Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-545/2015 ~ М-208/2015 от 30.01.2015

Гражданское дело № ххх

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

дд.мм.гггг

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Суворовой В.Н. при секретаре Таракановой Е.В., с участием помощника прокурора Сташевского М.А., представителя ответчика по доверенности от дд.мм.гггг Антоновой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Каплунова В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ремонтное эксплуатационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Сафоновский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Каплунова В.В. с требованиями к ООО «РЭП» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Каплунов В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за время работы в ООО «РЭП» образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой выданной работодателем. 30.06.2014 г. трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Ссылается, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные действующим законодательством, коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Пункт 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным или трудовым договором. В силу положений ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил окончательный расчет истцу в сроки установленные трудовым законодательством. Просит взыскать с ответчика в пользу Каплунова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора участвующий в деле Сташевский М.А. заявленные требования поддержал.

Истец Каплунов В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, в письменном заседании просит дело рассмотреть в его отсутствие в связи с нахождением на лечении, иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «РЭП» по доверенности Антонова О.Н. наличие задолженности по заработной плате перед работником не оспаривает, ссылается на то, что выплачивать заработную плату организация не имела возможности в связи с картотекой по налогам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

достоверно установлено, не оспаривается сторонами, что истец в период с 11.04.2013 г. по 30.06.3014 г состоял в трудовых отношениях с ответчиков, в соответствии со срочным трудовым договором от 11.04.2013 г. и дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.08.2013 г и 27.12.2013 г. работал в качестве уборщика территории 1 разряда

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу ответчиком не отрицается, о чем свидетельствует выданная работодателем справка о наличии задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность за июнь 2014 г. составляет 12 785 руб. 29 коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку трудовые отношения сторон прекращены 30.06.2014 г., окончательный расчет с работником не произведен, исковые требования Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Каплунова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Статья 103 ГПК РФ определяет, что издержки и государственная пошлина, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, если истец освобожден от уплаты судебных расходов, взыскиваются с ответчика.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда:

- о восстановлении на работе;

- о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ 5 ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ____________________ ░.░. ░░░░░░░░