Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2716/2015 ~ М-2133/2015 от 15.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2015 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                  Ваулине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2716/15 по иску Е.В.А. к ООО КБ «Судостроительный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.В.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что дата он была принят на работу в ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» на должность водителя административного транспортного отдела Управления делами с окладом *** рублей, дата истец переведен на должность водителя административно- хозяйственного отдела Филиала ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» в г. Самара. С дата заработная плата истца формировалась из: должностного оклада в размере *** рублей в месяц, согласно трудовому договору и штатному расписанию работодателя; текущей премии в размере *** рублей в месяц согласно трудовому договору и в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка «Судостроительный банк» (общество с ограниченной ответственностью)». Положение об оплате труда и премировании работников ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк», утвержденное Советом Директоров СБ Банка (ООО) дата На указанных условиях истец продолжает работать до настоящего времени. В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда и премировании и п. 3.1.1 Трудового договора, в редакции Дополнительного соглашения от дата года, ежемесячная текущая премия является частью заработной платы и выплачивается в твердой сумме, указанной в трудовом договоре. Считает, что ежемесячная премия является составной частью заработной платы, входит в систему оплаты труда и ее выплата является обязанностью работодателя, которую он и выполнял в полном объеме до дата года. В период с дата по дата истцу должна была быть начислена заработная плата в размере *** рублей, фактически же истцу за указанный период была начислена заработная плата в размере дата рублей и после удержания подоходного налога выплачено *** рублей, что подтверждается платежным поручением №... от дата и платежным поручением №... от дата года, а также расчетными листками за дата года. дата у ООО Коммерческого банка «Судостроительный банк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций, с дата для управления кредитной организацией ООО Коммерческий банк «Судостроительный банк» назначена временная администрация. В период после отзыва лицензии у ответчика с дата года по дата истец продолжал работать в режиме нормального рабочего времени, занимался исполнением своих должностных обязанностей, за исполнение которых продолжал получать заработную плату без учета премии. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в виде ежемесячной текущей премии в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

    Представитель ответчика К.П,А., действующий на основании доверенности от дата года, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что премирование это право работодателя, а не обязанность, к тому же истцом не представлены доказательства, что в спорный период она не привлекалась к ответственности, не опаздывала на работу.

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и Е.В.А. заключен трудовой договор №..., согласно которому работник принимается в Административно-транспортный отдел Управления делами на должность водителя с должностным окладом в размере *** рублей (п.3.1), работнику выплачиваются ежемесячные премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.2).

дата между ООО КБ «Судостроительный банк» и Е.В.А. подписано дополнительное соглашения, которым установлено, что работнику выплачивается заработная плата: должностной оклад в размере *** рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя и текущая премия в размере *** рублей в месяц в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» (п.3.1.1), иные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя (п.3.1.3).

ООО КБ «Судостроительный банк» было принято Положение об оплате труда и премировании работников банка, утвержденное Советом директоров СБ Банка протоколом №... от дата года, согласно условиям которого в банке устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.1).

Согласно п.2.3 вышеназванного Положения премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику к должностному окладу материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячной премии.

В разделе 3 указанного Положения указано, что заработная плата работников банка включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, текущая премия, персональная надбавка (если установлена) и персональная доплата (если установлена). Настоящим Положением предусматривается текущее и разовое премирование работников (п.3.2.1).

    Пунктом 3.2.2.1. Положения предусмотрено, что текущая премия выплачивается каждому работнику ежемесячно и является гарантированной выплатой.

    В п. 3.2.2.5 вышеприведенного Положения указано, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. настоящего Положения, производятся независимо от достижения Банком финансового результата. Основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2. настоящего Положения.

    Текущая премия Е.В.А. выплачивалась до дата ежемесячно, с дата выплаты текущей премии прекратились, что подтверждается, представленными в материалы дела расчетными листками с дата по дата.

дата работниками ООО КБ «Судостроительный банк» в адрес руководителя временной администрации СБ Банка (ООО) было направлено обращение по вопросу лишения работников, полагающейся им премии.

В ответ на данное обращение был получен ответ от дата временной администрации по управлению кредитной организацией ООО КБ «Судостроительный банк», в котором указано, что в условиях отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций количество, интенсивность и характер выполняемой работы работниками кредитной организации снижается, поскольку кредитная организация прекратила выполнять основную функцию – осуществление банковских операций, следовательно, премия и иные надбавки и доплаты, выплата которых поставлена в зависимость от качества, интенсивности и результатов (показателей) работы, не являются безусловными и гарантированными.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 23.04.2015 года ООО «КБ «Судостроительный банк» признан несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как указано выше, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата был установлен должностной оклад и текущая премия в твердой денежной сумме в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО», иные выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и премировании работников КБ «Судостроительный банк» ООО» и другими локальными нормативными актами работодателя. Из указанного Положения следует, что данным локальным нормативным актом работодателя определено, что в организации выплачивается текущая премия и разовая премия, при этом установлено, что текущая премия является гарантированной ежемесячной выплатой работнику и лишен ее части или полностью работник может только по основаниям, указанным в п.3.2.2.2.

Из ответа временной администрации ООО КБ «Судостроительный банк» следует, что основанием не выплаты текущей премии явилось то, что у ответчика была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и, как следствие, уменьшение объема выполняемых функций сотрудниками банка. Между тем, из вышеприведенного Положения следует, что выплаты, предусмотренные п. 3.2.2. (текущая премия) производятся независимо от достижения банком финансового результата. Кроме того, из пояснений истца в судебном заседании следует, что объем работы и выполняемая им функция по трудовому договору в связи с отзывом лицензии у банка не изменились и не уменьшились, указанное ответчиком не опровергнуто.

Ответчиком в обоснование своих возражений на исковые требования истца о возможном наличии обстоятельств, предусмотренных п.3.2.2.2, послуживших основанием к отмене выплаты текущей премии, каких-либо доказательств в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено, напротив, в ответе временной администрации указана только одна причина невыплаты текущей премии – это отзыв лицензии.

Таким образом, с учетом обстоятельств дела и в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд приходит к мнению, что текущая премия входила в систему оплаты труда Е.В.А., являлась гарантированной ежемесячной выплатой, вследствие чего, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата заявлены обоснованно, однако с учетом положений ст.226 НК РФ ее размер подлежит уменьшению до *** рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, то требования Е.В.А. о компенсации морального вреда заявлены правомерно, с учетом обстоятельств дела степени вины причинителя вреда, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в размере *** рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО КБ «Судостроительный банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» в пользу Е.В.А. сумму задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** рублей (Пятнадцать ***).

Взыскать с ООО КБ «Судостроительный банк» государственную пошлину в доход государства в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2015 года.

Судья     /подпись/                И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь