Решение по делу № 2-183/2014 ~ М-84/2014 от 28.01.2014

К делу № 2-№/2014г.

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ                                                                Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи            Дагуф С.Е.

При секретаре                                        ФИО4

С участием представителя истца ФИО2 - адвоката ФИО5 по ордеру № от №. Красногвардейской коллегии адвокатов,

Представителя ответчика ОАО «Механизированная колонна №62» - ФИО6 по доверенности № от 21.08. 2013г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине ответчика и компенсации за причиненный моральный вред,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине ответчика и компенсации за причиненный моральный вред.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста автогрейдера ОАО «Механизированная колонна №62» по трудовому договору. В конце № года он обратился к работодателю с заявлением расторгнуть трудовой договор.

По истечению срока предупреждения, ДД.ММ.ГГГГ года, он прекратил работу и подал требование о выдаче ему трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ему не выдал. Трудовая книжка была ему выдана лишь через № месяцев, несмотря на его неоднократные обращения.

В виду задержки трудовой книжки, истец не имел возможности устроиться на новую работу. Размер средней заработной платы на день увольнения истца составлял № рублей в месяц. Время задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выдачи - № № года. На момент подачи иска в суд размер компенсации составил № рублей (№ руб. х № месяцев).

Расторгнув трудовой договор с ответчиком, он потерял средства к существованию. В настоящее время устроиться на стабильное предприятие сложно, все это доставило истцу моральные переживания, компенсацию которых он оценивает в № рублей

Просит взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в свою пользу компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с № года по № года денежную компенсацию в размере № рублей, № рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцом уточнены исковые требования и просит взыскать с работодателя в свою пользу неполученный заработок в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку он №. получил трудовую книжку и полный расчет. Задержка выдачи трудовой книжки составила № рабочих дня, и исходя из среднедневного заработка № руб. 36 коп. (№ руб. : № рабочих дня х № рабочих дня), работодатель должен компенсировать № рубля 32 копейки.Кроме того, просит возместить услуги представителя в суде в размере № рублей (с учетом транспортных расходов). В остальной части, поддержав заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «Механизированная колонна №62» - ФИО6 в судебном заседании не признала исковые требования и пояснила, что пропущен срок обращения в суд, компенсацию за задержку трудовой книжки перечислили истцу исходя из 1\300 ставки рефинансирования. Трудовую книжку ФИО2 отдали сразу,но доказательств этому нет.

Просила в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста автогрейдера ОАО «Механизированная колонна №62» по трудовому договору. В конце № года он обратился к работодателю с заявлением расторгнуть трудовой договор.

По истечению срока предупреждения, ДД.ММ.ГГГГ года, он прекратил работу и подал требование о выдаче ему трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, а также окончательном расчете. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ему не выдал.

В день увольнения ФИО2 не получил трудовую книжку, как этого требует ч. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 № 225) и ч. 5 ст. 80 ТК Российской Федерации.

Трудовая книжка истцом была получена только ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 56 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при рассмотрении дел о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки необходимо проверять не только факт направления работодателем такого уведомления, но и в зависимости от обстоятельств дела факт получения его работником.

Таких уведомлений ответчик не высылал истцу.

Суд считает обоснованными доводы истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку не представлены ответчиком доказательства о своевременной выдачи истцу трудовой книжки.

Таким образом, истец из-за отсутствия у него трудовой книжки был лишен возможности трудоустроиться.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Человек, лишенный возможности получать заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично, испытывает как нравственные страдания, так и физические.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10) степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить № рублей.

В порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд приходит к выводу о возмещении расходов, связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах, в размере 2000 рублей.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере №.62 коп.

При этом, в соответствии со ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

При удовлетворении иска о компенсации морального вреда, независимо от размера компенсации, как спора неимущественного характера - госпошлина уплачивается в размере № рублей.

Всего подлежит взысканию госпошлина в размере № рублей 62 коп.

На основании изложенного суд считает исковые требования ФИО2 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании за задержку трудовой книжки и компенсации за причиненный моральный вред подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, ст.ст.56,237,140,236 ТК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Механизированная колонна №62» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине ответчика и компенсации за причиненный моральный вред удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки № рубля 32 копейки.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО2 № рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в пользу ФИО2 судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере № рублей.

Взыскать с ОАО «Механизированная колонна №62» в доход государства государственную пошлину в размере № руб.62 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Адыгея через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

               Судья                                                                                                          С.Е. Дагуф