Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1369/2015 ~ М-1083/2015 от 18.05.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2015 года                                    гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ткачук Н.А.,

при секретаре Таркан А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клевиной С.В. к муниципальному унитарному предприятию «Надвоицкий расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Клевина С.В. обратилась с иском к бывшему работодателю МУП «Надвоицкий расчетный центр» по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года. За период работы (ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. года) и при увольнении, ответчик с истцом расчёта не произвёл. В связи с изложенным, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года в сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

В судебное заседание Клевина С.В. не явилась, о дне слушания извещалась. В предыдущем судебном заседании истица отказалась от требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в остальной части заявленные требования поддержала.

Определением суда в связи с отказом от иска прекращено производство по делу в части заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик МУП «Надвоицкий расчетный центр» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушания извещались надлежащим образом.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № №... от ХХ.ХХ.ХХ. года Клевина С.В. работала у ответчика в качестве <...>.

Заработная плата С.В.Клевиной состояла из должностного оклада в размере <...> руб., доплаты за работу во вредных условиях труда 4%, процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %, районного коэффициента к заработной плате в размере 30 %.

ХХ.ХХ.ХХ. года истица была уведомлена конкурсным управляющим МУП «Надвоицкий расчетный центр» о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия и работала у ответчика по ХХ.ХХ.ХХ. года. На момент увольнения заработная плата истице за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года не выплачена.

В подтверждение своих доводов С.В.Клевина представила трудовой договор, копии расчетных листков за ХХ.ХХ.ХХ., ХХ.ХХ.ХХ. года, не оспаривает наличие задолженности перед работником и конкурсный управляющий МУП «Надвоицкий расчетный центр», представивший суду справку о наличии задолженности в размере <...> руб. <...> коп. (невыплаченная заработная плата за ХХ.ХХ.ХХ. <...> руб. <...> коп., ХХ.ХХ.ХХ. -<...> руб. <...> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу правового регулирования ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, изложенных в п. 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, расходы по уплате государственной пошлины в размере <...> руб. <...> коп. подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Клевиной С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Надвоицкий расчетный центр» в пользу Клевиной С.В. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Надвоицкий расчетный центр» государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме <...> руб. <...> коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                    Н.А.Ткачук

Решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 22.06.2015.