Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2518/2016 ~ М-560/2016 от 01.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

                Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Гончарова А.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Армакс Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Армакс Групп», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей.

В обоснования заявления указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Армакс Групп» на должность сторожа. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по основным выплатам составила 120 000 рублей. Истец указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания, которые он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Армакс Групп» на должность сторожа в администрацию. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей. Согласно п.3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. Выплата заработной платы и иных дополнительных выплат, причитающихся работнику, осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника в уполномоченном банке с использованием пластиковых карт. Указанный трудовой договор сторонами не изменялся и не дополнялся. Ответчик перестал выплачивать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчетными листками организации.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг за предприятием перед ФИО2. составляет 128 039,36 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения исковых требований ФИО2 в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 120 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 123 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход государства госпошлину в размере 3900 рублей.

    Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> суд в течение месяца.

Судья                                                                                            Гончаров А.А.

Решение в окончательной форме

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года