Решение по делу № 2-1772/2019 от 02.10.2018

Дело №               21 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Павловой О.Н.

при секретаре Усовицкой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьева Александра Васильевича к закрытому акционерному обществу «Управление-15 Метрострой» (далее также – ЗАО «Управление-15 Метрострой») о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Афанасьев А.В. указывает, что в период с 28.06.2016 по 23.06.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Поскольку ЗАО «Управление-15 Метрострой» допущены нарушения требований трудового законодательства и положений трудового договора, заключенного между сторонами, в части порядка и сроков выплаты заработной платы, истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной за период с 23.06.2018 по 13.09.2018 в размере 5 107 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие (л.д. 4).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований не представил.

Суд, определив рассматривать дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 28.06.2016 Афанасьев А.В. согласно приказу от 27.06.2016 № 958-к принят на работу в ЗАО «Управление-15 Метрострой» на должность проходчика 4 разряда, о чем между сторонами заключен трудовой договор от 27.06.2016 № ТД-15-09-28/750. Также стороны заключили дополнительное соглашение к указанному трудовому договору 15.12.2017.

Трудовой договор с истцом расторгнут 23.06.2018 согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.06.2018 № 1042к и записями в трудовой книжке истца.

Таким образом, в период с 28.06.2016 по 23.06.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно пунктам 5.5, 5.6 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 28 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Выплата денежных средств производится путем перечисления на счет работника в отделениях банка или кассе предприятия.

Согласно ст.ст. 80, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из расчетных листков истца, справки Банка ВТБ (ПАО) о зачислении денежных средств на счет зарплатной банковской карты истца, справки ЗАО «Управление-15 Метрострой» от 08.08.2018 № 2434/08-18 о задержке выплаты заработной платы, ответчиком допущены следующие нарушения требований трудового законодательства и положений трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком в части порядка и сроков выплаты заработной платы истцу:

основной расчет по заработной плате за июнь 2018 в сумме 99744,70 руб. произведен не 23.06.2018, а 09.07.2018, размер компенсации за задержку выплаты указанной суммы составляет 1 407 руб. 90 коп.;

окончательный расчет с истцом при увольнении в сумме 115 987 руб. 34 коп. выплачен не 10.07.2018, а 13.09.2018, размер компенсации за задержку выплаты указанной суммы составляет 3 700 руб., что подтверждается справкой банка ВТБ (ПАО) по счету истца, размер компенсации за задержку выплаты указанной суммы составляет 5 107 руб. 90 коп.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составляет 5 107 руб. 90 коп.

Таким образом, ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация в указанном истцом размере.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, то истец вправе требовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу требований ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несвоевременная выплата истцу заработной платы причинила ему нравственные и физические страдания, в связи с чем, с учетом характера нарушения, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в сумме 3 000 руб.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой применительно к положениям п. 1 ст. 333.19 НК РФ составит 400 руб. по удовлетворенным требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Афанасьева Александра Васильевича – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Управление-15 Метрострой» в пользу Афанасьева Александра Васильевича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 107 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего – 8 107 (восемь тысяч сто семь) рублей 90 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Управление-15 Метрострой» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено 26 февраля 2019 года.