Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-197/2016 ~ М-159/2016 от 20.04.2016

№ 2-197/2016    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2016 года г. Нововоронеж? Воронежской области

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Ю.В.,

с участием от прокуратуры г.Нововоронежа ст.помощника прокурора Крюкова М.А., представителя истца ФИО4,

представителей ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО2, ФИО3,

при секретаре Корчугановой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале заседаний Нововоронежского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный     срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

             установил:

Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № истец ФИО1 была принята на работу в открытое акционерное общество «<данные изъяты>» инженером в подразделение: Сметно-производственный отдел «<данные изъяты>-<данные изъяты>» - филиал ОАО «<данные изъяты>», с местом работы в филиале по адресу <адрес>. Договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25-28).

Приказом АО «<данные изъяты>» №<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, и ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «<данные изъяты>», с учетом уточнения требований которого просит признать недействительным Приказ №<данные изъяты> 118 от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, просит признать срочный трудовой договор между АО «<данные изъяты>» и ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок, восстановить ФИО1 на работе в организации АО «<данные изъяты>» в должности инженер в филиал АО «<данные изъяты>», находящийся по адресу <адрес>, сведения о котором содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц в разделе «Сведения о филиалах и представительствах» под номером 1, по строкам 134-137, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.

Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что он является срочным трудовым договором. Она не имела намерений заключить срочный трудовой договор, со стороны работодателя неоднократно указывалось, что это условие будет изменено на «бессрочный договор». В последующем с ней неоднократно заключали дополнительные соглашения, продляя срок договора. Сам трудовой договор не содержал указание на причину заключения срочного договора и таких обстоятельств в отношении нее не имелось. Нет записи о срочности договора и в трудовой книжке. Учитывая все эти обстоятельства, она полагала, что с ней фактически заключен трудовой договор на неопределенный срок. Считает, что указание в трудовом договоре срока его действия произведено работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

ДД.ММ.ГГГГ. она получила уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срочного трудового договора и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. уволена в связи с истечением срока трудового договора. Так как фактически она работала по бессрочному трудовому договору, увольнение по указанным в приказе основаниям является незаконным. Просит восстановить ее на работе в прежней должности в филиале с местом расположения в <адрес>.

Требования мотивированы со ссылкой на положения ст.ст.57,58,59, 394 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд счел возможным рассматривать дело при данной явке. Интересы истца в судебном заседании представляла ФИО4, которая поддержала требования по мотивам искового заявления.

Представители ответчика АО «<данные изъяты>» ФИО2 и ФИО3 с требованиями не согласились, указав, что Истец была принята на работу в филиал, который фактически был создан на определенный период времени для выполнения заведомо определенной работы по строительству объектов на <данные изъяты>, и заключение срочных трудовых договоров с работниками обусловлено спецификой деятельности организации и вытекает из существа работ. Указала, что срочность трудового договора была определена соглашением сторон, договор, дополнительные соглашения к нему истицей не оспаривались, доказательств, что условия о срочности договора были подписаны истицей вынужденно, не имеется. Кроме того, полагают, что истицей пропущен срок для обращения с иском, если ФИО1 считала, что ее право было нарушено определением срока трудового договора, она могла обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента его заключения с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик просит при разрешении дела применить последствия пропуска срока обращения истца с иском. Возражения представлены в письменной форме.

В заключении старший помощник прокурора г.Нововоронежа Крюков М.А. указал на отсутствие достаточных правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 263-О).

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, в т.ч. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята на работу в открытое акционерное общество «<данные изъяты>» на должность инженера в подразделение - сметно-производственный отдел «<данные изъяты>-<данные изъяты>» - филиал ОАО «<данные изъяты>», с местом работы в филиале по адресу <адрес> о чем между сторонами был заключен Трудовой Договор № от ДД.ММ.ГГГГ., договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25-28). Прием на работу оформлен Приказом №<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.91).

Впоследствии срочный трудовой договор неоднократно продлялся на определенный срок, а именно:

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.30).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.32).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.35).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к указанному трудовому договору определено, что договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36).

Сообщением от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик АО «<данные изъяты>» уведомил истца ФИО1 о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока его действия. Уведомление направлено почтовым отправлением по месту жительства истца в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком (л.д.86,87,88,103,104,105-106). Указанное уведомлением получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.89).

Приказом АО «<данные изъяты>» №<данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, и ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ С приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29,101).

Как следует из пояснений стороны ответчика, заключение с истицей срочного трудового договора обусловлено спецификой деятельности организации и вытекает из существа работ – филиал «<данные изъяты>-<данные изъяты>» фактически был создан на определенный период времени для выполнения заведомо определенной работы по строительству объектов на <данные изъяты>.

Эта позиция стороны ответчика соотносится с представленными им документами:

Согласно Протокола заседания Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» № от 12.01.2010г. было принято решение о создании «<данные изъяты>-<данные изъяты>» - филиала ОАО «<данные изъяты>» и утверждено Положение о филиале (л.д.61). Согласно Положению, филиал учрежден на неопределенный срок.

Решением Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» (Протокол № от 21.11.2011г.) утверждено Положение о филиале «<данные изъяты>-<данные изъяты>», согласно п.1.5 которого определено, что филиал учрежден на срок действия договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного с ОАО «<данные изъяты>» - Генподрядчиком строительства <данные изъяты> с энергоблоками № и №.

Аналогичное положение отражено в редакции Положения о филиале, утвержденного Решением Совета директоров ОАО «<данные изъяты>» по Протоколу № от 01.10.2012г., а также по Протоколу № от 22.09.2015г. (л.д.62-63,93-100).

Т.е. на момент заключения спорного трудового договора фактическая цель создания и срок создания филиала «<данные изъяты>-<данные изъяты>» была уже определена - филиал учрежден на срок действия договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ., он заключен между ОАО «<данные изъяты>» (Генподрядчик) и ОАО «<данные изъяты>» (подрядчик) как подрядчиком, который обязался выполнить строительно-монтажные работы по сооружению объектов, указанных в «Составе зданий и сооружений блоков № и № <данные изъяты>», объемы, стоимость и сроки выполнения работ будут уточняться и должны быть подтверждены дополнительными соглашениями к этому договору. Сроком окончания работ определена дата ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.107-126).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № был изложен в форме единого документа в новой редакции (л.д.127-176).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № срок окончания работ был определен ДД.ММ.ГГГГ., был принят График выполнения работ и услуг (л.д.177-180).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № стороны приняли, в т.ч. Графики производства работ на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.181-229), а Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к Договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ. № и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. уточнили, в т.ч. стоимость подлежащих выполнению в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ работ (л.д.230-234, 235-241).

Согласно Графика сдачи объектов энергоблока № <данные изъяты> согласованного между АО «<данные изъяты>» и АО «<данные изъяты>», окончательная сдача объектов проводится в течение марта-августа ДД.ММ.ГГГГ.

Приведенные выше документы объективно подтверждают обстоятельство – работы филиалом выполнялись в рамках срочного договора подряда, срок которого был определен датой ДД.ММ.ГГГГ., в последующее время проводились окончательные, завершающие работы по сооружению объектов на <данные изъяты>.

Очевидно, что даты заключения ответчиком с истцом дополнительных соглашений о продлении срока действия срочного трудового договора сопоставимы с указанными выше документами о производстве АО «<данные изъяты>» подрядных работ, с заключенными между ответчиком и АО «<данные изъяты>» дополнительными соглашениями к договору подряда и документами о согласовании сроков производства работ.

Таким образом, позиция ответчика, что ФИО1 работала в филиале, который был создан на определенный период времени для выполнения заведомо определенной работы по строительству объектов на <данные изъяты>, объективно подтверждена указанными выше доказательствами.

Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор от 12.03.2012г. был подписан истицей, при оформлении этого срочного трудового договора она согласилась с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером ее работы, знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, договор подписан истцом без замечаний и оговорок. Установление истице срочного характера трудового договора не противоречило требованиям трудового законодательства, должность, по которой работала истица, относится к категории, с которой может быть заключен срочный трудовой договор. Общий период работы истца по срочному трудовому договору не превышает 5-ти лет.

На момент подачи искового заявления и рассмотрения по существу условия трудового договора сторонами исполнены, срочный трудовой договор, заключенный с истицей, прекращен, при этом процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, ответчиком соблюдена.

В период действия срочного трудового договора истица в суд с заявлением об оспаривании срочного трудового договора не обращалась.

Доводы стороны истца, что истица вынужденно заключила именно срочный трудовой договор, что она была введена в заблуждение сотрудниками работодателя и полагала, что договор будет в последующем перезаключен на неопределенный срок, т.к. это ей неоднократно было обещано, являются несостоятельными, ничем объективно не подтвержденными. Напротив, противоречивость этих доводов свидетельствует о том, что условием заключенного 12.03.2012г. трудового договора была именно срочность периода работы. В чем выразилась вынужденность подписания договора с таким условием или в чем выражалось давление ответчика при заключении срочного трудового договора с истицей, стороной истца не указано.

    Обстоятельство, что срок действия срочного трудового договора с истицей неоднократно продлялся, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности таких действий, не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ, поскольку продление срока имело место в пределах 5 лет, заключение дополнительных соглашений с ФИО1 как с работником по должности инженер в сметно-производственном отдела филиала «<данные изъяты>-<данные изъяты>» было обусловлено продолжением осуществления ответчиком подрядных работ. При заключении дополнительных соглашений с истцом условие о срочности трудового договора не изменялось. Доказательств отсутствия согласия на заключение трудового договора, носящего срочный характер, стороной истца в ходе рассмотрения дела суду не представлено.

В связи с изложенным, оснований считать заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, не имеется и в удовлетворении этих требований суд отказывает.

При принятии решения суд также учитывает заявление представителя ответчика о применении к заявленному требованию положения о пропуске срока обращения в суд с требованиями, установленного ст.392 ТК РФ.

Как указано судом выше, срочный трудовой договор ФИО1 был заключен с АО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ. Так как о нарушении своего права (как его считает нарушенным истец) ФИО1 узнала со времени заключения срочного трудового договора, при обращении с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ. срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ ею был пропущен, уважительных причин обращения в суд за пределами установленного законом срока истцом суду представлено.

Кроме того, стороной истца указано, что таковой срок ими не пропущен, т.к. трудовые отношения носили длящийся характер, и ходатайства о восстановлении срока для обращения с иском они заявлять не намерены.

Приведенное обстоятельство (обращение истца с иском за пределами установленного законом срока) является самостоятельным основанием для отказа в иске в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Как указано судом выше, в силу п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. То есть сам факт заключения срочного трудового договора предполагает, что договор в силу закона подлежит прекращению с истечением срока его действия

Согласно ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как ранее указал суд, сроки, порядок и процедура увольнения истца по названному основанию со стороны работодателя были соблюдены, в связи с чем законных оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении ФИО1 на работе не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований в части компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что суд принимает решение об отказе в иске, государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.В.Аксенова

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2016 года