Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1053/2017 ~ М-878/2017 от 14.04.2017

Дело № 2-1053/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

30 мая 2017 года                                                                                                                г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Тудияровой С.В., при секретаре Ивановой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чаймарданова О. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Техно-Поволжье Ко» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, выдаче специальной одежды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чаймарданов О.Р. обратился в суд с названным иском к ООО «Техно-Поволжье Ко», в обоснование иска указав, что 13.10.2016 был принят на работу к ответчику сторожем по охране строящегося многоэтажного дома по адресу: <адрес>. Работал посменно в рабочие дни в ночную смену по 12 часов в выходные сутки через трое. 18.11.2016 он был уволен. Решением суда от 20.01.2017 он был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за вынужденный прогул за период с 18.11.2016 по 20.12.2016. 23 ноября 2017 года он предъявил исполнительный лист о восстановлении его на работе в службу судебных приставов. Однако до 13 апреля 2017 года решение суда судебным приставом – исполнителем не исполнялось. Только после его жалобы на имя старшего судебного пристава, 13.04.2017 директор ООО «Техно-Поволжье Ко» подписал приказ о восстановлении его на работе и допуске к исполнению трудовых обязанностей с 15.04.2017. Считает, что ответчик нарушил его права, в связи с чем обязан выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула с 20.12.2016 по 15.04.2017.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за вынужденный прогул с 20.12.2016 по 15.04.2017 в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО «Техно-Поволжье Ко» сторожем с 13.10.2016, обязать ответчика выдать спецодежду для исполнения обязанностей сторожа.

Согласно уточненному исковому заявлению просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за вынужденный прогул с 20.12.2016 по 17.04.2017 в размере 25500 руб., в остальной части исковые требования остались прежними.

    В судебном заседании истец Чаймарданов О.Р. поддержал уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске. Просил их удовлетворить.

    Представитель истца Авдонин Н.С., допущенный к участию в деле в порядке ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования. Дополнительно суду пояснил, что 20.01.2017 истец был восстановлен на работе у ответчика. 23.01.2017 он предъявил исполнительный лист о восстановлении его на работе в службу судебных приставов. Однако решение суда было исполнено только 13.04.2017. С момента восстановления истца на работе он несколько раз вместе с Б* обращался на объект к ответчику, чтобы его допустили к работе, однако ему было отказано, поскольку не было распоряжения директора. Просил уточненные исковые требования удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Техно-Поволжье Ко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, каких – либо возражений суду не представил.

Суд, руководствуясь ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

           Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с положениями ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, в случае незаконного увольнения.

           Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника согласно ст.396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

Статья 396 ТК РФ также содержит положение, согласно которому при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения суда.

Таким образом, исходя из приведенных положений в случае признания увольнения незаконным работник восстанавливается на работе, при этом решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Кроме того, работнику должна быть выплачена заработная плата за весь период вынужденного прогула и данное требование также подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задерживает исполнение данного решения, то судом также может быть вынесено определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения данного решения.

Исходя из совокупности положений ст.106 Закона N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и положений статей 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановления работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Федеральным законом от 02.06.2016 N164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей в месяц.

    Решением Димитровградского городского суда от 20.01.2017 Чаймарданов О.Р. восстановлен на работе в ООО «Техно-Поволжье Ко» в должности сторожа с 18.11.2016, также в его пользу с ООО «Техно-Поволжье Ко» взыскана заработная плата за вынужденный прогул за период с 18.11.2016 по 20.12.2016.

    Исполнительный лист о восстановлении на работе Чаймардановым О.В. получен 23.01.2017, предъявлен в службу судебных приставов 23.01.2017.

    25.01.2017 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства, 13.04.2017 вынесено постановление об окончании исполнительного производства.

    Согласно приказу №* ООО «Техно-Поволжье Ко» Чаймарданов О.Р. восстановлен на работе в должности сторожа с 18.11.2016 и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 15.04.2017. С приказом Чаймарданов О.Р. ознакомлен 13.04.2017.

Допрошенный судом по ходатайству истца в качестве свидетеля Б* суду показал, что 21.01.2017 истец был восстановлен на работе. После получения исполнительного листа он вместе с Чаймардановым несколько раз обращались к работодателю, директора не было, а начальники охраны и прорабы отказывались исполнять решение суда, ссылаясь на отсутствие распоряжения директора. Он ходил вместе с истцом несколько раз на объект к ответчику в феврале и марте 2017 года. Судебный пристав – исполнитель также не исполнял решение суда. Только после того, как они обратились с жалобой на бездействие судебного пристава – исполнителя на имя старшего судебного пристава, решение суда было исполнено, ответчиком был вынесен приказ о восстановлении истца на работе. Чаймарданов О.Р. приступил к работе 18.04.2017.

Аналогичные пояснения дал свидетель Г*

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, так как их показания согласуются с письменными материалами дела.

          С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что период вынужденного прогула составляет с 21.12.2016 по 12.04.2017.

Следовательно, с ООО «Техно-Поволжье Ко» в пользу Чаймарданова О.Р. необходимо взыскать заработную плату за вынужденный прогул в размере 25500 руб. (7500 руб. х 3= 22500 руб.+3000 руб. Исходя из графика работы 7500 руб.: 10 смен в месяц = 750 руб. в месяц * 4 смены в апреле 2017 года).

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

    Поскольку решением суда от 20.01.2017 установлены трудовые отношения между истцом и ответчиком с 13.10.2016, в трудовой книжке истца записи о приеме на работу не имеется, работодателем доказательств иного не представлено, внесение указанной записи является обязанностью работодателя, поэтому необходимо обязать ООО «Техно-Поволжье Ко» внести запись в трудовую книжку Чаймарданова О.Р. о приеме на работу с 13.10.2016 в качестве сторожа.

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

         Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

         Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 (ред. от 05.05.2012) утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций бытового обслуживания.

         В соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", предусмотрено обеспечение сторожа (вахтера) костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N290н (ред. от 12.01.2015) утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее- СИЗ), которые распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункта 4 настоящих Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

Доказательств предоставления работнику Чаймарданову О.Р. в установленном порядке и соблюдением соответствующих норм выдачи специальной одежды, ответчик суду не представил.

В связи с изложенным, следует обязать ООО «Техно-Поволжье Ко» выдать Чаймарданову О.Р. спецодежду в соответствии с установленными типовыми нормам и правилами.

Требования о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Суд считает с учетом требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Требуемая истцом сумма в размере 100000 рублей представляется суду завышенной, поэтому в удовлетворении исковых требований, превышающих 3000 рублей, необходимо отказать.

Поскольку исковые требования частично удовлетворены, а при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1265 руб., из которых 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда и 965 руб. по имущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

            Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Чаймарданова О. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Поволжье Ко» в пользу Чаймарданова О. Р. заработную плату за вынужденный прогул за период с 21.12.2016 по 12.04.2017 в размере 25500 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 28500 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за вынужденный прогул подлежит немедленному исполнению.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техно-Поволжье Ко» внести запись в трудовую книжку Чаймарданова О. Р. о приеме на работу с 13.10.2016 в качестве сторожа.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Техно-Поволжье Ко» выдать Чаймарданову О. Р. спецодежду в соответствии с установленными типовыми нормам и правилами.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с общества с ограниченной ответственностью «Техно-Поволжье Ко» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1265 руб. (одна тысяча двести шестьдесят пять рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

           Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                                     С.В. Тудиярова