Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1360/2012 ~ М-1382/2012 от 20.09.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 ноября 2012 г.

Рославльский городской суд в составе:

председательствующего: Богдановой Е.А.,

при секретаре: Базененковой JI.H.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вавильченко Максима Александровича к ИП Казутиной Елене Ефимовне о взыскании сумм при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Вавильченко М.А. обратился в суд к ИП Казутиной Е.Е. о взыскании сумм при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчицы в должности заместителя заведующего складом. С ДД.ММ.ГГГГ переведен заведующим складом.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, окончательный расчет с ним произведен не был.

Просит взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 580 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании Вавильченко М.А. поддержал свои исковые требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ИП Казутина Е.Е. на должность <данные изъяты> с должностным окладом 00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, о чем была произведена запись в трудовой книжке. В день увольнения ответчица выдала ему трудовую книжку, не произведя при этом окончательный расчет, ссылаясь на финансовые затруднения.

Просит взыскать в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере 2 962 руб., исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 5 100 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 618 руб.

Пояснил, что, отказывая в выплате ему окончательного расчета, ответчица причинила ему нравственные страдания. В течение всего этого времени он не работал, неоднократно просит ответчицу произвести с ним расчет. Он переживал о случившемся, вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Сумму морального вреда определяет в 10 000 руб., которые и просит взыскать.

Представитель истца Вавильченко Н.П. поддержала исковые требования в полном объеме и просит их удовлетворить.

Ответчица ИП Казутина Е.Е. в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Вавильченко М.А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Как следует из трудового договора Вавильченко М.А. был принят на работу в оптовую базу ИП Казутина Е.Е. на должность заместителя <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. При этом в договоре был определен должностной оклад истца - 00 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несмотря на это, окончательный расчет с Вавильченко М.А. ответчиком произведен не был.

Как пояснил истец, ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата за один рабочий день. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к выдаче истцу надлежало выплатить 2 708 руб.29 коп., исходя из следующего расчета: за указанный период истец отработал 13 рабочих дней х 208 руб.33 коп. (заработная плата в день - 5 000 руб.: 24 рабочих дня).

Кроме того, подлежит выплате и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В расчете, представленном истцом, среднемесячное число календарных дней указано 29,6 вместо 29,4, а потому сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: период календарных месяцев - 10 месяцев 14 дней. Сумма заработной платы за указанный период составит 52 500 руб. : 12 :29,4 = 148 руб.81 коп. (средний дневной заработок для оплаты отпуска) х 28 календарных дней отпуска (по договору) = 4166 руб.68 коп.

За нарушение сроков выплаты заработной платы ст.236 ТК РФ предусмотрена санкция в виде выплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. №63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, степени нравственных страданий, причиненных истцу задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении, суд определяет сумму морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу Вавильченко М.А., в размере 1 000 руб.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ 2 708 ░░░. 29 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.29 ░░░.) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 4 166 ░░░.68 ░░░. (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░. 68 ░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 6 874 ░░░.97 ░░░. (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.97 ░░░.) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 28 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 1 000 (░░░░ ░░░░░░ ░░░.) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░.).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░       ░.░.░░░░░░░░░