Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-614/2020 ~ М[1]-504/2020 от 10.07.2020

56RS0038-01-2020-000707-60

Дело № 2(1)-614/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Рафиковой В.А., при секретаре Имашевой О.В.,

с участием: помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Косиловой Т.В.,

рассмотрев исковое заявление прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Климовой О.В., Скворцова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Климовой О.В., Петрова А.Н., Скворцова Д.В., в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указав, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский». Заработная плата работникам ООО «НГДУ Приволжский» в полном объеме не выплачивалась. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы- <адрес>. В нарушение ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» составила перед Климовой за ноябрь в размере 22941 руб. 55 коп., Петровым Д.В. за апрель в размере 14866 руб. 19 коп., за май в размере 52258 руб. 28 коп., Скворцовым Д.В. за ноябрь 2019 г. в размере 30000 руб.

Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский». Невыплатой заработной платы грубо нарушаются трудовые права работников, в связи с чем, у истцов сложилось тяжелое материальное положение. Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав работников, учитывая характер правоотношений, степень вины ответчика, полагает правомерным взыскание с работодателя в пользу работников компенсации морального вреда в сумме 1000 руб. Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченную заработную плату в пользу истцов в указанном размере, моральный вред по факту невыплаты заработной платы в размере 1000 руб. в пользу каждого.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов уточнил исковые требования просил суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» заработную плату в пользу Климовой О.В. за ноябрь 22941 руб. 55 коп., перед Петровым Д.В. за апрель в размере 14866 руб. 19 коп., за май в размере 64597 руб. 39 коп., перед Скворцовым Д.В. за ноябрь 2019 г. в размере 30000 руб. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу истцов моральный вред по факту невыплаты в размере 1000 руб. каждому.

Определением Сакмарского районного суда <адрес> исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Петрова А.Н. к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, выделены в отдельное производство.

Стороны - истцы Климова О.В., Скворцов Д.В., представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебном заседании не присутствовали, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» представил справку о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Косилова Т.В. поддержала исковые требования истцов в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Как установлено в судебном заседании, истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский».

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что в связи с несоблюдением ООО «НГДУ Приволжский» требований трудового законодательства в части оплаты труда, образовалась задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе перед Климовой О.В., Скворцова Д.В.

Указанные обстоятельства не оспаривались стороной истцов в ходе рассмотрения дела.

Сумма задолженности ООО «НГДУ Приволжский» по заработной плате с учетом произведенной частичной выплаты составила перед работниками: Климовой О.В. за ноябрь 2019 года в размере 22941 руб. 55 коп., Скворцовым Д.В. за ноябрь 2019 года в размере 34843 руб. 79 коп.

Размер задолженности подтверждается представленным ответчиком в материалы дела расчетом, не оспаривался им в ходе судебного следствия по делу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом направлялось определение ответчику в котором было указано на необходимость представления доказательств.

Доказательств оплаты заработной платы работникам: Климовой О.В. за ноябрь 2019 года, Скворцова Д.В. за ноябрь 2019 года суду со стороны работодателя не представлено.

Справкой о задолженности по заработной плате ООО «НГДУ Приволжский» по состоянию на 07.08.2020 года подтверждено наличие задолженности по заработной плате перед сотрудниками Общества, а именно перед: Климовой О.В. за ноябрь 2019 года в размере 22941 руб. 55 коп., Скворцовым Д.В. за ноябрь 2019 года в размере 34843 руб. 79 коп.

Таким образом, в судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем истцам заработной платы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 г. в пользу Скворцова Д.В. в размере 30000 руб.

В силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Требования о взыскании заработной платы с ООО «НГДУ Приволжский» подлежат удовлетворению, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Климовой О.В. за ноябрь 2019 года в размере 22941 руб. 55 коп., Скворцова Д.В. за ноябрь 2019 года в размере 30000 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы была произведена ООО «НГДУ Приволжский» Климовой О.В. за ноябрь 2019 года, Скворцовым Д.В. за ноябрь 2019 года до настоящего времени не выплачена, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, в пользу каждого, полагая заявленную истцами сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истцы при подаче иска освобождены от уплаты госпошлины, в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО НГДУ Приволжский» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 2388 руб. 24 коп., из которых 600 руб. за требования о компенсации морального вреда, 1788 руб. 24 коп. за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Климовой О.В., Скворцова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Климовой О.В. заработную плату за ноябрь 2019 г. в размере 22941 руб. 55 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Климовой О.В., заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 22941 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Скворцова Д.В. заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 30000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу ФИО3 заработной платы за ноябрь 2019 г. в размере 30000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Климовой О.В., Скворцова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Климовой О.В., Скворцова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 300 рублей в пользу каждого.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 2388 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                             

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2020 г.