Решение по делу № 2-771/2019 (2-5044/2018;) ~ М-5024/2018 от 26.12.2018

        Дело № 2-771(2019)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 апреля 2019 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У.,

при секретаре Поповой К.С.,

с участием истца Долгих А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгих Андрея Вячеславовича к Товариществу собственников жилья «Красная горка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Долгих А.В. обратился в суд с исковым заявлением к Товариществу собственников жилья «Красная горка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 03.04.2017 по 22.11.2017 он был зарегистрирован в ЕГРЮЛ в качестве председателя правления ТСЖ «Красная горка», фактически исполнял его обязанности, собирал и вел заседания правления ТСЖ по управлению ТСЖ и обслуживанию многоквартирного дома по адресу: <адрес>, вел личный прием членов ТСЖ и собственником недвижимости в доме, направлял письма органам государственной власти и управления, взаимодействовал с контрагентами, в том числе, с застройщиком и собственником индивидуального теплового пункта (ИТП) дома ООО «СМУ №3 Сатурн-Р», выдавал доверенности для участия в судебных разбирательствах от имени ТСЖ и предоставления интересов ТСЖ в ИФНС. Приступил к работе в качестве председателя правления 03.04.2017 и выполнял ее по 22.11.2017. В данный период времени председатель правления ФИО1, будучи также членом правления, обязанности не исполнял, участия в собраниях не принимал, в управлении ТСЖ и домом не участвовал. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03.04.2017 по 22.11.2017 в сумме 244 171,80 рублей (31 651,90 рублей х (7 месяцев + 15 дней/21 день), из расчета среднемесячной заработной платы по Пермскому краю согласно данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики за 1 полугодие 2017, компенсацию за неиспользованный отпуск, за 15 дней, в размере 21 580,84 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.12.2018 – 68 290,65 рублей, начислить и взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 25.12.2018 по дату фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, незаконные действия/бездействия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в 10 000 рублей.

Впоследствии исковые требования уточнил ( л.д.158) просит установить факт трудовых отношений при исполнении обязанностей (работе) в должности председателя правления ТСЖ «Красная горка» в период с 22.03.2017 по 22.11.2017, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 255 249,97 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 019,56 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 27.02.2019 в размере 81 532,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, начислить и взыскать проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 25.12.2018 по дату фактического погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Истец Долгих А.В. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в материалы дела представлен отзыв, указав, что исковые требования не признают, решением общего собрания собственников от 12.11.2016 ФИО1 был выбран на должность председателя правления ТСЖ, Долгих А.В. избран членом правления Товарищества. 22.03.2017 по инициативе ФИО2 организовано собрание членов правления, Долгих А.В. был выбран на пост председателя правления ТСЖ. Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 28.07.2017 протокол правления ТСЖ «Красная горка» от 22.03.2017г. о досрочном прекращении полномочий председателя правления ТСЖ «Красная горка» ФИО3 признан недействительным. Решением установлено, что Долгих с апреля по ноябрь 2017 занимал должность председателя правления Товарищества незаконно. Если считать правоотношения между председателем правления и Товариществом трудовыми, обязательным критерием правомерности данного требования являются установленные ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельства, такие как допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае общее собрание таких полномочий истцу не давало. Уставными документами Товарищества не предусмотрено заключение трудового договора с председателем правления, выплаты председателю правления осуществлялись в рамках гражданско-правовых отношений ТСЖ с названным лицом и связаны с выполнением последним в интересах ТСЖ услуг по осуществлению управленческих и контролирующих функций. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ТСЖ «Красная горка», на основании решения общего собрания собственников помещений многоквартирного жилого дома от 12.03.2016г., осуществляет управление многоквартирным домом по адресу: <адрес>.

ТСЖ «Красная горка» (ОГРН 116958070585) было зарегистрировано 01.04.2016г., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Согласно Протокола общего собрания собственников жилых и нежилых помещений многоквартирного дома <адрес> от 12.11.2016 были избраны члены правления ТСЖ «Красная Горка» в составе: Свидетель №2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, Долгих А.В., ФИО1, председателем правления ТСЖ «Красная горка» избран ФИО1 сроком на два года.

На заседании членов Правления ТСЖ «Красная горка» от 22.03.2017, досрочно прекращены полномочия председателя правления ТСЖ «Красная горка» ФИО3 и избран новый председатель правления ТСЖ «Красная горка» Долгих А.В.

Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 28.07.2017 протокол и решение членов правления ТСЖ «Красная горка» (ИНН 5906139184) от 22.03.2017 о досрочном прекращении полномочий председателя правления ТСЖ «Красная горка» ФИО3 признан недействительным.

01.11.2017 апелляционным определением Пермского краевого суда решение Мотовилихинского районного суда г. Перми от 28.07.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ТСЖ «Красная горка» - без удовлетворения.

Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате Долгих А.В. указывает, что 22.03.2017 был избран председателем правления ТСЖ «Красная горка», полномочия которого выполнял до 22.11.2017, с 03.04.2017 по 22.11.2017 был зарегистрирован в ЕГРЮЛ в качестве председателя Правления.

Согласно ст. 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 157.2 настоящего Кодекса, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 - 48 настоящего Кодекса, большинством голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Устав товарищества собственников жилья должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова "товарищество собственников жилья", месте нахождения, предмете и целях его деятельности, порядке возникновения и прекращения членства в товариществе собственников жилья, составе и компетенции органов управления товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, составе и компетенции ревизионной комиссии (компетенции ревизора) товарищества, а также иные сведения, предусмотренные настоящим Кодексом.

В силу ст. 144, ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Аналогичные положения содержатся в п. 9.5 Устава ТСЖ «Красная горка» (редакция от 12.11.2016).

В соответствии с положениями ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 281 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Суд считает, что для признания отношений трудовыми, в отсутствие письменного соглашения между сторонами и иных письменных доказательств, необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное - под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт возникновения между сторонами трудовых отношений. Истец заявление о приеме на работу не писал, приказ о приеме на работу не издавался, сторонами не оговаривались существенные условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, от истца не требовалось личного выполнения трудовой функции и соблюдения режима рабочего времени.

Более того, истец в спорный период времени, с 15.12.2015 по 14.09.2018 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗУМК-Инвест» в должности исполняющего обязанности директора Департамента проектного контроля.

Доказательств подчинения истца как работника ТСЖ «Красная горка» правилам внутреннего распорядка, осуществление действий под контролем работодателя с признаками, присущими именно трудовым отношениям, в том числе в части установления определенного режима рабочего времени, отдыха, учета рабочего времени, реализации права на отпуск, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Не представляется возможным установить наличие трудовых отношений между сторонами и из пояснений опрошенных по ходатайству истца свидетелей.

В частности свидетель ФИО7 пояснил, что работал в должности инженера в ООО «Омела-Сервис», с которым ТСЖ «Красная горка» был заключен договор на обслуживание многоквартирного дома по <адрес>, с мая 2017 по декабрь 2018, занимался инженерным сопровождением, его рабочее место находилось в ТСЖ «Красная горка», Долгих А.В. являлся председателем ТСЖ.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 пояснил, что являлся в 2018 годах являлся членом правления ТСЖ «Красная горка», с 22.03.2017 до конца года Долгих А.В. выполнял функции председателя ТСЖ «Красная горка», подписывал договоры и иные документы, вел прием граждан.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что является членом ТСЖ, Долгих А.В. выполнял обязанности председателя правления ТСЖ, организовал деятельность ТСЖ, претензий к его работе не было.

Вместе с тем, суд считает, что сам по себе факт избрания лица на должность председателя правления ТСЖ не свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

В частности Уставом ТСЖ, не закреплена возможность заключения с председателем правления ТСЖ именно трудового договора, возникновение трудовых отношений на основании только избрания его на соответствующую должность.

Поскольку доводы истца о том, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли отношения, которые должны быть квалифицированы именно как трудовые, то есть отвечающие признакам, предусмотренным в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела оснований для установления факта трудовых отношений не имеется.

В связи с тем, что в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений отказано, то не подлежит и удовлетворению производные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Долгих Андрея Вячеславовича к Товариществу собственников жилья «Красная горка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Судья : подпись. Копия верна. Судья –

    Решение не вступило в законную силу. Секретарь -