о том, что размер заявленной суммы в счет возмещения понесенных истицей по делу судебных расходов в размере 10000 рублей является разумным.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истицей требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Ю.В. Мироновой к Потребительскому обществу «Коопторг» о взыскании пособий по временной нетрудоспособности в размере 7383 руб. 64 коп. и 2851 руб. 31 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29336 руб. 40 коп., компенсации за несвоевременный расчет при увольнении, в счет компенсации морального вреда 35 000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского общества «Коопторг» в пользу Ю.В. Мироновой пособие по временной нетрудоспособности за период с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года в размере 2518 руб. 55 коп. (двух тысяч пятисот восемнадцати рублей пятидесяти пяти копеек), пособие по временной нетрудоспособности за период с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года в размере 6653 руб. 06 коп. (шести тысяч шестисот пятидесяти трех рублей шести копеек), пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года в размере 2851 руб. 31 коп. (двух тысяч восьмисот пятидесяти одного рубля тридцати одной копейки), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29336 руб. 40 коп. (двадцати девяти тысяч трехсот тридцати шести рублей сорока копеек), в счет компенсации морального вреда 5000 рублей (пять тысяч рублей), компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 1012 руб. 26 коп. (одной тысячи двенадцати рублей двадцати шести копеек), в счет возмещения судебных издержек по делу 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ю.В. Мироновой отказать.

Взыскать с Потребительского общества «Коопторг» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 2271 руб. 14 коп. (двух тысяч двухсот семидесяти одного рубля четырнадцати копеек).

Решение суда в части взыскания с Потребительского общества «Коопторг» в пользу Ю.В. Мироновой пособия по временной нетрудоспособности за период с 7 октября 2013 года по 21 октября 2013 года в размере 2518 руб. 55 коп. (двух тысяч пятисот восемнадцати рублей пятидесяти пяти копеек), пособия по временной нетрудоспособности за период с 5 ноября 2013 года по 25 ноября 2013 года в размере 6653 руб. 06 коп. (шести тысяч шестисот пятидесяти трех рублей шести копеек), пособия по временной нетрудоспособности за период с 26 ноября 2013 года по 4 декабря 2013 года в размере 2851 руб. 31 коп. (двух тысяч восьмисот пятидесяти одного рубля тридцати одной копейки) подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия О.В. Селезнева