Решение по делу № 2-831/2017 (2-6679/2016;) ~ М-5733/2016 от 12.10.2016

Дело № 2-831/2017

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Сидоренко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андреева Александра Владимировича к ЗАО «СибРосьПереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском о взыскании сумм, причитающихся при увольнении по сокращению численности (штата) работников: выходного пособия и среднего заработка за два месяца в сумме 64119,6 руб., процентов за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 5875,85 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска указал, что с *** работал в ЗАО «СибРосьПереработка», *** уволен, в связи с сокращением штата работников. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата и выходное пособие, в связи с чем, истец обращается в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истец работал в ЗАО «СибРосьПереработка», в качестве слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, со средним заработком, согласно справке работодателя, в сумме 21373,2 руб. Уволен *** по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ, за 2016 год, выходное пособие истцу и средний заработок на период трудоустройства не начислялись.

Из справки ГКУ «ЦЗН Ленинградской области» следует, что ФИО1 в 2-недельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости и не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Поскольку данные виды выплат предусмотрены законом при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, доказательства их выплаты истцу ответчиком не представлены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию выходное пособие и средний заработок за два месяца в сумме 64119,6 руб. (21373,2*3).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с *** по *** (даты, указанные истцом) проценты составят 5875,85 руб., исходя из ключевых ставок, действующих в соответствующие периоды времени, которые применены истцом при расчете, признанном судом обоснованным.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 руб., поскольку задержкой выплаты пособия и процентов ему были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ему денежных средств.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме 2599,86 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ЗАО «СибРосьПереработка» в пользу ФИО1 выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца в сумме 64119,6 руб., проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме 5875,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 74995,45 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «СибРосьПереработка» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 2599,86 руб.

Ответчик вправе подать в Гатчинский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ленинградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 27.02.2017