Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-354/2019 ~ М-349/2019 от 29.11.2019

Дело №2-354/2019

УИД: 36RS0024-01-2019-000581-15

                        РЕШЕНИЕ

                ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2019г.                                                                                   г. Нововоронеж

         Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при помощнике судьи Кравченковой Н.С., при ведении протокола секретарем судебного заседания Чистовой О.Ю.,

с участием истца Вьюнова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело №2-354/2019 УИД: 36RS0024-01-2019-000581-15 по исковому заявлению Вьюнова Сергея Аркадьевича к ЗАО «Павловскгранит - Дорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вьюнов С.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы, и с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97500рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2257руб.00коп., компенсацию морального вреда в размере 5000рублей, а также взыскать выходное пособие в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности штата работников) в размере 15017руб.20коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 2018-2019 года (28 дней) в сумме 19112руб.80коп.

Истец обосновывает свои требования тем, что он работал в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цехе инженерных коммуникаций. Согласно п.1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между сторонами, место работы истца определено по адресу: <адрес>. Пунктом 3.1 трудового договора Вьюнову С.А. установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 20000рублей ежемесячно, однако до настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату после увольнения, чем нарушил его права.

Вьюнов С.А. в судебном заседании поддержал уточненные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в судебное заседание не явился.

Конкурсный управляющий ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» Чурляев А.В. представил письменные возражения относительно исковых требований, в которых указал, что решением Арбитражного суда города Москвы от 13.06.2019г. должник ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3. С исковыми требованиями Вьюнова С.А. конкурсный управляющий не согласен, просил отказать в удовлетворении иска, в связи с тем, что бывшее руководство ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» не передало документации по должнику, в том числе материалы по работникам, бывшим работникам ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой». У конкурсного управляющего Чурляева А.В. не имеется реальной возможности подтвердить факт исполнения работниками своих трудовых обязанностей в связи с отсутствием приказов о приеме на работу истца, его расчетных листов, графиков работы, а также табелей учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ. все работники ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» были уведомлены о предстоящем увольнении. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №) истец отказался от получения трудовой книжки, в связи с чем она была направлена ему ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Вьюнов Сергей Аркадьевич принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в Закрытое акционерное общество «Павловскгранит-Дорстрой» по адресу: <адрес> на должность в соответствии со штатным расписанием – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цех инженерных коммуникаций. Исходя из п. 3 Трудового договора, он является бессрочным. Режим работы установлен пунктом 10 Трудового договора и установлен пятидневной рабочей неделей продолжительностью не более 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье, с 08.00час. до 17.00час., перерыв на обед с 12.00час. до 13.00час. Согласно п. 11 работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 (двадцать) тысяч рублей согласно штатному расписанию. Форма оплаты – повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке или помещении бухгалтерии компании бухгалтером (л.д. 12-17).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. следует, что внесены изменения в п. 10.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: время дежурств – начало 8.00, окончание 8.00 следующего дня с обеспечением возможности для отдыха и приема пищи на рабочем месте. Сотруднику предоставляется предусмотренное трудовым законодательством оплачиваемое время для приема пищи и отдыха с 12.00 до 12.45, с 17.00 до 17.45, с 22.00 до 22.45. Дополнительное соглашение подписано генеральным директором ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» и Вьюновым С.А. (л.д. 18).

Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 13.06.2019г., ЗАО «Павловскгранит – Дорстрой» (ОГРН 1047796290398 ИНН 7702523004) признано несостоятельным (банкротом). В отношении ЗАО «Павловскгранит – Дорстрой» открыто конкурсное производства сроком на шесть месяцев. Утвержден конкурсный управляющий должника ФИО3 (л.д. 31-33).

Представленная в материалы дела копия трудовой книжки истца содержит запись за № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в цех инженерных коммуникаций электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.20). ДД.ММ.ГГГГ. Вьюнов С.А. уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № – запись заверена конкурсным управляющим ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» (запись в трудовой книжке за №). Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ., запись за номером 39 недействительна, Вьюнов С.А. уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, заверена конкурсным управляющим ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.21-22).

Из выписки из лицевого счета по вкладу Вьюнова Сергея Аркадьевича следует, что за период с апреля 2019 года ему не была перечислена заработная плата от ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой». Поступившая в ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была перечислена истцу ООО «Воронежстрой», с которым были заключены срочные трудовые договоры (л.д. 61-69).

В подтверждение заявленных требований истцом представлены в материалы дела выписка из оперативного журнала ЗАО «Павловсгранит – Дорстрой» подразделения – цех инженерных коммуникаций (начат ДД.ММ.ГГГГ., окончен ДД.ММ.ГГГГ.) за спорный период <данные изъяты>., согласно которому в апреле Вьюнов С.А. принимал-сдавал следующие смены – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – всего 8 смен; в мае: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – всего 6 смен; в июне: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-13-06.2019, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ –всего 8 смен; в июле: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – всего 7 смен; в августе: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – всего 6 смен (л.д. 70-81).

Сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ прокуратура г.Нововоронежа направила обращение Вьюнова С.А. о нарушении его трудовых прав руководителю Государственной инспекции труда в Воронежской области (л.д. 93).

Генеральный директор ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес Вьюнова С.А. запрос о предоставлении сведений, подтверждающих факт трудовых отношений (л.д. 88).

На запрос истца в адрес конкурсного управляющего о выплате пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ (л.д. 94-95), Чурляев А.В. указал, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включены в реестр требований кредиторов ЗАО «Павловскгранит – Дорстрой» во 2-ю очередь, требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда включены в реестр требований кредиторов ЗАО «Павловскгранит – Дорстрой» в состав текущих платежей, касательно запроса о включении прочих сумм, конкурсный управляющий указал, что документация предыдущим руководством не передана в отношении заявителя, в связи с чем необходимо направить табель учета рабочего времени для расчета невыплаченной вследствие задержки, заработной платы (л.д. 96).

ДД.ММ.ГГГГ Вьюнов С.А. уведомлен о предстоящем увольнении из ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 97).

Также в адрес Вьюнова С.А. направлено повторное уведомление о необходимости получить трудовую книжку и одновременно направлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., и Вьюнов С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. из ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» цех инженерных коммуникаций электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда по п. 2 ст.81 Трудового кодекса РФ, основание – решение арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ., приказ подписан конкурсным управляющим Чурляевым А.В. (л.д.86, 87).

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетелей допрошены свидетели – ФИО1 и ФИО2. Свидетель ФИО1 пояснил, что истца знает, работал с ним в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» в цехе инженерных коммуникаций. Он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером 4 разряда, а истец с ДД.ММ.ГГГГ года электромонтером 5 разряда. Работали они по графику круглосуточно, посменно – сутки через трое. До апреля 2019г. график составлял Мякишев, который являлся начальником транспортного цеха и у него была доверенность. После истечения срока доверенности, доверенность выписали на Леонова. Доверенность уполномочивала на заключение договоров, выдачу справок. Леонов являлся начальником сторожевой службы. Доверенность выдана генеральным директора ЗАО «Павловскгранит - Дорстрой». Леонов также осуществлял контроль за электомонтерами, выполняли ли они свои функции. Графики дежурств в последнее время никто не составлял. Журнал вели сами. Его проверял Леонов. По трудовому договору должны были платить два раза в месяц, а платили один, перечисляя суммы на открытый счет. Задолженности раньше никогда не было. Последний раз предприятие выплатило заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ и все, больше ничего не получали. Они направляли коллективные письма в прокуратуру г. Нововоронежа, губернатору Воронежской области. От генерального директор ЗАО ««Павловскгранит-Дорстрой» только слышали, что они во всем разберутся. От судебных приставов тоже никакой информации, никаких перечислений по исполнительным листам. Конкурсный управляющий предложил избрать общественного представителя в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ., а письмо это было получено только ДД.ММ.ГГГГ., и собрание прошло без нас, общественного представителя избирали без нас. В конце ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор уволила весь персонал, секретарей, бухгалтеров, главного энергетика, всех, у кого была документация. Она выдала доверенность Котову на заключение договоров. Всех, кто остался на предприятии, якобы, перевели в воронежскую организацию, которая должна была нами руководить. У нас была вся техника, в том числе тепловоз, который обеспечивал всю станцию, железобетонный завод был. Все это за бесценок передали в аренду в воронежскую организацию «Воронежстрой». А позже прислали запрос, что никакой документации по нам передано не было. За этот период, который не оплатили, с ДД.ММ.ГГГГ года по август 2019, никто не был в отпуске, всех предупредили, что подстанция – объект повышенной опасности, ее отключать запретили. Мы обращались в следственный комитет, писали коллективное письмо, но ничего не добились. 26.08.2019г. всех уволили в связи с сокращением штата. Сначала хотели уволить по собственному желанию, но мы отказались, потому что у нас уже было уведомление, о том, что нас увольняют в связи с банкротством предприятия. Через две недели нам пришло письмо, что наши трудовые книжки находятся в Арбитражном суде, и что мы должны приехать туда и забрать книжки, но мы не поехали. Фактически мы работали до ДД.ММ.ГГГГ

Свидетель ФИО2 также подтвердил, что он работал в ЗАО «Павловскгранит - Дорстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. вместе с Вьюновым. Работали они на подстанции, около пятого блока НВ АЭС. Их было четверо: Похабин, Вьюнов, Лопатин и Чуманов. Работали посменно, сутки через трое, согласно графика. Табеля рабочего времени велись, но когда уволили главного энергетика, график и табеля уже никто не вел. С ДД.ММ.ГГГГ. перестали выплачивать заработную плату. Но они продолжали работать, так как руководство указало на невозможность бросить объект повышенной опасности, который они обслуживали. За ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату работники не получили. После обращений в суд, вынесены решения, но по исполнительным листам еще ничего не получено. Уволили всех ДД.ММ.ГГГГ., а на работу мы ходили по ДД.ММ.ГГГГ Объект мы никому не сдали.

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97500руб.00коп. (20000руб. х 4 месяца + 17500руб. (в связи с неполным отработанным месяцев в августе) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. данные суммы доказаны и ответчиком не представлен иной расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору, представленному в материалы дела, истцу заработная плата выплачивается 15 числа каждого месяца.

Исходя из ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат, который произведен по формуле из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГг. - 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25% годовых (Информация Банка России от 14.12.2018г., Информация Банка России от 14.06.2019г., Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019г.).

Компенсация за апрель 2019 года составляет:

с 16.05.2019г. по 16.06.2019г. (32 дня) - 331руб.00коп. (20000руб х 7,75% х 1/150 х 32);

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) - 420руб.00коп. (20000руб. х 7,50% х 1/150 х 422);

с 29.07.2019г. по 26.08.2019г. (29 дней) – 280руб.00коп. (20000руб х 7,25% х 1/150 х 29) – итог 1031руб.00коп. (331руб.00коп. + 420руб.00коп. + 280руб.00коп.).

Компенсация за май 2019 года составляет:

16.06.2019г. (1 день) - 10руб.00коп. (20000руб х 7,75% х 1/150 х 1);

с 17.06.2019г. по 28.07.2019г. (42 дня) - 420руб.00коп. (20000руб. х 7,50% х 1/150 х 42);

с 29.07.2019г. по 26.08.2019г. (29 дней) – 280руб.00коп. (20000руб х 7,25% х 1/150 х 29) – итог 710руб.00коп. (10руб.00коп. + 420руб.00коп. + 280руб.00коп.).

Компенсация за июнь 2019 года составляет:

с 16.07.2019г. по 28.07.2019г. (13 дней) - 130руб.00коп. (20000руб. х 7,50% х 1/150 х 13);

с 29.07.2019г. по 26.08.2019г. (29 дней) – 280руб.00коп. (20000руб х 7,25% х 1/150 х 29) – итог 410руб.00коп. (130руб.00коп. + 280руб.00коп.).

Компенсация за июль 2019 года составляет:

с 16.08.2019г. по 26.08.2019г. (11 дней) – 106руб.00коп. (20000руб х 7,25% х 1/150 х 11) – итог 106руб.00коп.

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет – 2257руб.00коп. (1031руб.00коп. + 710руб.00коп. + 410руб.00коп. + 106руб.00коп.).

Расчет, представленный истцом, проверен судом и принят как верный, соответствующий действующему законодательству. Иного расчета представителем ответчика не представлено.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из смысла ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из расчета, представленного истцом в материалы дела, следует, что средний дневной заработок Вьюнова С.А. составляет 682руб.60коп. (20000*12=240000руб., 240000/12/29,3).

Согласно абз.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как было пояснено в судебном заседании истцом, отпуск ему не был предоставлен за период работы 2018-2019 г.г., представитель ответчика не представил документов в обоснование возражений на исковые требования, своего расчета также не представил, в связи с чем суд соглашается с представленным расчетом Вьюнова С.А. (682руб.60коп.*28=19112руб.80коп.), полагая, что он произведен в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ и с учетом Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 (ред. от 10.12.2016г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", принимает решение о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней в размере 19112руб.80коп.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Из трудовой книжки истца следует, что после увольнения 26.08.2019г., он 27.08.2019г. принят на работу в ООО ГК «Стимул» на должность электрика (л.д.22), в связи с чем суд взыскивает с ответчика выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, в пределах заявленного требования в размере 15017руб.20коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 1000рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При подаче искового заявления в суд истец на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

          Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в общей сумме 4177,74рублей.

          Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                       РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы в пользу Вьюнова Сергея Аркадьевича задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019г. по 26.08.2019г. в сумме 97500руб.00коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 26.08.2019г. в сумме 2257руб.00коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2018-2019г.г. в сумме 19112руб.80коп., выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка в сумме 15017руб.20коп., компенсацию морального вреда в размере 1000рублей.

В удовлетворении остальной части иска Вьюнова С.А., отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» г. Москвы госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 4177руб.74коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                    Судья                                     С.В. Палагин

Решение изготовлено в окончательной форме 24.12.2019г.