Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2158/2014 ~ М-1316/2014 от 07.04.2014

Дело № 2-2158/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2014 года город Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Корчинской И.Г.,

при секретаре Ванеевой Т.И.

с участием истца Фокиной Н.А.

представителя ответчика Маркеева А.В.

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фокина Н.А. к юрлицо 1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Фокина Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к юрлицо 1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в юрлицо 1. В ДД.ММ.ГГГГ. уволилась в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию. В середине ДД.ММ.ГГГГ г. от бывших коллег узнала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком были нарушены ее права в части начисления заработной платы. В нарушение ст.148 ТК РФ и постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 г. № 76 в указанный период к ее заработной плате начислялся районный коэффициент в размере <данные изъяты> в то время как на территории г.Красноярска установлен единый районный коэффициент <данные изъяты> Сумма недополученной заработной платы за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В предварительном судебном заседании истица Фокина Н.А. поддержала ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд с ссылкой на то, что она до ДД.ММ.ГГГГ г. не знала о нарушенном праве. Из расчетных листков не было видно, что ей выплачивали районный коэффициент не в полном объеме.

От представителя ответчика Маркеев А.В., действующего на основании доверенности, поступило заявление о пропуске истицей срока исковой давности на обращение с указанным иском в суд, согласно которому работодателем истице во время работы выдавался расчетный листок, из которого истица могла узнать о составных частях ее заработной платы, таким образом, работодатель не скрывал от истицы порядок начисления ей заработной платы. Истица ежемесячно получала заработную плату, в связи с чем, с требованием о выплате задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. истица могла обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ г. Полагает, что истицей пропущен срок для обращения в суд.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в определенном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993г «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям», размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением администрации Красноярского края « Об установлении районного коэффициента к заработной плате» от 21.08.1992 г. № 311-П с 01.09.1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из представленных доказательств следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Фокина Н.А. состояла в трудовых отношениях с юрлицо 1 ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работника, в связи с уходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указанные факты подтверждаются представленной трудовой книжкой на имя истицы и не оспаривались в судебном заседании представителем ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил начисление заработной платы работникам с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты> вместо установленных трудовым законодательством <данные изъяты>. Указанное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании также не оспаривалось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Истица, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, указывает на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. ей неверно начислялась заработная плата, с уменьшением районного коэффициента до <данные изъяты>

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд по вышеуказанному требованию.

При рассмотрении вопроса о сроке для обращения в суд с указанным иском, суд учитывает, что истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ г., с иском в суд она обратилась только ДД.ММ.ГГГГ

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока, истица указывает, что о нарушенном праве узнала только в середине ДД.ММ.ГГГГ.

Установленный ст. 392 Трудового Кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, при этом своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Доводы Фокина Н.А. о том, что до ДД.ММ.ГГГГ она не знала о факте не доплаты ей заработной платы, поскольку расчетные листки ДД.ММ.ГГГГ г. ей работодатель не выдавал, а после ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки выдавались несвоевременно с задержкой, а из выдаваемых после расчетных листков нельзя было понять, какой районный коэффициент ей выплачивался, суд находит не состоятельными, поскольку работнику при заключении трудового договора и в течение всего периода его действия было известно о размере получаемой заработной платы, обладая необходимыми знаниями, работник имел возможность знать обо всех составляющих своей заработной платы, а также о начислении либо не начислении районного коэффициента в полном объеме, имел возможность обратиться с соответствующими требованиями к работодателю в бухгалтерию за разъяснениями, а также с требованиями о перерасчете, обязанность же работодателя о вручении работникам расчетных листков под роспись действующим трудовым законодательством не предусмотрена.

Таким образом, доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременного обращения с иском в суд, истицей не представлено, своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, препятствий же для такого обращения в установленные законом сроки не имелось, а потому оснований для восстановления пропущенного срока обращения в суд с иском не имеется. То обстоятельство, что Фокина Н.А. не обладает юридической грамотностью, не является основанием для восстановления пропущенного срока, поскольку указанный работник не был лишен возможности в установленный срок обратиться к услугам юриста, что в настоящее время им и сделано.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, без исследования иных фактических обстоятельств по делу, с учетом того, что представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, а истица не представила доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в удовлетворении требования о взыскании заработной платы было отказано в связи с пропуском истицей срока на обращение в суд, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении ходатайства Фокина Н.А. о восстановлении срока обращения с иском в суд отказать.

В удовлетворении исковых требований Фокина Н.А. к юрлицо1 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Корчинская И.Г.