Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10397/2015 ~ М-9272/2015 от 26.08.2015

2-10397/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Павловой И. М.

при секретаре Дутовой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Н.В. к ООО «ответчик» о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении; обязать погасить задолженность перед пенсионным фондом по отчислению взносов,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с требованием к ответчику (с учетом уточнений) о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 397948,67 руб. руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28154,25 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14542,97 руб., обязании ответчика погасить задолженность перед пенсионным фондом по отчислению взносов. В обосновании заявленных требований указал, что работал на предприятии ООО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности системного администратора, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя главного инженера. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 440 696 руб., т.е. за вычетом 13% подоходного налога 397948,67 руб. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец – Журавлев Н.В. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, настаивал.

Ответчик – представитель ООО «ответчик» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены.

Суд, с учетом мнения истца, в силу ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте слушания дела.

Заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. Журавлев Н.В. был принят на работу в ООО «ответчик» на должность системного администратора (л.д.15,16), с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с установлением работнику заработной платы в размере 8000 руб. (л.д.17-20).

Согласно записи в трудовой книжке Журавлев Н.В. ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность заместителя главного инженера ООО «ответчик» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №. ДД.ММ.ГГГГ. Журавлев Н.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.6-8).

Согласно справки, выданной генеральным директором ООО «ответчик» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Журавлев Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ. работает в должности заместителя главного инженера и его средний заработок за последние 6 месяцев составил 81667 руб., среднемесячные удержания налога составили 10616 руб. (л.д.23)

С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, т.е. ответчиком не производилась выплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.о. задолженность по заработной плате составила 5 месяцев, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика задолженности за указанный период в размере 397948,67 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного Законодательством РФ, составляет 14542,97 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28154,25 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 7179 руб.

Оценивая представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Журавлева Н.В. задолженность по заработной плате 355 251,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 28 154,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 14542,97 руб., а всего взыскать 397948 (триста девяносто семь тысяч девятьсот сорок восемь) рублей 67 копеек.

Обязать ООО «ответчик» погасить задолженность перед пенсионным фондом по отчислению взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ответчик» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7179 (семь тысяч сто семьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд через Одинцовский городской суд МО в течение месяца.

Судья: