Решение по делу № 2-2659/2015 ~ М-2077/2015 от 26.05.2015

Дело № 2-2659/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе: судьи Корниенко М.В. при секретаре Сообцоковой К.М,

с участием прокурора Володиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 24 июля 2015 года гражданское дело по иску Игумнова А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Игумнов А.Н. обратился в Ухтинский городской суд с иском к ООО «ЛУКОЙЛ - Коми» о взыскании единовременной денежной выплаты в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере одного годового заработка в размере .... руб. за каждое профессиональное заболевание, взыскании процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, компенсации морального вреда в размере .... рублей.

В обоснование требований указывая, что являлся работником ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», в результате воздействия вредных производственных факторов в .... году у него выявлены профессиональные заболевания: ..... По заключению медико-социальной экспертизы истцу установлено .... % утраты профессиональной трудоспособности. В нарушение Отраслевого соглашения работодатель не назначил и не произвел единовременную денежную выплату, и не компенсировал моральный вред. Истец полагает, что выплата ему должна быть произведена по каждому профессиональному заболеванию.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. На исковых требованиях настаивал. В обоснование компенсации морального вреда указал, что из-за профессиональных заболеваний не может вести привычный образ жизни, заниматься физическим трудом, испытывает постоянную боль в спине, руках, вынужден постоянно принимать лекарства. При расчете годового заработка просит учесть повышение заработной платы на предприятии с <...> г..

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» по доверенности Головкина А.З. исковые требования не признала. Пояснила, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса РФ, как в действующей с 01 января 2014 года, так и в ранее действовавших редакциях, распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Отраслевыми соглашениями предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работникам при получении профессиональных заболеваний. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <...> г., профессиональное заболевание Игумнову А.Н. установлено в период действия Отраслевого соглашения на .... годы. В силу п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством, коллективным договорами. На основании Положения о социальной поддержке в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» инвалидов, пенсионеров - бывших работников, участников Великой Отечественной войны и членов семей работников, погибших на производстве, являющегося приложением № .... к Коллективному договору на .... г.г., установлены условия и порядок предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В соответствии с разделом 7, п. 7.14.21 Коллективного договора и п. 5.2 Положения единовременная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастных случаев на производстве, производится с <...> г. и срок обращения за выплатой ограничивается с момента совершения события, являющегося основанием для оказания материальной помощи, двенадцатью месяцами. Как указано выше, профессиональное заболевание у истца установлено в .... году, с заявлением к работодателю о единовременной денежной выплате по Отраслевому соглашению истец обратился <...> г., т.е. со значительным пропуском срока. Основания для взыскания единовременной выплаты по Отраслевому соглашению в пользу истца на настоящее время отсутствуют. В отношении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, представитель указала, что профессиональное заболевание у истца вызвано длительным периодом работы в условиях неблагоприятных производственных факторов, в результате длительного воздействия локальной вибрации, физических нагрузок. Все это является особенностью труда в горнодобывающей отрасли, со сложными производственными условиями. При приеме на работу истец был ознакомлен с условиями труда и согласился с ними. Ответчиком были обеспечены безопасные условия труда, истец был обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты. Согласно акту о случае профессиональных заболеваний у истца вины должностных лиц, допустивших нарушения государственных санитарно- эпидемиологических правил и иных нормативных актов, не установлено.

Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению в размере одного годового заработка, компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, процентов за задержку в выплате подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Игумнов А.Н. с <...> г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОИЛ-Коми», работая в структурном подразделении нефтешахтное управление «Яреганефть» .... нефтешахты № ..... С <...> г. работал .... нефтешахты № .... АО «Битран».

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от <...> г., утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Республике Коми, в период работы у ответчика в качестве .... у Игумнова А.Н. установлены профессиональные заболевания: .... от комплекса производственных факторов. Работа .... нефтешахты относится к категории тяжелых физических работ.

По заключению МСЭ от <...> г. № .... Игумнову А.Н. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере ....%.

В соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании приказа филиала № 5 Государственного учреждения- регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми от <...> г. № .... в связи с получением профессионального заболевания Игумнову А.Н. назначена единовременная страховая выплата в сумме .... руб.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. опубликовано в журнале "Труд и страхование", N 2, март, 2008.

Действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... гг. распространяется на ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», поскольку указанная организация не направила в установленном порядке мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению. В суде представитель ответчика не оспаривала того, что Отраслевое соглашение распространяется на ответчика и факт существования обязанности по осуществлению единовременной выплаты в пользу лиц, получивших профессиональные заболевания в период работы у ответчика, однако исковые требования не признала в связи с нарушением срока для обращения за единовременной выплатой, предусмотренной Отраслевым соглашением.

Отраслевое соглашение действует в отношении работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями (п.1.3). Единовременная денежная выплата отнесена к социальным гарантиям и компенсациям, обязанность по обеспечению выплатами возложена на работодателей (п.п. 7.1,7.1.1 Отраслевого соглашения).

Согласно п.п.7.1, 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса на .... годы работодатели обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, таким образом, чтобы сумма данной выплаты и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее одного годового заработка при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Из указанных положений Отраслевого соглашения следует, что определить размер единовременной выплаты возможно после определения единовременной страховой выплаты по нормам ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии со ст.11 вышеуказанного Федерального закона размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии с абз. 4 ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в данном случае не применяется. В условиях Отраслевого соглашения не содержится положений о том, что работник, которому причинен вред здоровью, обязан в определенном порядке обратиться к работодателю. Срок выплаты единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, Отраслевым соглашением не установлен. Обязанность произвести такую выплату, в качестве дополнительной гарантии, условия Отраслевого соглашения возлагают на работодателя. С учетом вышеизложенного, доводы представителя ответчика о применении срока, установленного Коллективным договором между администрацией и профсоюзным Комитетом ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», для обращения с заявлением о единовременной денежной выплате для возмещения вреда здоровью работникам по Отраслевому соглашению, являются необоснованными.

Кроме того, Положение о предоставлении работникам ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» и членам их семей социальных гарантий и компенсаций в случае причинения вреда здоровью или гибели (смерти) работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит такого вида выплат как единовременная денежная выплаты при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности.

Согласно справке ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» годовой заработок Игумнова А.Н. до даты утраты профессиональной трудоспособности (<...> г.) в связи с получением профессионального заболевания, то есть за период с <...> г. по <...> г. составил .... рублей. С учетом произведенных выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сумма единовременной выплаты составит .....

Доводы истца о применении к расчету годового заработка повышения заработной платы с <...> г. являются необоснованными и не могут быть приняты судом во внимание. Пункт 7.1.1 Отраслевого соглашение содержит четкое указание о размере единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, заработная плата с <...> г. не входит в расчет данного вида компенсации.

Оснований для взыскания годового заработка в двойном размере по Отраслевому соглашению не усматривается, поскольку профессиональные заболевания выявлены одновременно, утрата профессиональной трудоспособности установлена истцу также одновременно по всем имеющимся профессиональным заболеваниям с учетом комплексной оценки состояния здоровья истца и возможности выполнять трудовые обязанности.

В силу п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" невыплата сумма возмещения вреда или ненадлежащее исполнение обязательства может служить основанием для взыскания процентов в порядке, предусмотренном п.1 ст. 395 ГК РФ.

Из материалов дела следует, что истец обратился с заявлением о выплате единовременной денежной суммы в возмещение вреда здоровью к работодателю <...> г., ответчиком заявление получено <...> г., до настоящего времени ответа на заявление не получено, единовременная выплата не произведена.

Согласно части 2 статьи 314 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

Абзацем 2 части 2 указанной статьи предусмотрено, что обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении.

С учетом вышеизложенного, требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст.395 ГК РФ, подлежат удовлетворению. Размер процентов составит .... руб., расчет произведен из следующих показателей- .... -сумма задолженности; 8,25%-ставка рефинансирования на момент возникновения спорных отношений, .... дней -количество дней просрочки, начиная с <...> г. и по день рассмотрения дела в суде,

При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, суд учитывает следующее.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Для достижения этой цели работодатель обязан обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

В силу статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с абз.2 ч.З ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в таком случае является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда ( п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»),

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года N 967, акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Из акта о профессиональном заболевании следует, что профессиональные заболевания возникли у Игумнова А.Н. в период работы в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», что обусловило возникновение ответственности ответчика за вред, причиненный здоровью истца.

С учетом требований ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также изложенных обстоятельств, истец имеет право на возмещение морального вреда, ответственным за причинение которого является работодатель - ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».

Из разъяснений, содержащихся в пункте 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", следует, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленных фактических обстоятельств получения профессиональных заболеваний истцом, учитывает содержащиеся в акте сведения о причинах возникновения профессионального заболевания, характер физических и нравственных страданий истца, вызванных профессиональным заболеванием, разовый характер выплаты, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в счет компенсации морального вреда .... рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Коми» в пользу Игумнова А.Н. единовременную выплату в возмещение вреда здоровью вследствие профессионального заболевания в размере .... руб..... коп, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, проценты в размере .... руб. .... коп.

В удовлетворении исковых требований Игумнова А.Н. о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда в двойном размере, т.е. по каждому профессиональному заболеванию- отказать.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено 31 июля 2015 года.

Судья М.В. Корниенко