Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1934/2021 ~ М-22/2021 от 11.01.2021

Дело № 2-1934/2021

50RS0031-01-2021-000045-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«27» апреля 2021 года                                                  г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Захаровой Л.Н.

при секретаре               Колтаковой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой Екатерины Ивановны к ООО "Протепло" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности,

                                          УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Протепло" об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязании ООО "Протепло" выплатить недополученную заработную плату в размере 316 363 рублей (30 000 рублей (январь 2020), 50 000 рублей (апрель 2020), 100 000 рублей (май 2020), 100 000 рублей (сентябрь 2020), 36 363 рублей (октябрь 2020)), проценты за невыплату (задержку) заработной платы в размере 15 581 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 516 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; а всего 452 460 рублей.

        В обоснование требований указала, что между ООО «Протепло» и ФИО3 был заключен договор возмездного оказания услуг № от «1» сентября 2019 года. Срок действия договора - бессрочный. По инициативе работодателя трудовые отношения прекращены 12.10.2020. С даты оформления истец лично исполняла работу по договору. Согласно предмету договора, ФИО3 должна выполнять услуги по комплексному маркетингу, однако в ее обязанности входил более широкий функционал, а именно: общение с клиентами, выполнение личных поручений, общение с партнерами, сертификация у партнеров и поручений иного рода, оказанные данных услуг подпадают под трудовые обязанности менеджера и секретаря. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Так же, как и другие работники организации, ФИО3 подчинялась правилам трудового распорядка. Работая по договору гражданско-правового характера ей установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 10:00; окончание рабочего дня: 19:00; время для отдыха и питания с 14 час. по 14:45 час., которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время. Кроме того, за выполнение своей работы ФИО3 получала заработную плату, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Выплаты были с постоянными задержками. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ФИО3 и организацией-работодателем. Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись. ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто устное соглашение о подписании с ФИО3 трудового соглашения и назначении ее в должности и.о. Генерального директора ФИО5, но кроме подписанного приказа иных документов компания ООО «Протепло» не предоставила. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отправляла претензию, но результатов не последовало. В досудебном порядке урегулировать вопрос не представилось возможным, в связи с чем за защитой своих прав, установлением факта трудовых отношений и взысканием задолженности по заработной плате, истец вынуждена обратиться в суд.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, допросив явившегося свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Протепло», на основании Договора возмездного оказания услуг N1 г. от ДД.ММ.ГГГГ    г.

Согласно п.п.2.1. По факту оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику на подписание акт приемки- сдачи оказанных услуг в двух экземплярах; 2.4.    Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами акта приемки-сдачи оказанных услуг; 3.1. Общая стоимость Услуг составляет 100 000 рублей в месяц и не включает НДС (Исполнитель не является плательщиком НДС); 3.2.    Заказчик оплачивает Услуги в следующем порядке в течение 3-х банковских дней после подписания Сторонами акта приемки-сдачи оказанных Услуг; 3.3.    Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный Исполнителем расчетный счет. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными на дату зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Работая по договору гражданско-правового характера ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 10:00; окончание рабочего дня: 19:00; время для отдыха и питания с 14 час. по 14:45 час., которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ не включается в рабочее время.

Кроме того, за выполнение своей работы ФИО3 получала заработную плату, что подтверждается выпиской по банковскому счету с систематическими переводами от ООО «Протепло» и переводов с личного счета учредителя ФИО6

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что с истицей работал в компании ответчика инженером. ФИО3 была на работе каждый день, работали вместе около полугода. ФИО3 занималась продажами, готовила договора, проводила собеседования. График работы в будние дни: 9 до 18:00, офис находился в Лапино. Свидетель обращался в суд, так как ему не выплатили зарплату и отпускные при увольнении.

В материалы дела ФИО3 представлены: фотографии рабочего места, журнала с отметками о приходе/уходе, копии переписки с руководителями компании и иными сотрудниками, Скриншоты из системы CRM по обработке входящих заявок, фотографии договоров контрагентами, Приказ о назначении в должности И.О. Генерального директора.

В определении Верховного суда от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ 17-10 разъяснено, что целью договора возмездного оказания услуг является не осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а выполнение систематической работы как таковой, что является признаками трудового договора.

От договора возмездного оказания услуг - трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Основными признаками по мнению Верховного суда РФ, указывающие на трудовой договор, а не на договор возмездного оказания услуг, являлось то, что ответчик заключал с истцом соглашении о выполнении работы не разового характера, а постоянного, а также то, что между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения.

Таким образом, судом установлено, что Договор возмездного оказания услуг от «ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ответчиком ООО «Протепло» может быть признан трудовым, поскольку он является бессрочным, в перечне работ не указаны конкретные результаты либо сроки выполнения данных работ. Кроме того, характер и условия работы ФИО3 включает в себя ряд условий трудового договора, как-то: подчинение генеральному директору, ознакомление с правилами внутреннего распорядка, оборудованное рабочее место, созданная персонально учетная запись в электронной сети компании, приказ о назначении на другую должность, фото сотрудника с наименованием должности, фамилией и именем размещено на сайте компании, от лица компании истец являлась участником конференции «Яндекс». Показания свидетелей и переписка в мессенджерах также указывают на сложившиеся трудовые отношения между ФИО3 и ООО «Протепло».

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между ООО «Протепло» и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маркетолога.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по инициативе работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 отправляла претензию о выплате задолженности в размере 121 363 руб., но результатов не последовало.

Расчёт исковых требований состоит из задолженности: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 30 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 50 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 100 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 36 363 руб. Итоговая сумма – 316 363 руб.

Компенсация за задержку заработной платы составляет: 15 581 рублей Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 70 516 рублей.

        Сторона ответчика не представила суду доказательств о выплате задолженности по заработной плате ФИО3, в нарушении ст. 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       При расчете задолженности истцом учтены выплаты, произведенные ответчиком.

Суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате 316 363 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 581 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 516 руб. с ответчика ООО «Протепло» подлежащими удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, ответчиком не оспорен.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Установив нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, суд в силу ст. 237 ТК РФ полагает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда частично, с учетом разумности в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 524 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Протепло» и ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маркетолога.

Взыскать с ООО «Протепло» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 316 363 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 581 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 70 516 руб., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.,

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Протепло» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 524 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья                                           Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 27 апреля 2021 года