Решение от 09.04.2019 по делу № 2-879/2019 от 15.10.2018

г. Санкт-Петербург

Дело № 2-879/2019                  09 апреля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Колосовой Т.Н.,

при секретаре Оробец В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Вячеслава Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лебедев В.А. обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь», просил взыскать задолженность по заработной плате, в том числе и компенсацию за работу в выходные дни в размере 1 157 873,68 рубля.

В обоснование иска указал, что с 18.07.2016 по 31.10.2017 истец работал ООО «РенСтройдеталь» на должности водителя. 31.10.2017 срочный трудовой договор был расторгнут, при увольнении расчет с истцом произведен частично.

Истец Лебедев В.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил в суд возражения относительно исковых требований, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, также просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными необоснованно и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что приказом № 303/16-РСДН от 18.07.2016 года Лебедев В.А. был принят на работу ООО «РенСтройдеталь» в территориально-обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО (г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2,2) на должность водителя автомобиля (срочный трудовой договор № 263/РСД-Н от 18.07.2016 года) (л.д.46-51).

Приказом № 105/17-Р-РУ от 26.07.2017 года трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (л.д.52-54).

Уведомление о расторжении срочного трудового договора и письмо ответчика с просьбой дать согласие об отправке оригинала трудовой книжки почтой, было направлено в адрес истца посредством Почты России ценным письмом 28.08.2017 года (л.д.68-69).

Приказом № 156/17-РСДП от 01.08.2017 года истец был принят на работу ООО «Ренстройдеталь» в территориально-обособленное подразделение в Ямало-Ненецком АО (г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2,2) на должность водителя автомобиля (срочный трудовой договор № РСД/17 от 01.07.2017 года, сроком действия до 31.10.2017 года) (л.д. 70-77). С указанным приказом Лебедев В.А. ознакомлен 01.08.2017 года.

Приказом № 154/17-Р-РУ/70 от 18.10.2017 года трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Согласно данному Приказу трудовые отношения прекращены 31.10.2017 года, что истцом не оспаривается (л.д.78).

Уведомление о расторжении срочного трудового договора и письмо ответчика с просьбой дать согласие об отправке оригинала трудовой книжки почтой, было направлено в адрес истца посредством Почты России ценным письмом. Трудовая книжка по просьбе истца была направлена в его адрес 22.10.2017 года посредством Почты России ценным письмом, была им получена, что истцом и не оспаривается (л.д.82-87).

Согласно п.5 срочного трудового договора №263/РСД-Н от 18.07.2016 и трудового договора №426-РСД/17 от 01.08.2017, работнику устанавливается оклад в размере 91 рубль в час, а также надбавка за вахтовый метод в размере 500 рублей за каждый календарный день пребывания на вахте и фактического времени нахождения в пути и районный коэффициент в размере 80% (л.д. 118,125).

Судом установлено, что в период с 18.07.2016 по 18.10.2017 года работа Лебедева В.А. осуществлялась вахтовым методом в районе Крайнего Севера в п. Сабетта Ямало-Ненецкого АО.

Согласно штатному расписанию, оклад водителя автомобиля составляет 91 рубль.

Из представленных суду Выписок из табелей учета рабочего времени (л.д. 55-67, 79-81) и расчетных листков (л.д.88-98) усматривается, что оплата труда Лебедева В.А. произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени; доказательств наличия в указанный период переработок или работы в ночное время, судом не установлено.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Так из представленного в материалы дела трудового договора Лебедев В.А. осуществлял работу по графику: вахтовый цикл 90 дней; 60 дней пребывания на вахте с режимом работы 10 часов в день, 6 дней в неделю, выходной день – воскресенье, начало в работы в 7.00 – окончание работы в 19.00.

Как следует из искового заявления, расчета исковых требований, задолженность по заработной плате истца за период с период с 18.07.2016 по 31.10.2017 составляет 1 157 873,68 рубля (л.д.4).

Из возражений ответчика следует и подтверждается материалами дела, что за весь период работы в соответствии с расчетными листками ответчиком были произведены начисления/выплаты в пользу истца: по договору № 263/РСД-Н от 18.07.2016 года:

- июль 2016 - оплачено 32 177,8 рублей за 114 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (114 часов по табелю).

- август 2016 - оплачено 74 641,6 рублей за 262 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (252 часов по табелю).

- сентябрь 2016 - оплачено 52 652,25 рублей за 124 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (124 часов по табелю) + 88 часов междувахтового отдыха.

- октябрь 2016 - оплачено 39 531,2 рублей за 142 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (142 часов по табелю).

- ноябрь 2016 - оплачено 93 552,6 рублей за 252 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (252 часов по табелю).

- декабрь 2016 - оплачено 72 534,8 рублей за 114 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (114 часов по табелю) + 96 часов междувахтового отдыха.

- январь 2017 - оплачено 25 816,4 рублей за 58 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (58 часов по табелю) + 24 часов междувахтового отдыха.

- февраль 2017 - оплачено 92 469,6 рублей за 232 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (232 часов по табелю).

- март 2017 - оплачено 72217,6 рублей за 114 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (114 часов по табелю) + 104 часов междувахтового отдыха + отпуск 5 календарных дней.

- апрель 2017 - оплачено 21 953,4 рублей за 48 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (48 часов по табелю) + 56 часов междувахтового отдыха.

- май 2017 - оплачено 71 301 рублей за 262 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (262 часов по табелю).

- июнь 2017 - оплачено 72 577,4 рублей за 94 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (94 часов по табелю) +112 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени.

- Июль 2017 - оплачено 105 396,02 рублей за междувахтовый отдых 48 часов + компенсация отпуска при увольнении за 37 дней.

По Договору № 426- РСД/17 от 01.07.2017 года:

- август 2017 - оплачено 79 242,8 рублей за 258 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (258 часов по табелю).

- сентябрь 2017 - оплачено 72 252 рублей за 250 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени (250 часов по табелю)

- октябрь 2017 - оплачено 46 249,24 рублей за 16 фактически отработанных часов согласно табелю учета рабочего времени + 156 часов междувахтового отдыха + компенсация отпуска при увольнении за 11,97 дней.

Указанные выплаты подтверждаются расчетными листками (л.д.88-98).

Ежемесячная оплата вышеуказанных сумм в пользу истца подтверждается списками перечисляемой в банк заработной платы по электронным реестрам в корреспонденции с платежными поручениями, составленными по системе банк-клиент для зачисления по реестру на расчетные счета работников (на банковскую карту) (том 1 л.д.99-122, 131, 149, 167, 186, 207,223, том 2 л.д.10,28, 48, 68, 88, 106, 126, 147, 168, 187, 208, 227, 240, том 3 л.д.7, 25, 48, 74, 100, 122).

Расчет заработной платы составлялся в соответствии с табелем учета рабочего времени, представленных в материалах дела.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд при разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из того, что факт получения истцом заработной платы за спорный период, подтверждается справкой о состоянии вклада и расчетным листкам, согласно которым истец получал денежные средства ежемесячно, факт получения денежных средств истец не отрицал.

Относительно заявленных истцом требований, в частности, по мнению истца, ответчиком не учтены сверхурочные работы и работы в выходные дни, суд считает не доказанными и необоснованными. Ответчик пояснил, что в силу своей деятельности оформление путевых листов не ведет. Кроме того, письменных приказов и распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе и работе в ночное время истца с его согласия нет, а, следовательно, истец работал в соответствии режиму рабочего времени, предусмотренного трудовым договором.

В соответствии соп.1. ст.56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за спорный период, расчет заработной платы произведен в соответствии с табелем учета рабочего времени, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лебедев В.А. ежемесячно получал расчетные листки и заработную плату, а, следовательно, он мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода, начиная с августа 2016 года.

Поскольку с иском в суд Лебедев В.А. обратился 15.10.2018 года, годичный срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с 18.07.2016 по 01.10.2017 года истцом пропущен.

С учетом того, что истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, в том числе и по пропуску срока для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Исключительных обстоятельств, препятствовавших Лебедеву В.А. своевременно обратиться в суд с настоящим иском, не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░        /░░░░░░░/

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░ 2019 ░░░░