Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3081/2016 от 30.08.2016

Судья Щербаков А.В.      Дело № 33-3081/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 октября 2016 года                       г. Орел

Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сабаевой И.Н.,

судей Сафроновой Л.И., Сорокина С.В.,

при секретаре Киселевой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда гражданское дело по исковому заявлению КВФ к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

по апелляционной жалобе КВФ на заочное решение Заводского районного суда города Орла от 11 апреля 2016 года, которым постановлено:

«Исковое заявление КВФ к Акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу КВФ задолженность по заработной плате и выходному пособию за период с <дата> по <дата> в размере <...> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <...>., а также <...> руб. компенсацию морального вреда, а всего взыскать <...> коп.

В удовлетворении иска в остальной части - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере <...> коп.».

Заслушав доклад судьи областного суда Сорокина С.В., изучив доводы апелляционной жалобы, объяснения КВФ, подержавшую доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда,

установила:

КВФ обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту – АО «Орловская объединенная зерновая компания») о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

В обоснование заявленных требований, указывала, что работала в АО «Орловская объединенная зерновая компания» с <дата> по <дата> в должности старшего бухгалтера.

На основании приказа №-к от <дата> была уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

В день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате с <дата> по <дата> в сумме <...> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме <...>.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе КВФ просит решение суда изменить.

Указывает что, согласно представленным справкам, задолженность ответчика на день ее увольнения по заработной плате и иным выплатам при увольнении, составила <...> копеек.

Судом задолженность взыскана не в полном объеме, поэтому просила взыскать с ответчика <...> рублей, составляющих задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>, а также <...> рублей компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции конкурсный управляющий АО «Орловская объединенная зерновая компания», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайство об отложении дела не заявил.

В связи с чем, судебная коллегия, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в его отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Пунктом 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Такое нарушение норм процессуального права было допущено судом первой инстанции.

Из материалов дела следует, что заочное решение Заводского районного суда г. Орла 11 апреля 2016 года было вынесено без надлежащего извещения конкурсного управляющего АО «Орловская объединенная зерновая компания».

В связи с чем, судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции, о чем <дата> было вынесено определение.

КВФ, уточнив требования, просит взыскать с АО «Орловская объединенная зерновая компания» заработную плату за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в сумме <...> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <...> копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме <...> копеек.

Разрешая дело по правилам суда первой инстанции, с учетом уточнения истцом КВФ заявленных требований, судебная коллегия пришла к выводу о полном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник, в частности имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 6 статьи 136 и части 1 статьи 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу частей 1 и 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судебной коллегией установлено, что на основании трудового договора от <дата> и приказа №-к от <дата>, КВФ принята на работу бухгалтером в общество с ограниченной ответственностью «Орловская объединенная зерновая компания» (далее по тексту – ООО «Орловская объединенная зерновая компания») с окладом <...> рублей.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> КВФ продолжает работать в ООО «Орловская объединенная зерновая компания» в должности <...> с окладом <...> рублей ежемесячно.

Решением Арбитражного суда Орловской области от 18 июня 2015 года, вступившим в законную силу <дата>, признано недействительным решение ООО «УК ТРАСТ» о реорганизации АО «Орловская объединенная зерновая компания» в ООО «Орловская объединенная зерновая компания».

Решением Арбитражного суда Орловской области от 19 октября 2015 года, вступившим в законную силу <дата>, АО «Орловская объединенная зерновая компания» признано несостоятельным (банкротом).

На основании приказа конкурсного управляющего АО «Орловская объединенная зерновая компания» №-к от <дата> трудовой договор от <дата> с истцом прекращен, КВФ уволена <дата> в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из справки АО «Орловская объединенная зерновая компания» № от <дата> усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года перед КВФ составляет <...> рублей.

Согласно справке АО «Орловская объединенная зерновая компания» № от <дата>, задолженность ответчика перед КВФ по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <...> копеек, по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - <...>.

Факт работы КВФ старшим бухгалтером в АО «Орловская объединенная зерновая компания» также подтвержден показаниями свидетеля ЛЮА

Судебная коллегия находит, что наличие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам в указанных суммах подтверждена имеющимися в деле доказательствами, поэтому считает необходимым заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, подлежит взысканию с АО «Орловская объединенная зерновая компания» в полном объеме и денежная компенсация, определенная в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме <...> копеек.

Невыплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцу КВФ ответчиком причинен моральный вред.

Обсуждая размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с АО «Орловская объединенная зерновая компания», судебная коллегия находит, что с учетом конкретных, установленных по делу обстоятельств, степени и характера, допущенных ответчиком нарушений прав истца, заявленная КВФ сумма компенсации морального вреда в размере <...> рублей, отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению нарушенных прав истца, поэтому требования в указанной части также подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Город Орел» в размере <...>.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

определила:

заочное решение Заводского районного суда города Орла от 11 апреля 2016 года отменить, принять по делу новое решение.

Исковое заявление КВФ к акционерному обществу «Орловская объединенная зерновая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в пользу КВФ заработную плату за декабрь 2015 года, январь и февраль 2016 года в сумме <...>) рублей, выходное пособие при увольнении в размере <...>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме <...>.

Взыскать с акционерного общества «Орловская объединенная зерновая компания» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере <...>.

Председательствующий судья

Судьи