Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-383/2020 (2-4088/2019;) ~ М-2962/2019 от 04.09.2019

Дело №

24RS0№-55

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 года                                                         г.Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре Турковой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонтьевой Инессы Фирудуновны к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Леонтьева И.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 26.12.2016 года по 13.08.2019 года Леонтьева И.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб», занимая до 11.04.2017 года должность заместителя директора, с 11.04.2017 года по 13.06.2018 года должность директора, с 13.06.2018 года должность заместителя директора. 13.08.2019 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №119 от 26.12.2016 года. В соответствии с указанным соглашением о расторжении трудового договора, задолженность ответчика перед истицей составляет 185 230 руб. Согласно п. 3 соглашения от 13.08.2019 года в последний день работы работника, работодатель обязуется произвести с ним полный расчет в вышеуказанном размере. В настоящее время, с учетом частичной оплаты, задолженность ответчика перед истицей по заработной плате составляет 153 029 руб.

На основании изложенного, с учетом заявления об изменении исковых требований Леонтьева И.Ф. просит взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате в размере 153 029 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 969 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Леонтьева И.Ф. и представитель истца Курбатова Н.Н. (действует на основании устного заявления в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ) в судебном заседании исковые требования с учетом заявления об изменении исковых требований, поддержали в полном объеме, пояснив аналогично изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» и третье лицо - временный управляющий ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» Золотов А.Ю. в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

В письменных возражения от 11.10.2019 года представитель ответчика ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» Вакалюк А.М. (действует на основании доверенности от 20.05.2019 года) с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что 14.06.2018 года Решением общего собрания участников ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» Леонтьева И.Ф. освобождена от должности директора с даты принятия решения с расторжением трудового договора, новым директором назначена Бондарева Л.И. 13.06.2018 года Леонтьева И.Ф. издала и подписала в отношении себя Приказ о переводе на должность заместителя директора ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», установив себе повышенный, не предусмотренным штатным расписанием оклад в размере 42 500 руб., трудовой договор при этом не заключался, новый директор общества не был поставлен в известность об изданном Приказе. Фактически Леонтьева И.Ф. к работе не приступила, какую либо деятельность не осуществляла, о Приказе стало известно в 2019 году после полной проверки хозяйственной деятельности Общества. Таким образом, ответчик не признает законность задолженности по заработной плате перед истцом. Также ответчик не согласен с размером компенсации морального вреда, так как истцом не представлено доказательств возникновения морального вреда и его размера.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Леонтьева И.Ф. с 26.12.2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность заместителя директора (по финансово-экономическим вопросам), что подтверждается Приказом о принятии на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева И.Ф. занимала должность директора ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», что подтверждается Приказом №вн от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Леонтьева И.Ф. переведена на должность заместителя директора с окладом 42 500 руб.

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб», утвержденного 31.08.2016 года, сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» от 20.09.2019 года и от 11.10.2019 года лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, и директором является Бондарева Л.И.

Согласно Соглашению от 13.08.2019 года, при расторжении трудового договора стороны (работодатель ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» и работник Леонтьева И.Ф.) пришли к взаимному соглашению, что трудовые отношения прекращаются 13.08.2019 года, в последний день работы работодатель обязуется произвести полный расчет с работником в размере 185 230 руб., данное соглашение подписано истцом и директором ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» Бондаревой Л.И.

Актом проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае № № от 01.10.2019 года установлено, что работодатель - ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ не произвел расчет в день увольнения – 13.08.2019 года с Леонтьевой И.Ф., сумма задолженности перед Леонтьевой И.Ф. составляет 185 229, 26 руб.

В связи с чем, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае вынесено предписание № № от 01.10.2019 года в адрес ответчика, которым на последнего возложена обязанность погасить задолженность по выплате Леонтьевой И.Ф. окончательного расчета при увольнении в размере 185 229,26 руб. с учетом денежной компенсации за каждый день задержки выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Срок выполнения предписания установлен до 25.10.2019 года.

Согласно записке-расчету от 13.08.2019 года, подписанному заместителем директора по персоналу ФИО7, размер выплат подлежащих выплате при прекращении трудового договора с заместителем директора Леонтьевой И.Ф. составил 185 100, 47 руб.

Из расчетного листка Леонтьевой И.Ф. за август 2019 года следует, что последней начислена заработная плата в размере 3 090, 92 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 107 014,30 руб., долг предприятия на начало месяца 89 437,04 руб., удержан подоходный налог в размере 14 313 руб., долг за предприятием на конец месяца – 185 229,26 руб.

Согласно справкам ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» от 04.09.2019 года и от 11.09.2019 года, подписанным директором Бондаревой Л.И., перед Леонтьевой И.Ф. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 185 229,26 руб.

В ходе рассмотрения дела платежным поручением № от 18.09.2019 года Леонтьевой И.Ф. перечислена заработная плата в размере 20 000 руб., платежным поручением № от 09.01.2020 года ответчиком истцу перечислена заработная плата за июль 2019 года в размере 12 200 руб.

В отношении ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» определением Арбитражного суда Красноярского края от 04.12.2019 года введена процедура наблюдения, временным управляющим является Золотов А.Ю.

Согласно выписке из реестра требований кредиторов на 14.02.2020 года ООО «Торговая компания – Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате Леонтьевой И.Ф. в размере 153 029,26 руб. внесена в реестр кредиторов второй очереди 03.02.2020 года.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом Леонтьевой И.Ф. в размере 153 029,26 руб.

В связи с чем суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Леонтьевой И.Ф., взыскать в ее пользу с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» задолженность по заработной плате в размере 153 029,26 руб.

Доводы стороны ответчика, направленные на оспаривание наличия задолженности по заработной плате перед Леонтьевой И.Ф., суд не принимает во внимание, так как они опровергаются документами, представленными в материалы дела ответчиком, а именно: справками о размере задолженности от 04.09.2019 года и от 11.09.2019 года

Довод ответчика о том, что Леонтьева И.Ф. не приступала к работе в должности заместителя директора с 13.06.2018 года, какими либо доказательствами не подтвержден, в материалах дела отсутствуют сведения о проведении служебных проверок в отношении истца по факту ее отсутствия на рабочем месте, о привлечении истца к дисциплинарной ответственности по установленным фактам и т.д.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что истцу при увольнении 13.08.2019 года заработная плата в полном объеме выплачена не была, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 969,61 руб., исходя из следующего расчета:

с 14.08.2019 года (дата начала просрочки) по 04.09.2019 года (дата подачи иска, период ограничен истцом): 185 230 руб. x 22 дн. x 1/150 x 7,25% = 1 969,61 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по своевременной выплате заработной платы в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Леонтьевой И.Ф. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 599,98 руб. (4 299,98 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Леонтьевой Инессы Фирудуновны к ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» в пользу Леонтьевой Инессы Фирудуновны задолженность по заработной плате в сумме 153 029, 26 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14.08.2019 года по 04.09.2019 года в размере 1 969,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Торговая компания «Красноярский хлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 599,98 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2020 года.