Решение по делу № 2-106/2019 (2-1954/2018;) ~ М-1964/2018 от 29.11.2018

Дело № 2-106/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» января 2019 года                                       г.Юрга Кемеровской области

Юргинский городской суд Кемеровской области

в составе:

Председательствующего судьи                Каминской О.В.

при секретаре                            Цариковой Н.В.,

с участием:

истца                                    М.Е.В.,

представителя истца                        Д.М.Н.,

представителей ответчика                    Ш.И.С.,

                                    К.Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец М.Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО *** о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови, за август-сентябрь 2018 года в сумме 7 544.80 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. (л.д. 2-3).

    В судебном заседании М.Е.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, пояснив, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года он сдавал кровь, в связи с чем ему были предоставлены справки, подтверждающие право на день отдыха и дополнительный день отдых. При предъявлении указанных справок и заявлений о предоставлении ему дней отдыха в августе 2018 года, работодателем предоставлены только дополнительные дни отдыха и произведена их оплата. Дни отдыха с оплатой по среднему заработку 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года ему произведена не была. Считает, что, несмотря на то, что в указанные дни им в связи с задержкой работодателем заработной платы на срок более 15 дней, была приостановлена работа и он отсутствовал на рабочем месте, эти дни являются его рабочими днями и ему по его желанию должны быть предоставлены были дни отдыха с оплатой по среднему заработку. Полагает, что работодателем необоснованно отказано ему в предоставлении дней отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за дни сдачи им крови 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, в связи с чем просит взыскать недоначисленную и невыплаченную оплату дней отдыха в сумме 7 544.80 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

    Представитель истца Д.М.Н., поддержав позицию истца, пояснил, что, несмотря на применение работником такой формы самозащиты своих прав, как приостановление работы, в случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, указанные дни являются рабочими днями и оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «***» Карманова Ж.А., действующая на основании доверенности *** *** *** и Ш.И.С., действующая на основании доверенности *** *** (л.д. 177), иск не признали, пояснив, что М.Е.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «***» с 2012 года. 22 августа 2018 года от истца письмом поступили 5 заявлений о предоставлении ему выходных дней по донорским справкам от 23 августа 2017 года, от 25 октября 2017 года, от 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года. 25 сентября 2018 года от истца почтовым отправлением поступило заявление о предоставлении ему выходного дня на 28 сентября 2018 года по донорской справке от 25 июня 2018 года № 658. Работнику не были предоставлены дни отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года и 28 сентября 2018 года, т.к. он не работал 23 августа 2017 года, 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года. 25 сентября 2018 года в связи с приостановкой работы по ст. 142 Трудового кодекса РФ. Однако работодателем в августе 2018 года были предоставлены М.Е.В. дополнительные дни отдыха в количестве 5 дней, которые предоставляются работнику после каждого дня сдачи крови, которые оплачены исходя из среднего заработка. Работодателем не оплачены только дни отдыха взамен дней сдачи крови, поскольку приостановление работником своей работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ не является рабочем временем, т.к. работник не выполняет своих прямых обязанностей и не находится в распоряжении работодателя. Действующее трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых работодатель обязан предоставить работнику-донору по его желанию другой день отдыха взамен дня сдачи крови с сохранением среднего заработка, а именно: если по соглашению с работодателем работник приступил к работе в день сдачи крови; если работник сдавал кровь в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в выходной день или нерабочий праздничный день. Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей. Оплата периода приостановления работы является гарантией. Поскольку приостановление работы по ст. 142 Трудового кодекса РФ не относится к рабочему времени и периодам отдыха, то сдача крови работником в период неисполнения им трудовых обязанностей по собственной инициативе не может служить основанием для предоставления работнику взамен дней отдыха и их оплаты. Поскольку работодатель не допустил нарушения трудовых прав работника, то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе М.Е.В. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме исходя из следующего.

Как установлено в судебном заседании, М.Е.В. сдавал кровь: 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, что подтверждается справками от 25 октября 2017 года *** (л.д. 31), от *** *** (л.д. 21), от *** *** (л.д. 33), от *** *** (л.д. 27), от *** *** (л.д. 28).

М.Е.В. признал тот факт, что он воспользовался своим правом, предоставленным ст. 142 Трудового кодекса РФ, и приостановил работу в связи с задержкой ему заработной платы работодателем более 15 дней, в связи с чем 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года отсутствовал на своем рабочем месте. Данный факт подтверждается также письменными доказательствами (л.д. 104, 110, 116, 119, 121, 151-176).

Судом установлено, что М.Е.В. предоставлены дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку за сдачу крови:

За 23 августа 2018 года приказами от 23 августа 2018 года ***, 8468 – на 21 и 22 августа 2018 года (т.к. в день сдачи крови находился в ежегодном основном отпуске) (л.д. 72, 74-76);

За 25 октября 2017 года приказом от 23 августа 2018 года *** – на 23 августа 2018 года (л.д. 101-105);

За 25 декабря 2017 года приказом от 27 августа 2018 года *** – на 27 августа 2018 года (л.д. 107-111);

За 26 февраля 2018 года приказом от 29 августа 2018 года *** – на 29 августа 2018 года (л.д. 112, 114-117).

Исходя из анализа положений ст.ст. 91, 106, 142 Трудового кодекса РФ, суд соглашается с позицией истца и его представителя о том, что 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года являются рабочими днями истца М.Е.В. и не являлись днями ежегодного оплачиваемого отпуска, выходными или нерабочими праздничными днями.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ не содержит обязанности работодателя предоставить другой день отдыха за день сдачи крови, являющийся рабочим днем, кроме случаев выхода работника в день сдачи крови на работу.

Согласно позиции Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 03 декабря 2010 года № 03-03-06/1/755, работникам, сдавшим кровь в период учебного отпуска, временной нетрудоспособности и в день отдыха, который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови, предоставляется один день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, и в силу ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется его средний заработок за этот день отдыха. Второй день отдыха с соответствующей оплатой (взамен дня сдачи крови) может быть предоставлен работнику в том случае, если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре, действующем в организации или у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор ООО «Юргинский машиностроительный завод» отсутствует.

Доказательств выхода М.Е.В. на работу25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, истцом и его представителем суду в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в рабочие дни 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года М.Е.В. был освобожден от работы в связи со сдачей крови, указанные дни оплачены исходя из среднего заработка (л.д. 152-161); к работе в указанные дни он не приступал (л.д. 162-175), поэтому у работодателя отсутствовали правовые основания для предоставления ему еще одного дня отдыха взамен каждого из дней сдачи крови 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года, в связи с чем ответчиком обоснованно не предоставлены М.Е.В. дни отдыха 24 августа 2018 года, 28 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 28 сентября 2018 года за 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года с оплатой по среднему заработку.

Довод представителя истца, что предоставление дней отдыха взамен дней сдачи крови должно производиться по аналогии, как при простое, несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права, поскольку в силу положений ст. 157 Трудового кодекса РФ при простое по вине работодателя или по независящим от работника и работодателя причинам работник не выполняет свои трудовые функции по независящим от него обстоятельствам, в то время как в дни сдачи крови 25 октября 2017 года, 25 декабря 2017 года, 26 февраля 2018 года, 25 апреля 2018 года, 25 июня 2018 года М.Е.В. к работе не приступал.

При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для взыскания недоначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха в сумме 7 544.80 руб.

Поскольку судом не установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, то в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ у суду отсутствуют правовые основания для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

С учетом изложенного в иске М.Е.В. отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

            Р Е Ш И Л:

░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «***» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 544.80 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░. – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «30» ░░░░░░ *** ░░░░.