Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-341/2018 ~ М-231/2018 от 21.03.2018

В окончательной форме решение изготовлено 25.05.2018 г.

Дело № 2-341/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 г.                                 г.Камышлов Свердловской области

Камышловский районный суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Сейдяшевой Н.В.,

при секретаре Куракиной Н.Ю.,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» (далее - ФГУП СМУ-38 ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат в обоснование требований указал, что на основании приказа №221-лс/км от 21.12.2015 г. он работал в ФГУП «СМУ - 38 ФСИН» в должности экономиста по материально - техническому снабжению г. Камышлов. С ним 21.12.2015 г. был заключен срочный трудовой договор № 74-ТД/15, согласно пункта 4.1 которого устанавливается заработная плата: должностной оклад 10 996 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также надбавки к должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда. Трудовой договор был, расторгнут на основании приказа №331-лс/км от 30.11.2016 г. по истечении срока договора. Далее с ним заключались краткосрочные трудовые договоры: в соответствии с приказом № 331-лс/км от 01.12.2016 г. принят экономистом по материальному - техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на срок с 01.12.2016 г. по 30.03.2017 г., на основании данного приказа с ним заключен трудовой договор №126-Тд/16, расторгнут приказом №25-лс/км от 30.03.2017 г. в связи с истечением срока договора; в соответствии с приказом №45-лс/км от 03.04.2017 г. принят экономистом по материально - техническому снабжению с окладом 10 996 руб. на срок 03.04.2017 г. по 05.07.2017 г., на основании данного приказа с ним был заключен трудовой договор №16 - ТД/17, расторгнут приказом №71-лс/км от 05.07.2017 г. в связи с истечением срока договора; в соответствии с приказом №82-лс/км от 06.07.2017 г. принят экономистом по материально- техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на срок с 06.07.2017 г. по 29.09.2017 г., на основании данного приказа с ним был заключен трудовой договор           №31-ТД/17, расторгнут приказом №108-лс/км от 29.09.2017 г. в связи с истечением срока договора; в соответствии с приказом №119-лс/км от 02.10.2017 г. принят экономистом по материально - техническому снабжению с окладом 10 996 руб., на основании данного приказа с ним был заключен трудовой договор №49-ТД/17. Согласно срочным трудовым договорам ему устанавливалась надбавка к должностному окладу в размере 100% и другие выплаты. Трудовой договор №49-ТД/17 в пункте 4.1. содержит условия оплаты труда: должностной оклад 10 996,00 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также надбавки к должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда. Коллективным договором установлены сроки выплаты заработной платы и аванса: 10 и 25 числа каждого месяца. В течение 2017 г. заработная плата выплачивалась ему не регулярно и не в полном объеме. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по заработной плате составляет                      252 848 руб. 61 коп.. Кроме того ему при расторжении срочных трудовых договоров не выплачена компенсация за неиспользованный очередной отпуск, которая составляет 8 431,15 руб. Приказом №80 от 04.05.2017 г. «Об установлении надбавки» ему было установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100% от оклада. Приказами №№77,78,79,81 «О выплате денежной премии» он был поощрен денежными премиями: за январь в сумме 10 000 руб., за февраль в сумме - 10 000 руб., за март в сумме 10 000 руб., за апрель в сумме 10 000 руб. В соответствии с расчетом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30 685 руб. 87 коп. На основании приказа №7 от 09.01.2017 г. «Об утверждении перечня лиц, имеющих право получать денежные средства в подотчёт на 2017 г. он включен в данный перечень. В течение 2017 г. им неоднократно в подотчет получались денежные средства с целью приобретения необходимых материалов. Согласно авансовому отчету от 13.09.2017 г. им израсходовано 57 779 руб. 99 коп., однако возврат данных средств ему не произведен. Кроме того он испытывал нравственные страдания в связи с тем, что в течение всего времени работы в 2017 г. он не получал денежного содержания, установленного трудовым договором, честно и добросовестно исполняя свою работу, при этом ему не были выплачены отпускные, когда был оформлен в июне 2017 г. очередной отпуск. Компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы он оценивает в 10 000 руб. 00 коп. Для подготовки искового заявления он вынужден был обратиться к юристу, услуги которого оплачены им в размере 3 000 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу указанные суммы.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, предоставил уточненный расчет задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 262 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 431 руб. 15 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 22 569 руб. 22 коп.. Пояснил, что в расчетном листе за апрель 2017 г. надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде поименованы как премии за январь, февраль, март.

Представитель ответчика ФГУП СМУ-38 ФСИН России в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Кроме того указано, что задолженность по заработной плате ФИО2 по состоянию на 31.03.2018 г. составляет 46 250 руб. 23 коп., задолженность по авансовым расчетам составляет 57 779 руб. 99 коп..

Судом, с согласия истца, определено рассмотреть дело при данной явке.

В соответствии со статьей 167 (части 3 и 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка представителя ответчика не препятствует разрешению спора по существу.

Заслушав пояснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Кодекса, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (статья 22 Кодекса).

Согласно статьям 11, 84.1, 127, 136, 140 и 178 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты денежных средств работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Судом установлено, что 11.09.2001 г. в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1023801548286, юридический адрес: 620102, <адрес>, статус - действующее.

Из представленных суду документов следует, что на основании срочного трудового договора №126 - ТД/17 от 01.12.2016 г.ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально - техническому снабжению, дата окончания работы 30.03.2017 г.

По условиям срочного трудового договора №126 - ТД/16 от 01.12.2016г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 996 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

На основании срочного трудового договора №16 - ТД/17 от 03.04.2017 г. ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально - техническому снабжению, дата окончания работы 05.07.2017 г.

По условиям срочного трудового договора №16 - ТД/17 от 03.04.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 996 руб.; надбавка к должностному окладу в размере 100 %; районный коэффициент в размере 15 %; (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором, Положением по оплате труда (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.3 Договора).

На основании срочного трудового договора №31 - ТД/17 от 06.07.2017 г. ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально - техническому снабжению, дата окончания работы 29.09.2017 г.

По условиям срочного трудового договора №31 - ТД/17 от 06.07.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 996 руб.; надбавка к должностному окладу в размере 100 %; районный коэффициент в размере 15 %; (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором, Положением по оплате труда (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.3 Договора).

На основании трудового договора №49 - ТД/17 от 02.10.2017 г. ФИО2 трудоустроен на предприятии ФГУП СМУ-38 ФСИН России в должности экономиста по материально - техническому снабжению на неопределенный срок.

По условиям трудового договора №49 - ТД/17 от 02.10.2017 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 996 руб.; районный коэффициент в размере 15 %; дополнительно выплачиваются надбавки к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда (пункт 4.1 договора), премирование работника производится в соответствии с Коллективным договором (пункт 4.2 договора). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, либо по его заявлению перечисляется на его банковский счет (пункт 4.3 Договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 4.4 Договора).

С учетом доводов истца, исходя из представленных истцом документов ответчик не выплатил истцу заработную плату при увольнении за период с 01.01.2017 г. по 28.02.2018 г.

Обязанность доказывать надлежащее исполнение возложенных обязанностей по начислению и выплате заработной плате возложена законом на работодателя, в том числе и по сохранению первичных финансовых документов.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате или наличия ее в меньшем размере, в связи с чем в силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность за период работы с 01.01.2017 г. по 28.02.2018 г. подлежит взысканию с ответчика.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период работы с 01.01.2017 г. по 28.02.2018 г. составляет 156 262 руб. 36 коп.. Однако, суд не соглашается с расчетом, предоставленным истцом исходя из следующего:

- истцом необоснованно не принята во внимание сумма оплаты работы в выходные и праздничные дни, согласно расчетного листа за февраль 2017 г. в размере 1 221 руб. 78 коп.;

- истцом указан оклад за июнь 2017 г. в размере 6 545 руб. 23 коп, что не соответствует размеру оклада (6 283 руб. 43 коп.), указанному в расчетном листе за июнь 2017 г., без соответствующего обоснования; также, необоснованно занижен размер оклада за июль 2017 г., указано 5 795 руб. 80 коп., в расчетном листе за июль 2017 г. - 5 877 руб. 62 коп.; в октябре указан оклад в размере 10 996 руб., в расчетном листе - 5 498 руб., при этом документов, в подтверждение, что в данный период истец работал на условиях полного рабочего дня (табеля учета рабочего времени) суду не предоставлено; в ноябре указан оклад в размере 5 759 руб. 80 коп., в расчетном листе - 2 879 руб. 90 коп., соответствующе обоснование не приводится, согласно сведениям, указанным в расчетном листе          ФИО2 находился на больничном в период с 16.11.2017 г. по 24.11.2017 г.;

- истцом не произведен расчет оплаты времени простоя за период декабрь 2017 г, январь 2018 г., февраль 2018 г.. Однако, нахождение работника в простое, период простоя подтверждается приказом директора ФГУП СМУ-38 ФСИН России Бородюх Т.П. от 27.11.2017 г. № 103, в связи с чем, суд считает необходимым принять во внимание суммы, подтверждающие размер оплаты простоя по среднему заработку, указанному в расчетных листах за декабрь 2017 г, январь 2018 г., февраль 2018 г..

Согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- истцом необоснованно, без подтверждающих документов, начислены премии в размере 8 695 руб. 31 коп. за январь, февраль, март, апрель 2017 г.;

- при расчете задолженности истцом не указаны премии за январь, февраль, март, апрель 2017 г. в размере 10 000 руб., согласно Приказов директора ФГУП СМУ-38 ФИО3 Т.П. «О выплате денежной премии» от 04.05.2017 г. № 77, 78, 79, 81, а также премия в размере 1 924 руб. 30 коп., указанная в расчётном листе за август 2017 г.;

- поскольку в расчете истца неверно отражены размеры оклада, соответственно неверно указан размер ежемесячной надбавки (100 % от оклада);

- в подтверждение расчета отпускных истцом не предоставлены документы обосновывающие размер заработной платы за период с              мая 2016 г. по октябрь 2016 г., в расчете не определен период за который должны быть начислены отпускные. В связи с чем суд считает необходимым принять во внимание размер отпускных, указанных в расчетных листах за март, июнь, июль и сентябрь 2017 г.;

В соответствии с частью 4 статьи 139Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

- согласно расчетного листа в ноябре 2017 г. истец находился на больничном листе, однако данный факт не был учтен при расчете задолженности истцом, как не был опровергнут в ходе судебного заседания;

- поскольку в силу положений статьи 19, пункта 1 статьи 207 и пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению ответчиком в порядке пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в общем порядке, то есть при их фактической выплате, взысканию подлежит заработная плата без учета удержания НДФЛ;

Учитывая изложенное, исходя из условий трудового договора, устанавливающего размер оклада 10 996 руб., 15% уральского коэффициента, установленных премий и ежемесячных надбавок, нахождения работника на больничном, в отпуске, периоде простоя и с учетом частично выплаченной работодателем суммы 105 221 руб.92 коп. задолженность предприятия перед ФИО2 составляет 178 239 руб. 75 коп. исходя из следующего расчета

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Исходя из ответа на судебный запрос, ответчик признал задолженность по авансовым отчетам перед истцом в размере 57 779 руб. 99 коп., данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации)

До настоящего времени окончательный расчет по заработной плате истцом не произведен.

В силу норм статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, производится в день увольнения работника.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании. Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации в пользу истца составит:

- c 11 февраля 2017 г. по 10 марта 2017 г. (28 дн.) в сумме 686 руб. 75 коп. (36790.00 руб. х 10% х 1/150 х 28 дн.)

Итого 686 руб. 75 коп.

- c 11 марта 2017 г. по 23 марта 2017 г. (13 дн.) в сумме 649 руб. 88 коп. (74986.65 руб. х 10% х 1/150 х 13 дн.)

Итого 649 руб. 88 коп.

- c 24 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (3 дн.) в сумме 103 руб. 52 коп. (51760.80 руб. х 10% х 1/150 х 3 дн.)

- c 27 марта 2017 г. по 10 апреля 2017 г. (15 дн.) в сумме 504 руб. 67 коп. (51760.80 руб. х 9.75% х 1/150 х 15 дн.)

Итого 608 руб. 19 коп.

- c 11 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 1 304 руб. 99 коп. (95603.50 руб. х 9.75% х 1/150 х 21 дн.)

- c 2 мая 2017 г. по 10 мая 2017 г. (9 дн.) в сумме 530 руб. 60 коп. (95603.50 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 1835 руб. 59 коп.

- c 11 мая 2017 г. по 12 мая 2017 г. (2 дн.) в сумме 163 руб. 29 коп. (132394.30 руб. х 9.25% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 163 руб. 29 коп.

- c 13 мая 2017 г. по 10 июня 2017 г. (29 дн.) в сумме 1 488 руб. 86 коп. (83253.79 руб. х 9.25% х 1/150 х 29 дн.)

Итого 1488 руб. 86 коп.

- c 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 602 руб. 42 коп. (108544.59 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

- c 19 июня 2017 г. по 10 июля 2017 г. (22 дн.) в сумме 1 432 руб. 79 коп. (108544.59 руб. х 9% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 2035 руб. 21 коп.

- c 11 июля 2017 г. по 2 августа 2017 г. (23 дн.) в сумме 1 804 руб. 19 коп. (130738.13 руб. х 9% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 1804 руб. 19 коп.

- c 3 августа 2017 г. по 10 августа 2017 г. (8 дн.) в сумме 493 руб. 73 коп. (102859.57 руб. х 9% х 1/150 х 8 дн.)

Итого 493 руб. 73 коп.

- c 11 августа 2017 г. по 1 сентября 2017 г. (22 дн.) в сумме 1 912 руб. 72 коп. (144903.11 руб. х 9% х 1/150 х 22 дн.)

Итого 1912 руб. 72 коп.

- c 2 сентября 2017 г. по 8 сентября 2017 г. (7 дн.) в сумме 587 руб. 69 коп. (139926.11 руб. х 9% х 1/150 х 7 дн.)

Итого 587 руб. 69 коп.

- c 9 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (9 дн.) в сумме 712 руб. 17 коп. (131882.90 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 10 октября 2017 г. (23 дн.) в сумме 1 718 руб. 87 коп. (131882.90 руб. х 8.5% х 1/150 х 23 дн.)

Итого 2431 руб. 4 коп.

- c 11 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (19 дн.) в сумме 1 524 руб. 14 коп. (141560.72 руб. х 8.5% х 1/150 х 19 дн.)

- c 30 октября 2017 г. по 10 ноября 2017 г. (12 дн.) в сумме 934 руб. 30 коп. (141560.72 руб. х 8.25% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 2458 руб. 44 коп.

- c 11 ноября 2017 г. по 8 декабря 2017 г. (28 дн.) в сумме 2 277 руб. 40 коп. (147883.42 руб. х 8.25% х 1/150 х 28 дн.)

Итого 2277 руб. 40 коп.

- c 9 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (9 дн.) в сумме 818 руб. 02 коп. (165257.26 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.)

- c 18 декабря 2017 г. по 10 января 2018 г. (24 дн.) в сумме 2 049 руб. 19 коп. (165257.26 руб. х 7.75% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 2867 руб. 21 коп.

- c 11 января 2018 г. по 10 февраля 2018 г. (31 дн.) в сумме 2 722 руб. 16 коп. (169957.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 31 дн.)

Итого 2722 руб. 16 коп.

- c 10 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (2 дн.) в сумме 179 руб. 79 коп. (173986.87 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

- c 12 февраля 2018 г. по 7 марта 2018 г. (24 дн.) в сумме 2 087 руб. 84 коп. (173986.87 руб. х 7.5% х 1/150 х 24 дн.)

Итого 2267 руб. 63 коп.

- c 8 марта 2018 г. по 18 марта 2018 г. (11 дн.) в сумме 980 руб. 32 коп. (178239.75 руб. х 7.5% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 980 руб. 32 коп.

Всего подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы с 11.02.2017 г. по 18.03.2018 г. в размере             28 270 руб. 66 коп.

Согласно статье 237 Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт задержки выплаты денежных средств при увольнении истца подтвердился в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика, характер и длительность допущенных работодателем нарушений трудового законодательства, поведение сторон при разрешении настоящего индивидуального трудового спора. Размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в сумме 5 000 руб., суд считает разумным и справедливым.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика произведенные им судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления, в подтверждение произведенных расходов представил квитанцию, согласно которой стоимость услуг составляет 3 000 руб..

Ответчик возражений по заявленным судебным расходам не представил.

Разрешая вопрос о размере возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание доказанность понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, объем и сложность дела, категорию спора, объем выполненной представителем истца работы, исходя из соблюдения баланса интересов лиц, участвующих в деле, и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, удовлетворения исковых требований, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в размере 3 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 142 руб. 90 коп. (из расчета 5 842 руб. 90 коп. требования материального характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании задолженности по заработной плате и иных денежных выплат, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 178 239 руб. 75 коп.; задолженность по авансовым отчетам в размере 57 779 руб. 99 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 270 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб..

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Строительно-монтажное управление № 38 Федеральной службы исполнения наказаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 842 руб. 90 коп.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Судья      Н.В. Сейдяшева