Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2322/2019 ~ М-2098/2019 от 01.07.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 августа 2019 года                                                              г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Шульга П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кодяковой А.А. к ООО «Универсал Нафта» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате в размере 191111 рублей 11 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платыв размере 2954 рубля 32 копейки, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Универсал Нафта» расположенное по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовой договор между истцом и ООО « Универсал Нафта». Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Однако, установленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Общая сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанный период работы в ООО «Универсал Нафта» составила 180 000 рублей. Из-за невыплатызаработной платы и неисполнения ежемесячных обещаний выплатить заработную плату она вынуждена была уволиться ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении директор ООО «Универсал Нафта» в очередной раз просил подождать и обещал выплатить задолженность по заработной плате через неделю после увольнения. При запросе справки 2- НДФЛ выяснилось, что с сентября прошлого года прекратились отчисления в Пенсионный фонд, т.е. продолжая использовать ее труд, обещая, что сегодня, завтра ей выплатят ее заработанную заработную плату, руководство ООО «Универсал Нафта» нарушило условия заключенного трудового договора.

В судебном заседании истец Кодякова А.А.уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ ей перестали выплачивать заработную плату в размере оклада <данные изъяты> рублей. Ответчик утверждал, что как только у него наладится бизнес, он все платит, однако этого не произошло, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191111 рублей 11 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию в размере 2954 рубля 32 копейки. Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не выносился, с ним её не знакомили, она ходила на работу каждый день, это могут подтвердить свидетели, если нужно о6на согласна на почерковедческую экспертизу.

Представитель ответчика ООО «Универсал Нафта» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Универсал Нафта» пояснил, что с иском согласен в части компенсации за неиспользованный отпуск. Все работники были уволены в ДД.ММ.ГГГГ, кроме директора и коммерческого директора - истца. Им были оформлены отпуска без содержания. Фирма разорилась. В ДД.ММ.ГГГГ он готовит документы на банкротство. У истца имелись прогулы, она выходила на работу только тогда, когда ее приглашал директор. У них была договоренность, что истец не увольняется. Он, как директор истца не увольнял, она уволена по собственному желанию. Оплата у истца по окладу. Он давал ей отпуск без содержания, о чем имеется приказ. Оформлением всех документов в организации занималась истец, в том числе и трудовых книжек сотрудникам. Зарплата работникам не начисляется и не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец (работник) принят на постоянную работу в ООО «Универсал Нафта» в основное подразделение на должность коммерческого директора. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.3.1). В соответствии с п.5.1. договора за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1. настоящего договора работнику выплачивается заработная плата в размере оклада 20 000 рублей (л.д. 17-18). Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д.7).

Истец ссылается на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «Универсал Нафта» заработную плату ей не выплатил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

Согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности в ООО «Универсал Нафта» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, сотрудникам ООО «Универсал Нафта» зарплата не начисляется и не выплачивается.

Из представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику следует, что истцу предоставлен отпуск без сохранения оплаты на 153 календарных дня, однако судомданный приказ во внимание не принимается, поскольку в указанном приказе отсутствует период предоставления отпуска с какого числа по какое число, подлинник приказа в судебное заседание ответчиком не представлен, а также в материалах дела отсутствует заявление истца к работодателю с просьбой предоставить отпуск на 153 календарных дня без сохранения заработной платы. Таким образом, доказательства в обоснование целесообразности такого длительного отпуска ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 191111 рублей 11 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о своевременной выплате истцу заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 2 954 рубля 32 копейкиза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 5081 рублей 30 копеек.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Универсал Нафта» в пользу Кодяковой А.А. задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 191111 рублей 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2954 рубля 32 копейки.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Универсал Нафта»в пользу государства государственную пошлину в сумме 5081 (пять тысяч восемьдесят один) рубль 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 года.

Судья: