Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-655/2011 ~ М-69/2011 от 13.01.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Красноярск 21 февраля 2011 года

Судья Ленинского районного суда г. Красноярска Малякин А.В.,

при секретаре Бобковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаковой В.А. к ООО «Консультант Персонал Сервис» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Казакова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Консультант Персонал Сервис» о взыскании 17360 рублей 54 копеек заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и 10000 рублей компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 20 октября 2009 года она работает у ответчика на основании трудового договора в должности сторожа с окладом 3300 рублей, северной надбавкой в размере 30% и районным коэффициентом – 20%, однако работодатель не выплатил ей заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года.

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 21 февраля 2011 года заявленные требования Казаковой В.А. в части взыскания задолженности по выплате заработной платы оставлены без рассмотрения.

В судебном заседании истица Казакова В.А. исковые требования поддержала, обосновывая их обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика – ООО «Консультант Персонал Сервис» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещён своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд расценивает уведомление организации по её юридическому адресу (месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц) надлежащим и достаточным извещением юридического лица о времени и месте проведения судебного заседания, поэтому считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истица не возражала.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает, что требования заявителя подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как видно из представленной копии трудового договора от 20 октября 2009 года ООО «Консультант Персонал Сервис» Казакова В.А. работает в ООО «Консультант Персонал Сервис» сторожем с 20 октября 2009 года.

Согласно справке ООО «Консультант Персонал Сервис» по состоянию на 11 января 2011 года задолженность ответчика перед Казаковой В.А. по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года составила 17360 рублей 54 копейки.

Данные обстоятельства подтверждены вступившим в законную силу судебным приказом Мирового судьи судебного участка № в <адрес> о взыскании с ООО «Консультант Персонал Сервис» в пользу Казаковой В.А. задолженности по заработной плате в размере 17360 рублей 54 копеек и по правилам ч.3 ст.61 ГПК РФ не подлежат доказыванию, а также не могут оспариваться при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Учитывая степень вины ответчика, не выплатившего истице заработную плату, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда равным в денежном выражении 1000 рублям.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 100 рублей за требование о компенсации морального вреда, от уплаты которой истица освобождена, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 100 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: