Решения по делу № 2-872/2019 ~ М-5407/2018 от 29.12.2018

2-872/2019

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Пермь 28 февраля 2019 г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

При секретаре Чунихиной А.Ю.,

С участием истца Катаевой Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаевой Н. В. к ООО "ВИБ Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Катаева Н. В. обратилась в суд с иском к ООО "ВИБ Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

Она устроилась в ООО "ВИБ- СЕРВИС" ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера на полную ставку с заработной платой 40 000,00 (Сорок тысяч рублей 00 копеек).

01 октября она была переведена в ООО "Виб Сервис" на 0,3 ставки, это 12 000,00 (Двенадцать тысяч рублей 00 копеек), в ООО "ВИБ - СЕРВИС" ее оставили на 0,7 ставки с зарплатой 28 000,00 (Двадцать восемь тысяч рублей 00 копеек).

В обеих организациях она проработала до ДД.ММ.ГГГГ, включительно. За время работы она ни разу не была в очередном отпуске. Истец уволилась по собственному желанию, но компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 6 690,00 руб. (Шесть тысяч шестьсот девяносто рублей 00 копеек)(расчет указан в приложении к иску) так и не получила. Из-за этого попала в затруднительное финансовое положение.

В связи с вышеизложенным, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей не только финансовые трудности, но и моральный ущерб, который она оценивает в сумме 7 000,00 (Семь тысяч рублей).

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 6 690,00руб.(Шесть тысяч шестьсот девяносто рублей 00 копеек); моральный ущерб в размере 7 000,00 (Семь тысяч рублей) – л.д. 2.

Истец в судебном заседании настаивает на доводах иска, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что Катаева Н.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ВИБ Сервис» бухгалтером по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «ВИБ Сервис» по собственному желанию.

Указанные данные подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 4).Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ возражений по иску не представил, равно как и доказательств того, что истцу за период работы у ответчика предоставлялся оплачиваемый отпуск.

В связи с этим суд считает, что отпуск истцу не предоставлялся, соответственно, ответчик при увольнении истца обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чего ответчиком сделано не было. Поэтому суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Проверив расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его ошибочным ввиду того, что истцом в расчете указана заработная плата за месяц в размере 28 000 руб., тогда как это заработная плата в указанный период у другого ответчика ООО «ВИБ-Сервис», как следует из ее искового заявления. Ежемесячная заработная плата у данного ответчика ООО «ВИБ Сервис» указана 12 000 руб. (разница данных юридических лиц только в написании наименования).

В связи с изложенным суд считает возможным произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата за 3 мес. работы у данного ответчика (октябрь – декабрь 2017 г.)- 12 000 руб. * 3 = 36 000 руб.

(36 000 руб. : 3 : 29,3) * 7 дней неиспользованного отпуска = 2 866,89 руб.

Соответственно необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2866,89 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая то, что со стороны ответчика имели место незаконное бездействие в виде невыплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При этом суд учитывает размер задолженности, период невыплаты (больше года), однако учитывает и размер задолженности меньший, чем указано истцом в иске, в связи с чем полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требование имущественного характера при цене иска 2866,89 руб. и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ВИБ Сервис» в пользу Катаевой Н. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2866,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «ВИБ Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.