Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-2110/2017 ~ М-1487/2017 от 10.07.2017

Дело № 2-2110/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    10 августа 2017 года                             г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи: Охроменко С.А.,

при секретаре Якушенко В.А.,

с участием помощника Канского межрайонного прокурора Кожакина Д.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой ЛГ к ООО «Норд Голден Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выдаче документов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильева Л.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Норд Голден Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выдаче документов и компенсации морального вреда. Истец мотивировал требования тем, что в период с 15.06.2016 г. по 19.06.2017 г. она (истица) работала в ООО «Норд Голден Групп», расположенном в <адрес> в должности кассира.

Письменный трудовой договор с ней (истицей) работодателем не оформлялся. Выдача заработной платы производилась ежемесячно 15 и 30 числа.

28.04.2017 г. в ООО «Норд Голден Групп» произошла реорганизация подразделения, расположенного в г.Канске, о чем поступило уведомление директора ООО «Норд Голден Групп» Иванченко Г.А. о приеме заявлений от работников, с указанием обязательной формулировки причины увольнения, а именно по собственному желанию.

Руководитель подразделения ООО «Норд Голден Групп» в г.Канске объявил ей (истице) о необходимости написания такого заявления с формулировкой об увольнении по собственному желанию.

05.05.2017 г. в бухгалтерии подразделения ООО «Норд Голден Групп» находящегося в г.Канске ей (истице) выдали ее (Васильевой Л.Г.) трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию от 28.04.2017 г., где отсутствовала подпись расшифровки и должность подписавшего, в связи с чем в постановке на учет в Центр занятости населения г.Канска ей (истице) было отказано.

Истица просит восстановить ей (Васильевой Л.Г.) срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора между работником Васильевой Л.Г., родившейся 01.11.1965 г. в г. Канске Красноярского края, и работодателем ООО «Норд Голден Групп», находящимся по адресу: <адрес>.

Восстановить на работе, в должности кассира ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, работника Васильеву Л.Г., родившуюся ДД.ММ.ГГГГ в г. Канске Красноярского края.

Взыскать с работодателя ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу работника, Васильевой Л.Г., родившейся 01.11.1965 г. в г. Канске Красноярского края размер среднемесячной заработной платы с 01.05.2017 г. по 19.06.2017 г. (32 рабочих дня), в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя, в размере 21818,24 руб.

Обязать работодателя ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, изготовить и выдать работнику Васильевой Л.Г., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в г. Канске Красноярского края, следующие документы, связанные с работой:

приказ о приеме на работу;

трудовой договор;

справку о среднем заработке, установленной законодательством формы,
исходя из фактически начисленной заработной платы, а именно в размере
15000,00 руб.;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;

расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за весь
период работы.

    Признать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, недействительной, и обязать работодателя ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, внести изменения в запись трудовой книжки работника Васильевой Л.Г., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в г. Канске Красноярского края.

    Взыскать с работодателя ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу работника, Васильевой Л.Г., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в г. Канске Красноярского края, понесенные истцом судебные расходы в размере 11500,00 руб.

    Взыскать с работодателя ООО «Норд Голден Групп», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу работника, Васильевой Л.Г., родившейся ДД.ММ.ГГГГ в г. Канске Красноярского края, компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

В ходе предварительного судебного заседания представитель истца Карнатовский А.А (действующий на основании доверенности от 03.07.2017 г.) обратился с ходатайством о прекращении производства по делу и об утверждении мирового соглашения на следующих условиях:

    1. В срок до 11.08.2017 г. начислить и выплатить работнику, Васильевой ЛГ, размер среднемесячной заработной платы, в связи с вынужденным прогулом.

Порядок расчета:

Размер средней заработной платы, исходя из фактически начисленной, составляет 15000,00 руб. в месяц. 15000,00 / 22 (количество рабочих дней в месяц при 5-ой рабочей неделе) - итого 681,82 руб. (размер оплаты труда в день) 681,82 руб. * 69 рабочих дня за период с 01.05.2017 г. по 10.08.2017 г., - за исключением выходных и праздничных дней.

Итого: 47045,58 руб.

2. В срок до 11.08.2017 г. выплатить работнику, Васильевой ЛГ, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы
- 15000,00 руб. на основании ст. 178 ТК РФ (сокращение численности или
штата работников организации или ликвидации обособленного подразделения).

3. В срок до 11.08.2017 г. компенсировать работнику Васильевой ЛГ понесенные ей расходы, связанные с защитой трудового права
по настоящему делу в размере 14500,00 руб.

4. В срок до 21.08.2017 г. внести запись в трудовую книжку работника,
Васильевой ЛГ о недействительности последней записи об
увольнении по собственному желанию от 28.04.2017 г.

5. Уволить работника, Васильеву ЛГ, в порядке п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации или
ликвидации обособленного подразделения ООО «Норд Голден Групп»), о
чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника до
21.08.2017 г., в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

6. В срок до 21.08.2017 г. изготовить и выдать работнику Васильевой <данные изъяты>
<данные изъяты>, следующие документы, связанные с работой:

6.1 приказ о приеме на работу;

6.2 трудовой договор;

6.3справку о среднем заработке, установленной законодательством формы,
исходя из фактически начисленной заработной платы, а именно в размере
15000,00 руб.;

6.4 справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;

6.5 расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за весь
период работы.

Мировое соглашение составлено в трех экземплярах.

Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, разъяснены и понятны.

Директор ООО «Норд Голден Групп» Иванченко Г.А. ходатайство представителя истца Карнатовского А.А. поддержала, суду пояснила, что с условиями мирового соглашения согласна, которое подписано ею собственноручно, просила мировое соглашение утвердить, дело производством прекратить последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 ГПК, разъяснены и понятны.

Помощник Канского межрайонного прокурора Кожакин Д.А. не возражал против утверждения мирового соглашения по делу и прекращения производства по делу.

Суд полагает, что ходатайство сторон об утверждении мирового соглашения и прекращения производства по делу подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст.39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с п.4 ст.220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Стороны в судебном заседании подписали текст мирового соглашения, которое просили утвердить, а производство по делу прекратить.

Порядок и последствия прекращения производства по делу в соответствии со ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и им понятны.

Суд учитывает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и не нарушает прав и интересов иных лиц.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 173,220,221,224,225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

По гражданскому делу № 2-2110/2017 по исковому заявлению Васильевой ЛГ к ООО «Норд Голден Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выдаче документов и компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение между истцом Васильевой ЛГ и ответчиком ООО «Норд Голдден Групп» на следующих условиях:

1. В срок до 11.08.2017 г. начислить и выплатить работнику, Васильевой <данные изъяты>, размер среднемесячной заработной платы, в связи с вынужденным прогулом.

Порядок расчета:

Размер средней заработной платы, исходя из фактически начисленной, составляет 15000,00 руб. в месяц. 15000,00 / 22 (количество рабочих дней в месяц при 5-ой рабочей неделе) - итого 681,82 руб. (размер оплаты труда в день) 681,82 руб. * 69 рабочих дня за период с 01.05.2017 г. по 10.08.2017 г., - за исключением выходных и праздничных дней.

Итого: 47045,58 руб.

2. В срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить работнику, Васильевой ЛГ, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы
- 15000,00 руб. на основании ст. 178 ТК РФ (сокращение численности или
штата работников организации или ликвидации обособленного подразделения).

3. В срок до ДД.ММ.ГГГГ компенсировать работнику Васильевой ЛГ понесенные ей расходы, связанные с защитой трудового права
по настоящему делу в размере 14500,00 руб.

4. В срок до ДД.ММ.ГГГГ внести запись в трудовую книжку работника,
Васильевой ЛГ о недействительности последней записи об
увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

5. Уволить работника, Васильеву ЛГ, в порядке п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации или
ликвидации обособленного подразделения ООО «Норд Голден Групп»), о
чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника до
ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

6. В срок до ДД.ММ.ГГГГ изготовить и выдать работнику Васильевой <данные изъяты>
<данные изъяты>, следующие документы, связанные с работой:

6.1 приказ о приеме на работу;

6.2 трудовой договор;

6.3справку о среднем заработке, установленной законодательством формы,
исходя из фактически начисленной заработной платы, а именно в размере
15000,00 руб.;

6.4 справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;

6.5 расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за весь
период работы.

Мировое соглашение составлено в трех экземплярах.

Разъяснить Сторонам содержание ст.ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Также сторонам разъяснить, что в случае неисполнения условий настоящего мирового соглашения судом выдается ко взысканию исполнительный лист.

Гражданское дело № 2-2110/2017 по исковому заявлению Васильевой ЛГ к ООО «Норд Голден Групп» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выдаче документов и компенсации морального вреда производством прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд в течение пятнадцати дней через Канский городской суд Красноярского края.

Судья:      Охроменко С.А.