Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4602/2015 ~ М-3713/2015 от 27.04.2015

2-4602/2015

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2015 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченя О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кондитерское» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по следующим основаниям. Истица Кравченя О.В. состояла в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Кондитерское», которое находится по адресу: <адрес>. Фактически истица работала в должности <данные изъяты>, принадлежащем ООО «Кондитерское». В то же время запись о ее трудовой деятельности не была внесена в трудовую книжку, трудовой договор с ней не был заключен. Должностные обязанности директора (работодателя) все это время были возложены на ФИО 1. Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Факт трудовой деятельности истицы в ООО «Кондитерское» могут подтвердить свидетели, которые не раз обращались по вопросам, связанным с непосредственным исполнением истицей трудовых обязанностей в ООО «Кондитерское», в период с ДД.ММ.ГГГГ. В должностные обязанности истицы входила приемка и продажа товара, график работы три дня через три дня (3/3). Истица, просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Кондитерское» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Кондитерское» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и отпускные выплаты за один год в размере <данные изъяты>., взыскать с ООО «Кондитерское» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а также внести запись об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>.

Истица Кравченя О.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала должности <данные изъяты>, принадлежащем ООО «Кондитерское» без оформления трудового договора. Фактически к работе истица была допущена директором ООО «Кондитерское» ФИО 1. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею получено уведомление ООО «Кондитерское» явиться по адресу: <адрес> для выяснения трудовых отношений, однако ответчик по указанному адресу не располагается.

ООО «Кондитерское» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, заслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовой книжке истицы записи о ее приеме и увольнении с работы в ООО «Кондитерское» отсутствуют.

В подтверждение доводов о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений истицей представлены письменные доказательства, показания свидетелей.

Так, допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО 2 показала, что знакома с Кравченя О.В. как <данные изъяты>, которая работала в кулинарии кафе «Славянское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указала, что график работы истицы был три дня через три дня. Заработная плата истицы составляла <данные изъяты> в час., выплачивалась работодателем два раза в месяц.

Свидетель ФИО 3 допрошенная в ходе рассмотрения дела, показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кондитерское», трудовые отношения с ней были оформлены официально, о чем имеются записи в трудовой книжке. Свидетель сообщила, что работала поваром в кафе «Славянское». Пояснила, что истица работала в кулинарии кафе «Славянское» продавцом, график работы истицы был три дня через три дня. Заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб. в час., выплаты производились 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец, как сторона по делу, вправе ссылаться на любые доказательства в обоснование своих требований, отвечающие положениям главы 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о допустимости, достоверности и относимости. Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетельские показания являются одним из видов доказательств по делу. В соответствии с п. 1 ст. 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела.

Показания данных свидетелей являются допустимыми доказательствами по делу, не опровергнуты ответчиком. Показания свидетелей не противоречат указанным выше правовым принципам, свидетели предупреждены об уголовной ответственности, оснований не доверять этим показаниям у суда не имеется, суду представлена трудовая книжка свидетеля ФИО 3.

Заслушав свидетелей, суд приходит к выводу, что истица, действительно, была допущена ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Славянское» по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора.

Кравченя О.В. представлен график выхода на работу за ДД.ММ.ГГГГ, а также товарные накладные, подписанные истицей.

Ответчиком суду не представлены трудовой договор с Кравченя О.В., приказы о приеме и увольнении Кравченя О.В., сведения о начисленной и выплаченной Кравченя О.В. заработной плате, справка о размере зарплаты истицы за весь период работы (с полной расшифровкой: начислено, удержано, к выплате, выплачено), расчет среднемесячного заработка Кравченя О.В. на момент увольнения, доказательства выплаты по спорным суммам, информация о предоставлении истице отпуска за период работы, график работы Кравченя О.В. за весь период работы.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 12 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено, что заявление о приеме на работу истица не подавала, приказ о приеме ее на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истицей не заключался, трудовая книжка при трудоустройстве ответчику не передавалась.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Кондитерское» ФИО 1 является директором.

Истица указала, что была фактически допущена к работе директором ООО «Кондитерское» ФИО 1.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, положения трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что истица представила суду достаточные бесспорные доказательств, подтверждающих как факт допущения ее к работе с ведома и по поручению ответчика, так и факт выполнения ею обязанностей <данные изъяты>. Судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Кондитерское» в должности <данные изъяты>, истице был установлен режим работы - три рабочих дня через три выходных дня. Трудовые отношения при трудоустройстве надлежащим образом оформлены не были, однако, истица фактически была допущена к работе работодателем, подчинялась внутреннему трудовому распорядку и режиму работы организации ответчика. Установленные обстоятельства не оспорены ответчиком.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Также, в ходе рассмотрения дела на основании пояснений истицы установлено, что при трудоустройстве истице была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Указанный факт в установленном порядке стороной ответчика не оспорен, ответчик первоначально ходатайствовал об отложении рассмотрения дела для представления документов о трудовой деятельности истицы, указанная возможность ответчику была предоставлена, дело слушанием откладывалось, однако ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо документов, равно как и возражений по существу предъявленных требований не представил.

В силу ст.ст. 55, 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательства, представленные стороной истицы, не опровергнуты.

Подвергнув анализу установленные по делу обстоятельства и положения приведенных законодательных актов, суд полагает, что иск в части требований о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

Задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., в соответствии со следующим расчетом: 1<данные изъяты>

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не выходит за пределы заявленных требований, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истице работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за <данные изъяты> дня.

На основании изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за <данные изъяты> дня составит <данные изъяты>., в соответствии со следующим расчетом: <данные изъяты> руб. 33 коп. (среднедневной заработок истицы) х 44 дня (число дней отпуска).

С учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не выходит за пределы заявленных требований, поэтому суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.000 руб. 00 коп.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Копией трудовой книжки, представленной истицей, подтверждается, что последняя запись в трудовой книжке датирована ДД.ММ.ГГГГ, указанная запись свидетельствует об увольнении истицы с предыдущего места работы – <данные изъяты>. Иных записей после ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истицы не содержится.

На основании изложенного требование истицы об обязании ответчика внести в трудовую книжку Кравченя О.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В части требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, который истица оценила в <данные изъяты>., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании изложенного, суд считает требование истицы о взыскании компенсации морального вреда обоснованным, так как судом установлены нарушения прав истицы, однако заявленная истицей сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 234, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, имевших место между Обществом с ограниченной ответственностью «Кондитерское» и Кравченя О.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Кондитерское» внести в трудовую книжку Кравченя О.В. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерское» в пользу Кравченя О.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кондитерское» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе обратиться в Петрозаводский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, решение так же может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 05 июня 2015 года.