Решение по делу № 2-1582/2015 ~ М-1123/2015 от 18.02.2015

Дело № 2 – 1582/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2015 года г. Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Ульянова Ю.В.

при секретаре Лебедевой И.А.

с участием истца Казакова Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Казакова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. он работал у ответчика в должности заведующего производством и выполнял работу по управлению производством, отгрузке, слежке за надлежащим качеством продукции. Его заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц. Вместе с тем за период с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не выплачивал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 443 600 рублей. указанную сумму, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 137 502 рублей 34 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей истец просил взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу.

В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, указав, что размер его ежемесячного заработка составлял 49 300 рублей. Исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Извещение о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно направлялось судом ответчику по месту его нахождения, однако вернулось в адрес суда в связи с истечением срока хранения на почтовом отделении. Указанное обстоятельство суд расценивает как отказ ответчика от получения судебного извещения, а потому с учетом положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ суд исходит из того, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, таким образом, принимая во внимание согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, но основанием для заключения такого договора, может являться и фактическое допущение его к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «<данные изъяты>» в лице директора Уразовской Н.Л. заключило с истцом трудовой договор, сроком действия на неопределенный срок. Согласно указанному трудовому договору истец принят на должность электромеханика. Трудовым договором определена пятидневная 40-качасовая рабочая неделя и установлен оклад в размере 5 300 рублей, форма оплаты по дням (л.д.8-11).

С ДД.ММ.ГГГГ года истец переведен на должность заведующего производством. ДД.ММ.ГГГГ года уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как установлено из объяснений Казакова Д.В. фактический размер заработной платы, уплачиваемой ему ежемесячно, составил 49 300 рублей. Указанные обстоятельства подтверждаются и расходными ведомостями.

Также подтверждается материалами дела и не оспорено сторонами, что Казаков Д.В. заработную плату при увольнении не получал. Исходя из представленного расчета, не оспоренного ответчиком, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ответчика по заработной плате составила 443 600 рублей.

Суд находит подтвержденными совокупностью указанных выше доказательств обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а его исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих необоснованность заявленного иска.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате зарплаты за указанный период ответчиком суду не представлено.

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании заработной платы соответствуют требованиям ст. 136 Трудового Кодекса РФ, суд находит их подлежащими удовлетворению.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не выплатил заработную плату истцу, не произвел окончательный расчет с ней при увольнении, суд считает, что Казаков Д.В. имеет право на возмещение морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанных выше норм права факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Поскольку доводы истца в части нарушения ее прав нашли свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, степени вины ответчика в размере 2 000 рублей в пользу истца.

Кроме того, в силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Казаков Д.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность по заработной плате ему не выплачена. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Казакова Д.В. подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы. При определении размера указной выплаты суд исходит из количества дней просрочки, указанных в представленном истцом расчете. Вместе с тем проверяя правильность расчета указанных сумм, суд не соглашается с их размером. При определении подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную уплату заработной платы суд руководствуется следующим расчетом: (сумма задолженности Х 8,25 %) / 360 дней в году Х количество дней просрочки. С учетом изложенного задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составит 7,63 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 854,67 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 1 839,65 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 3 813,97 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 6 459,41 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 9 799,96 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 13 864,40 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 20 960,40 рубля, на ДД.ММ.ГГГГ – 22 085,81 рубля, по ДД.ММ.ГГГГ – 23 442,91 рубля, а всего за указанный период – 103 128 рублей 81 копейка.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание положения ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к вводу, что с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 967 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, судья

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Казакова Д.В. задолженность по заработной плате в размере 443 600 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 103 128 рублей 81 копейка, а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 548 728 (пятьсот сорок восемь тысяч семьсот двадцать восемь) рублей 81 копейка.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 8 967 рублей 81 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Кировский районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2015 года.

Судья           Ю.В.Ульянов