Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2206/2019 ~ М-1316/2019 от 04.03.2019

Решение

Именем Российской федерации

18 апреля 2019 года

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

с участием старшего помощника прокурора Абаимовой Е.А.

при секретаре Иноземцевой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2206 по иску Афанасьевой Е. В. к АО «Гжельский фарфоровый завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Афанасьева Е.В. обратилась в суд с иском, которым просит    восстановить ее на работе в Акционерное общество «Гжельский фарфоровый завод» (АО «ГФЗ») в подразделение руководство на должность «Руководитель розничной сети», признав приказ об увольнении от 14.02.2019г. незаконным; взыскать с Акционерного общества «Гжельский фарфоровый завод» (АО «ГФЗ») в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с "15" февраля 2019 года по день восстановления на работе в сумме среднемесячного заработка; взыскать с Акционерного общества «Гжельский фарфоровый завод» (АО «ГФЗ») в ее пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере <...> рублей; взыскать с Акционерного общества «Гжельский фарфоровый завод» (АО «ГФЗ») в ее пользу задолженность по заработной плате за период с <дата>г. по <дата>г. в размере <...> руб., а также задолженность по больничному листу; взыскать с Акционерного общества «Гжельский фарфоровый завод» (АО «ГФЗ») в ее пользу компенсацию затрат на представителя в размере 25000 руб.

В обоснование требований ссылается на то, что <дата> была уволена по основаниям, предусмотренным подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа <номер> от <дата> в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом. Полагает увольнение незаконным и при этом ссылается на то, что <дата> она вынуждена была взять отгулы в счет заранее отработанных дней (<дата>.) У нее очень много дней (часов) переработки, которые руководство обещало оплатить, но так и не оплатило по сей день. Согласование на самостоятельный выбор выходных (отгулов) она получила от управляющего директора ФИО5 в почтовом электронном сообщении от <дата> Далее это согласование не отменялось. С 21 января по 08.02. 2019 г. включительно она находилась на больничном. Полный расчет по больничному листу с ней не произвели. О том, что были составлены акты от 17.01.2019г. и 18.01.2019г. об отсутствии на работе она узнала из Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 14.02.2019г. С данными актами ее никто не знакомил. Ей просто позвонила ФИО6 ( начальник отдела кадров ООО Гжель Ритейл) и сказала, что она должна написать 2-е объяснительных на два юридических лица - АО ГФЗ и ООО «Гжель Ритейл» по факту отсутствия на рабочем месте 17 и 18 января, что она и сделала <дата> В связи с изложенным, увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям: без объяснения причин в устной форме ее предупредили об увольнении по сокращению штата в день увольнения; в связи с нарушением порядка увольнения по сокращению штата, тут же было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. 17.01. и 18.01.19г. она находилась в вынужденных отгулах (поиск новой работы) за отработанное ранее время <дата> которые не оформлялись приказом, так как это не было принято в обществе. Все вопросы подобного характера решались исключительно по корпоративной электронной почте, вотсапу и часто в устной форме. Не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее ее поведение и отношение к труду.

В судебном заседании истец Афанасьева Е.В. и ее представитель по доверенности ФИО7 (л.д.40) поддержали заявленные требования в полном объеме и просили их удовлетворить.

Ответчик Акционерное общество «Гжельский фарфоровый завод» представитель по доверенности ФИО8 (л.д.46) возражала в иске, ссылаясь на то, что увольнение истца является законным (письменные возражения л.д.47-52).

Суд, заслушав стороны, прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что Афанасьева Е.В. была принята в акционерное общество «Гжельский фарфоровый завод» на должность руководителя розничной сети в структурное подразделение «руководство», что подтверждается приказом о приеме работника на работу <номер> от <дата> (л.д.53).

Согласно трудовому договору <номер> от <дата>, заключенному между сторонами, ее оклад составлял <...> рублей в месяц. Местом выполнения трудовых обязанностей является офис, производство, территория работодателя, расположенное по адресу: <адрес>; <адрес> (л.д.62-63).

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <...> (шестнадцать тысяч) рублей, Дополнительным соглашением <номер> от <дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <...> (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей (л.д.64-65).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <номер> от <дата> трудовой договор <номер> от <дата> с Афанасьевой Е.В. был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.55). С приказом о прекращении трудового договора Афанасьева Е.В. была ознакомлена в тот же день.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В ходе судебного разбирательства было установлено, что приказа о предоставлении Афанасьевой Е.В. отгулов 17 и <дата> не издавалось. Ссылка истицы на то, что она согласовала отгулы с управляющим директором ФИО5 посредством переписки по корпоративной электронной почте, судом не принимается. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора, заключенного с Афанасьевой Е.В., работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (п. 5.1.З.). С Правилами внутреннего трудового распорядка Афанасьева Е.В. была ознакомлена при приеме на работу под роспись, что подтверждается соответствующей отметкой и личной подписью в трудовом договоре (л.д.63 оборот).Согласно действующим в АО «ГФЗ» Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 1.6.) работники обязаны честно и добросовестно соблюдать дисциплину труда.

Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (л.д.71-77).

Трудовым договором (п. 7.1.) Афанасьевой Е.В. был установлен следующий режим рабочего времени: начало работы: 9 ч. 00 мин, окончание работы: 18 ч. 00 мин, перерыв на обед с 13 ч 00 мин. до 14 ч. 00 мин, продолжительность рабочего дня 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов.

17 и <дата> Афанасьева Е.В. на работу не вышла, что подтверждается показаниями самой истицы, а также табелем учета рабочего времени (л.д.90).

В связи с невыходом Афанасьевой Е.В. на работу были составлены акты от 17 и <дата> о ее отсутствии на рабочем месте и затребованы объяснения по данному факту (л.д.56-59).

<дата> Афанасьева Е.В. представила объяснения, в которых ссылалась на то, что отсутствовала на рабочем месте 17 и 18 января, воспользовавшись отгулами за 4 и 5 января. Согласование на такие взаиморасчеты она получила от ФИО9 (л.д.66).

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника.

В соответствии с п. 5.4. Правил внутреннего трудового распорядка сверхурочная работа (работа, производимая работником по инициативе администрации за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за месяц при суммированном учете рабочего времени), работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Приказов генерального директора о привлечении Афанасьевой Е.В. для работы в нерабочие праздничные дни 04 и <дата> в АО «ГФЗ» не издавалось. Руководитель розничной сети согласно должностной инструкции (п. 1.2.) подчиняется непосредственно учредителю АО «ГФЗ». Единственным акционером АО «ГФЗ» является ФИО10 Каких-либо документов за его подписью о привлечении Афанасьевой Е.В. к сверхурочной работе также не оформлялось.

Между тем, предоставление дополнительного выходного дня или отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ, осуществляется на основании письменного заявления от работника по согласованию с работодателем.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, ч. 3 ст. 153 ТК РФ предоставление дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время также осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Письменных заявлений от Афанасьевой Е.В. о предоставлении ей дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное время не поступало, и соответствующий приказ не издавался. Самовольное использование дня отдыха является основанием для увольнения работника за прогул (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2).

В связи с изложенным суд полагает, что переписка истицы по корпоративной электронной почте не является подтверждением согласования работодателя и работника о предоставлении отгулов надлежащим образом, поскольку ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иным действующим на предприятии локальным актом такая форма согласования отгулов не предусмотрена.

Таким образом, отсутствие Афанасьевой Е.В. на рабочем месте <дата> является прогулом.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

В статье 192 ТК РФ установлены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 10.1 Трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

В соответствии с п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе за совершение дисциплинарного проступка применять к работнику меры дисциплинарного взыскания. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (в частности, за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) согласно п. 7.2. Правил администрация организации вправе применить в качестве дисциплинарного взыскания увольнение.

Учитывая, что работник отсутствовала на рабочем месте <дата> по неуважительной причине, работодателем было принято решение об увольнении Афанасьевой Е.В. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура увольнения работодателем соблюдена, оснований не согласиться с законностью увольнения у суда не имеется. Поэтому исковые требования истца о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме <...> руб. удовлетворению не подлежат.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 195450,33 руб. (расчет л.д.16-18).

Как указывалось выше, должностной оклад Афанасьевой Е.В. на день увольнения <дата> согласно Дополнительному соглашению <номер> от <дата> к трудовому договору установлен в размере <...> (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей (л.д.65).

Размер заработной платы на предприятии ответчика складывается из должностного оклада работника, а также суммы начисленной премии, если имелись основания для поощрения работника за соответствующий период работы.

Премии в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ являются одним из видов поощрения за труд.

Согласно п. 6.1. Правил внутреннего трудового распорядка работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу и т.д. Премии являются одним из видов такого поощрения.

В АО «ГФЗ» действует Положение о премировании руководителей, специалистов и рабочих АО «ГФЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное генеральным директором <дата> (л.д.81-88).

Под премированием согласно п. 1.3. указанного Положения понимается выплата работникам денежных сумм сверх заработной платы. При этом согласно п. 1.5. Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств. Отдельно отмечается, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.6. Положения о премировании).

Премирование согласно разделу 2 Положения осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения Работником плановых показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя.

Размер премий за основные результаты деятельности работников определяется за фактически отработанное время (п. 4.2. Положения о премировании). Прогул, являющийся грубым нарушением трудовой дисциплины согласно разделу 5 Положения о премировании является основанием для снижения (вплоть до полной невыплаты) размера премии. Конкретные размеры премий (как и обязательность их начисления) Положением о премировании не установлены.

Начисление и выплата премий согласно п. 4.5. Положения о премировании производится на основании приказа по заводу.

Приказом <номер> от <дата> Афанасьева Е.В. была премирована за ноябрь 2018 года в размере <...> руб. (л.д.161).

За ноябрь 2018 года Афанасьевой Е.В. начислена и выплачена премия в размере <...> руб., премия в сумме <...> руб., оклад <...> руб. (л.д.96,101,110,113).

За <дата> года Афанасьевой Е.В. начислена и выплачена премия в размере <...> руб., оклад <...> руб. (л.д.102, 130, 138,144-145).

За январь 2019 года по причине нарушения работником трудовой дисциплины премия по итогам работы за месяц Афанасьевой Е.В. не начислялась. В феврале 2019 г. Афанасьева Е.В. находилась на больничном, что подтверждается представленными ею листками временной нетрудоспособности (с <дата> по <дата> включительно л.д.91-92), поэтому премия за февраль 2019 года также не начислялась. Больничные листы оплачены полностью, при этом при расчете учитывались все начисления и выплаты, произведенные Афанасьевой Е.В. в периоды, предшествующие нахождению на больничном (л.д.146-148).

Доказательств, опровергающих неверность расчета и размера выплаченных сумм работодателем, истицей не представлено. Поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <...> руб., задолженности по оплате больничного листа, следует отказать.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, требования о взыскании расходов за юридическую помощь в сумме <...> руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Афанасьевой Е. В. о восстановлении на работе в Акционерное общество «Гжельский
фарфоровый завод» в должности руководителя розничной сети, о признании незаконным приказа об увольнении от <дата>, о взыскании с Акционерного общества «Гжельский фарфоровый завод» среднего заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе в сумме среднемесячного
заработка; компенсации морального вреда в размере <...> руб., задолженности по заработной плате за период с <дата> по
<дата> в размере <...> руб., задолженности по больничному листу, расходов по оплате услуг представителя размере <...> руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23 апреля 2019 года.

Судья: