Решение по делу № 2-2583/2020 от 26.05.2020

Дело № 2-2583/2020

(43RS0001-01-2020-003527-94)

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Гаркушенко И.С.,

с участием истца Ванюкова Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванюкова Н. С. к ООО «МастерА» о взыскании заработной платы, компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

Ванюков Н.С. обратился в суд с иском к ООО «МастерА» о взыскании заработной платы, компенсаций, указывая, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} он (истец) работал в ООО «МастерА» в должности рабочего 3-го разряда по срочному трудовому договору. За период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ему не выплачена заработная плата, за указанный период задолженность по заработной плате составляет 100000 руб. Помимо задолженности по зарплате ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку оплаты труда. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 руб. Просит взыскать с ООО «МастерА» 100000 руб. задолженности по заработной плате, компенсацию по ст.236 ТК РФ за период с {Дата изъята} по день вынесения решения суда, 15000 руб. компенсации морального вреда, расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., а также почтовые расходы.

В судебном заседании истец Ванюков Н.С. исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МастерА» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

С согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Ванюков Н.С. работал в ООО «МастерА» в должности рабочего 3-го разряда по срочному трудовому договору.

Как указал истец, задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 100000 руб., доказательств обратного в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «МастерА» в пользу истца подлежит взысканию 100000 руб. задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

По расчету суда, в связи с не выплатой в установленный срок ООО «МастерА» заработной платы Ванюкову Н.С., подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 13181 руб. 65 коп., в связи с чем названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб. 00 коп.

Также истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб., а также почтовые расходы, однако доказательств того, что им понесены указанные расходы в связи рассмотрением настоящего иска в материалы дела не представлено, в связи с чем требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг и почтовых расходов не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 3763 руб. 63 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Ванюкова Н. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МастерА» в пользу Ванюкова Н. С. 100000 руб. задолженности по заработной плате, 13181 руб. 65 коп. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 5000 руб. компенсации морального вреда, а всего – 118181 руб. 65 коп.

В удовлетворении остальной части требований Ванюкову Н. С. – отказать.

Взыскать с ООО «МастерА» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 3763 руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 27.07.2020.